009试用期员工评估
表
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XXXXXX有限公司
试用期员工评估表
文件编码,RY-REC-009-01 第1页(共2页)
职工编号
试用期员工评估表
试用时间 个月 姓 名 性 别 评估总分 部 门 岗 位 评估人签名
满员工自评 主管评估 考核项目及考核指标 备注 分 小计 打分 小计 打分
100 10 ,职责1:
,职责2: 10 工作质量 (40%) ,职责3: 10
,职责4: 10
,工作中发扬互助精神，良好的合作意识 3
协作 ,能够与大多数人一起工作，出现问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
反复商量共同解2 精神 决 ,完成本职工作的情况下，主动承担本职外或临时性工3 (10%) 试作 ,工作中是否有推卸责任的行为 2 用
,是否受到公司外部客户或公司内部员工的投诉 2 期
内,是否能正确对待与处理态度不好的客户 2 服务 素,对待客户的询问是否有耐心 意识 2 质(10%) ,是否能够积极地为客户解决问题 2 体,是否有专业化的服务风范 2 现
,主动丰富自己的专业知识，提高自己的工作能力 3
自我 40% ,工作中遇到问题时主动思考，积极寻求解决
办法
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3 提高 ,不需主管督促，积极总结问题，努力改进工作质量 2 (10%)
,主动提出合理化建议或改善方案 2
,出勤情况(评分标准见附注) 4 纪律性 ,仪表着装 3 (10%) ,遵守公司其它制度 3
,清晰地表达自己的思想和意图 2
沟通 试,准确地理解他人的意图 2 能力 用,对待不同的沟通对象采取不同的沟通方式 2 (7%) 期,对于沟通中出现的争执能够妥善处理 1 内
,在试用期内对应该掌握的专业知识的掌握情况 3 能学习
力,是否能够主动学习本岗位新出现的业务知识 能力2 体(7%) ,对业务知识理解掌握的速度 2 现 ,是否对自己的工作有计划的进行安排 2 ,是否能够区分所要处理的工作的轻重缓急 2 条理性 20% (6%) ,处理过的文档资料是否归档保存，且易于查找 1
,对自己的办公用品是否妥善放置 1
汇总 自评分: 签名 : 上级评分: 签名:
第2页(共2页)
事假 天 旷工 迟到 次
出勤 病假 天 早退 次 其它假 直作业部实习考评: ?优 ?良 ?中 ?一般 ?差 实习情线况 用人部门实习考评: ?优 ?良 ?中 ?一般 ?差 管
理课程 培训时间 引导人 考评情况(优/良/中/一般/差)及说明 人
员 行政人事试用期意公共课程 内培训 见
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
用人部门
上岗培训
试用期员工自我工作鉴定及绩效改进计划(员工本人填写，篇幅不够请将附件用A4纸打印附于背面)
员工签字: 填表日期:
1、转正建议 A:可以转正 B:提前转正(具体转正时间: )
C: 继续试用一个月 D: 不予转正，解除
合同
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部2、薪资建议: 门
经 理
意3、其它建议: 见
部门负责人签字: 日期: 主管总监意见:
行政人事部审核:
总裁意见:
附注一:本表使用程序:1、本表由用人部门协助新员工填写工作质量栏;2、新员工填写本表中姓名、性别、部门、职工编号、试用时间(一般为进公司之日至两个月满，作业部门的岗位由主管填写;3、新员工自评;4、部门主管/经理评估并填写职位，行政人事部考勤，各培训引导人填写培训情况)5、行政人事部审核 6、主管总监审核 7、总裁意见 8、办理转正手续(劳动合同、工卡、社保)。
浙公网安备 33021202002483