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武义县疾病预防控制中心
临时工管理办法
为加强临时工的管理,依据《劳动法》《劳动
合同
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法》和有关政策,结合本单位具体情况,特制定本办法。
一(招用临时工的原则和用工岗位
1、招用临时工,应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。
2、用工岗位
临时用工岗位:技术工作岗位主要为卫技人员、计算机操作、驾驶员、收费等,普通工作岗位主要为后勤服务。 二(聘用临时工的基本条件
1、年满18周岁以上,具有本县户口或合法居住证件的,身体健康,初中以上文化程度,遵纪守法,无劣迹。
2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有有关部门颁发的有关证件,并具备干好特殊岗位工作的条件。
三(招用程序
1、根据工作需要确需使用临时工的,由用人科室向办公室提出用人
计划
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,申明使用理由、拟使用人数、岗位等,经审核报经中心领导批准后,下达临时用工招聘计划,按核定计划招聘。
2、凡符合条件的招聘人员,本人填写《临时用工审批表》,并提交个人身份证、身体健康证明,技术工需要提交有关上岗证件。经
单位资格审查、考核面试后,报主管局审批。
3、实行临时工试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同,分为三个月或半年。
4、经主管局审批同意的招聘人员,由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份(个人一份,用人单位一份)。合同期限最长为1年,合同期满自行终止。若需继续留用,用人单位在对临时人员进行考核的基础上,根据平时表现,可与临时人员协商续签用工合同。 四(临时工的工资、福利待遇
1、临时工的工资实行按岗取酬、按劳分配的原则。
卫生技术人员:900-1000 元/月
其他技术人员: 750-850 元/月
后勤服务人员: 700元/月
注:其他技术人员是指计算机操作员、驾驶员、收费员等,
后勤服务人员是指门卫、清洁工等。
2、新招用的临时工,在试用期内工资为月工资的80%(试用期一般三个月)。
3、临时工的工资由财务部门管理发放。
4、主管部门要对临时工进行年度考核,考核结果与年终奖励挂钩。
5、临时工在本单位工作每满二年加20-30元,加至本岗位工资上限为止。如遇特殊情况或上级文件要求,工资需调整
标准
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的,由主管部门申报
方案
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,中心主任办公会议研究决定后,方可调整。
6、节假日福利待遇:临时工享受节假日的福利待遇(实物部分),其他福利待遇按工作岗位酌情享受。
7、单位不负担临时工医疗费,非公意外伤害事故由本人承担,工伤事故根据事故
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
划分处理。
8、临时工签订劳动合同后,单位按规定为其缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等保险金的单位承担部分(凭据报销)。
五、劳动时间及休假
1、 严格按照国家规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时,
平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
2、临时工每周休息一日,春节休假。其他节假日根据单位工作需
要是否安排,节假日上班者发放补贴不安排补休,补贴标准按武
财预[2006]74号文件的规定执行,以后若有新规定则按新规定执
行。后勤服务岗位的临时工,节假日一般在单位内休息,有事外
出的须向主管领导请示。
3、临时工的病(事)假按月累计计算,累计不足4小时按半天计
算,累计超过4小时不足8小时按1天计算。请假满一天以上者
(含一天)按日工资额扣发工资。
六(临时工的辞退和续订劳动合同
(一)有下列情况之一的临时工,可予以辞退。
1(违反劳动纪律、规章制度,经教育不改,经常迟到、早退、
无故旷工、不服从正常工作分配调动的。
2(不能按岗位职责履行职责的。
3(影响单位形象和声誉,聚众闹事,打架斗殴,影响正常工作
秩序和社会治安以及违反计划生育政策的。
4(被依法追究刑事责任,被劳动教养或拘留的。
5(连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。
6(请事(病)假超过1个月以上(因工负伤除外)。
7(因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。
(二)临时工本人在合同期内要求辞聘的,应提前一个月以书面形式向用人单位提出申请,经主管部门同意,并交清工作后方可离岗。
(三)对临时工的续订劳动合同,用人单位必须在合同期满前15天通知对方,双方协商,同意续签合同的,重新签订《临时工劳动合同书》。否则,终止劳动合同。
六(临时工的管理
1、严格按工作所需,设立临时工岗位,每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程,由用人科室进行岗前教育培训。并指定专人负责管理。
2、对签订一年以上劳动合同的临时工,要建立年度考核制度,根据年底工作完成情况分优秀、合格、不合格三类进行奖惩。
3、加强对现有临时工的教育和管理,不断提高临时工的个人素质和岗位技能,增强法律意识,树立良好的职业道德,严格考勤制度。
4、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度,积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作,凡因违规操作引发事故造成经济损失的,由违纪者承担全部责任。
七(其他
1(本办法适用于本单位所有临时工。
2(本办法未涉及事宜,依据《劳动法》、《劳动合同法》或国家有关规定执行。
3(本办法经职代会讨论通过后,自发文之日起执行。如与原有规定不同之处,按本办法执行。
武义县疾病预防控制中心
2008-1-18