正规的薪资计算方法
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
,
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
手册
华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载
,应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--
正规的薪资计算方法
月基薪?(21.75天?8小时)
每小时加班费的计算:
周一至周五=月基薪?20.83(月工作日)?8(日工作时)*150% 周六和周日=月基薪?21.75(月计薪天数)?8(日工作时)*200%
法定节假日=月基薪?21.75(月计薪天数)?8(日工作时)*300%
----相关阅读----
正规工资的算法
劳动和社会保障部2008年10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资
劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日
针对节假日多一天对加班费(指法定假日)到底有无影响的问题,律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。
此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的,,天增加到,,天,劳动者加班费(此处是指节假日加班)会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。 劳动保障部:平均工作时间工资折算新方法
由于法定节日假期由原来的10天增设为11天,国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号),将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。
---------------------------------------------------------精品 文档
---------------------------------------------------------------------
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季
月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数?8小时)。
月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天
劳动部门人士说,以主城区最低工资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
680元/月为例,按照月计薪天数21.75天折算,每日工资为31元,依此折算,小时工资为3.9元。也就是说,从现在起,职工在法定节假日放假和休息日加班,要求所在单位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。 法定节假日每日加班工资计算方法为:
节假日加班工资,加班工资的计算基数?21.75?300,;
休息日加班工资,加班工资的计算基数?21.75?200,。
比如,按照今年1月1日起我市调整的企业职工最低工资标准计算,以主城区680元/月为例,如果职工在法定节假日加班一天,加班工资不得低于93元;如果职工在休息日加班一天,单位未安排补休的则支付加班工资,每天加班工资不得低于62元。 08年之前的算法
天数会计的算法是20.92天,不管什么月份。
如果请假超过15天,全月工资扣除。
每月上班20.92天,是指全年平均每月上班20.92天,它是这样算出来的: 全年日历天数减去公休天数,再减去法定节日天数,然后除以12个月。 全年日历天数:365天
公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天
法定节日:元旦1天
春节3天
五一节3天
国庆节3天 共10天
每月应工作天数=(365-104-10)/12?20.92(天)
---------------------------------------------------------精品 文档
---------------------------------------------------------------------