安全生产目标年考核表
2012年度________(部门)安全生产目标考核表
部门负责人:
分数 考核 序号 评价要点
标准
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要求和评价办法 扣分 备注 目标 (100)
1、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
。
2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。 3、轻伤事故控制在3‰以内。
4、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达100%;设备保护装置，安全有效率要达到100%。 5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专
不超过下达控制目标不扣分，轻业培训，持证上岗要达到100%。
伤事故每次发生一起扣10分，6、起重设备，限位装置安全有效率达到100%。 控制 1 40 重伤事故每发生一起扣15分， 7、生产现场安全达标合格率要达到100%，优良目标 发生死亡事故扣40分，其余控率达到90%以上。
制指标每超过一项扣3分 8、员工年度安全培训100%;新员工入厂三级安全教育100%。
9、杜绝火灾事故，电气重大火灾事故为0。 10、杜绝机械设备重大事故，重大设备事故为0。 11、道路交通重大责任事故为0。
12、事故隐患整改率为100%
13、月度公司安全指令性工作任务完成率100%; 14、各类事故“四不放过”处理100%。
领导亲自召开安全生产年会，达1(将安全生产工作列入重要议事日程，并由车不到的扣2—4分;按要求召开间主任亲自抓(听取汇报或回报)，亲自部署; 安全生产工作例会不扣分。每少安全生产责2(每季召开一次安全生产例会，部署安全生产2 5 一次扣2分; 任制落实 工作; 无会议
记录
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，每少一次扣1分; 3(各班组签订安全生产责任状; 未分解责任状的扣3分; 4(奖惩制度落实。 奖惩制度未落实的扣2—4分。
未展开社会性宣传教育活动的
扣2—4分;
1(安全生产宣传教育工作情况; 未组织或组织不力的，扣2—4安全生产教3 2(“安全月”活动情况; 5 分; 育培训 3(特种工持证情况。 培训率低，组织工作差或培训结
果检查有问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的扣2—4分;
特种工持证率低扣2—4分。
对重大事故或危险源未进行登
记，建档的扣6分;不合格的扣
4分;
重大事故隐1(对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、未制定整改
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
的，发现一起扣
4 患监控和安建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改; 10 5分;
全专项治理 2(安全检查和专项整治情况。 未及时更改的，发现一起扣5
分;
未按规定进行定期检查和专项
整治的，每少一次扣2分。
安全标志牌不全，扣3—4分; 安全标志警1(安全标志牌; 5 5 安全警示牌不全，扣3—4分; 示 2(安全警示牌。 安全警示牌不清洁，扣2—3分;
未按规定落实劳防资金，扣5—
6分; 1(安全生产的整改资金落实情况; 安全生产资未按规定落实安全教育培训资6 2(安全劳防资金落实情况; 10 金投入情况 金，扣5—6分; 3(安全教育培训专项资金落实情况。 未按规定落实安全生产资金的
投入，扣7—10分。
未定期展开日常，专项检查的扣
2—4分;
1(安全检查制度执行情况; 未按规定对隐患进行整改和复安全检查整7 2(对隐患整改，处置和复查要求的执行情况; 10 查的扣5—10分; 改情况 3(检查记录的填写情况。 无检查和隐患整改复查的记录
或隐患整改未如期完成的扣4
—8分。
未执行生产安全事故报告处理
1(生产安全事故报告处理制度执行情况; 制度扣2—4分;
生产安全事2。事故应急预案修订情况; 事故应急预案可操作性差或不
8 故报告处理3(指定专门救援人员情况; 5 及时修订的扣2—4分;
情况 4(重大安全生产事故应急救援按规定经过演未对专门救援人员进行培训的
练。 扣2—4分;
无演练发现一起扣2分。
统计信息未按时限上报或出现
1(及时、准备统计报送各类安全生产情况调查数值差错，每次扣1—3分，瞒
报表和安全表; 报扣5分; 9 5 档案管理 2(有关文件及材料及时报送、传达、办理情况; 未按规定传达办理的扣1—4
3各类安全管理档案及台帐。 分;
档案，台帐不全的扣2—4分。
有一项得3分; 1(安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意 义; 有一项得5分; 工作创新及2(安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意10 5 评优情况 义; 有一项得3分; 3(某项安全生产工作在全旗获得表彰; 4(某项安全生产工作在全盟获得表彰。 有一项得5分。
合计得分:
提示: 考核满分为100分，存在扣分项，扣完为止 考核人员
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