宁波2010年底已全部实现社会保险“五费合征”
近日,人力资源和社会保障部就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》向社会征求意见,草案规定,国家要求统一征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项,新增工伤和生育保险费。
11月16日,从市人力资源和社会保障局获悉,从2006年开始,宁波就已将工伤险和生育险纳入五项社保范围,推行社会保险“五费合征”工作。到2010年,宁波市已全部实现社会保险“五费合征”。
5年前,宁波已推行“五费合征”
草案的规定,对宁波企业和个人而言,有什么影响吗?
“宁波已推行五费合征5年了,可以说这个变化对宁波的企业和职工而言影响不大。”市人力社保局养老保险管理中心申报科相关负责人说。
2006年以前,用人单位选择性参保的现象时有发生。针对这个问题,宁波当时就想了个解决办法,把养老、医疗、失业、工伤和生育险合起来征收,如果企业要正常运营,为员工缴纳社会保险,就必须缴齐这五险。这个办法,也就是现在推行的“五费合征”。
从2006年1月起,市级统筹区开始实行“五费合征”,其他县(市)区也陆续跟进推行,到2010年,宁波市已全部实现社会保险的“五费合征”。
职工签
合同
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时,要问清缴费基数
从缴三险到缴五险,宁波5年实行下来,绝大多数企业都是积极响应参保。
“工伤和生育险就五险缴纳的费用比例来说,本来就很小,但回报却很高。”该负责人介绍,如企业缴纳工伤保险,缴费基数按3000元算,每月也只需缴纳12元。如果职工发生《工伤保险
条例
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》中属于工伤认定的意外情况,社保可以承担赔偿金,如果企业没有为职工参保,就只能自负相应赔偿,并且容易引起劳动纠纷。
据悉,企业是积极响应“五费合征”,但一部分企业却按最低
标准
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给职工缴纳五险。一般来说,缴费基数应该是职工上年的月平均工资,举个例子,某职工上年的月平均工资(缴费
基数)应该是3000元,那么企业要为他缴纳五险700多元。但如果按照企业给他以最低标准1685元缴纳,一个月该职工的社保费用就相差300多元。
为此,市人力资源和社会保障局相关负责人提醒,大家签合同前,不妨留个心眼,问清楚缴费基数。如果发现企业没有按规定缴纳五险,劳动监察部门会进行相应的查处。
浙公网安备 33021202002483