单位退休职工管理办法【精华】5

单位退休职工管理办法【精华】5 XX集团员工退休管理规定 ............................................................................................................ 1 XX集团员工退休管理办法 ............................................................................................................ 4 退休人员返聘管理规定(试行) ................................................................................................... 7 ______公司员工退休管理办法 ....................................................................................................... 9 中心卫生院退休人员管理办法 ..................................................................................................... 11 重庆市事业单位工作人员退休管理办法 ..................................................................................... 12 退休欢送会活动方案 ..................................................................................................................... 16 XX事业单位退休职工管理办法 .................................................................................................. 18 员工退休管理办法 ......................................................................................................................... 22 员工退休管理方案 ......................................................................................................................... 25 XX集团员工退休管理规定 第一章 总则 1、目的:为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。 2、政策依据:依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、 《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法实施条例》相关规定特制订本办法。 3、适用范围:本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工. 4、管理部门:集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。 第二章 退休条件 与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续: 1、正常法定退休:男性，年满60周岁;女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。 2、因病退休:因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。 3、从事国家规定特殊工种(详见国家相关规定)退休:男员工年满55周岁，女员工年满 45周岁。 第三章 退休程序 1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写 《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理 审批。 2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通 知单要求办理退休手续，解除劳动合同。 、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、 3 车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。 4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经 理办公会提交审计报告。 5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列 入在编人员。 员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。 第四章 退休待遇 1、 养老待遇:从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。 2、住房公积金:在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。 3、医疗待遇:按照省市医保相关规定执行。 4、退休金:员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入(含基本工资、奖金)的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。 第五章 附则 本办法由集团人力资源部解释和修订。 本办法自2014年 月 日起实施。 附件: 1、员工退休审批表 2、员工退休通知单 附件1 员工退休审批表 姓名 性别 出生年月日 所在单位/部门 进公司时间 现薪资定级情况 退休金 核算 计算: 复核: 人力部门确认 所在部门会签 分管领导会签 人力分管领导审核 集团公司领导审批 附件2 员工退休通知单 尊敬的 先生(女士): 至 年 月 日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理 退休手续。现将相关事项告知如下: 退休手续办理 请于 年 月 日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。 1、身份证复印件; 2、户口簿复印件; 3、近期一寸免冠照片一张。 公司将于 年 月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及 住房公积金。 工作交接 您与公司的劳动关系将于 年 月 日终止。请您于 年 月 日前做好工作交接，并办 理离职手续。 退休金发放 在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金 元，对您为公司做出的贡献深表谢意。 长春XX投资集团有限公司 人力资源部 年 月 日 XX集团员工退休管理办法 目的 为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。 试用范围 本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工 退休条件及核定 条件 符合下列条件之一者，可以申请办理退休: 1、 公司参保人员:男性，年满60周岁;女性，普通员工年满50周岁，经理级以上年满55周岁。 2、 个人参保人员:男性，年满60周岁;女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。 3、 因病退休:因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。 二、退休条件核定 由劳动与社会保证行政管理部门负责退休核定工作。 退休手续办理流程 员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源中心应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。 员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源中心解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。 人力资源中心在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 退休返聘 原则上不予返聘，特殊情况经董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。《返聘协议》签订期限最多为一年，到期无任何补偿。 退休待遇 1、 养老待遇:从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。 2、医疗待遇:按照国家相关规定执行。 附则 本办法由集团人力资源中心解释和修订。 本办法自2012年1月1日起实施。 《员工退休审批单》 出生姓名 性别 籍贯 年月 所在所在入职 职位 公司 部门 时间 退休金核算 计算: 复核: 经办人确认 部门负责人签字 公司分管领导签字 人力资源中心审核 集团公司领导审批 员工退休通知单 退休人员返聘管理规定(试行) 为适应公司快速发展的需要，充分发挥关健特殊岗位的退休老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。 一、返聘原则 因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理办公会研究同意返聘。 二、返聘条件 (一)三年内被评为优秀管理人员或先进工作者，且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。 (二)身体健康且经体检合格。 (三)男性年龄一般在60至63岁、女性年龄一般在50至53岁之间，超过本范围的，不再返聘。 三、返聘期限 返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。 定期聘用一年一聘;临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。 四、返聘程序 1、定期返聘:由本人提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。 2、临时返聘:由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。 返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。 五、返聘人员待遇 (一)因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。 (二)定期返聘人员待遇:根据返聘人员从事的具体工作，分别与本人商定，经总经理办公会批准后执行。 (三)临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商確后，报总经理办公会批准后执行。 (四)定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。 六、具有下列条件之一，可以解除返聘: (一)返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的; (二)返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的; (三)返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的; 七、本办法由公司人力资源部负责解释 八、本办法自下发之日起执行 二O一一年二月二十日 退休人员返聘协议 甲方(单位): 乙方(拟返聘人员): 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 根据本公司《退休人员返聘管理规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款: 一、双方约定本协议有效期为: 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作要求 1、乙方为甲方正式退休人员，因工作需要，甲方聘用乙方从事 工作。 2、在工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及安排; 3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。 四、工作报酬待遇 1、乙方劳务费为 元/月，以银行转账形式向乙方支付。季度奖、年终奖比照甲方正式员工待遇。 2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用、医疗保险、公积金、工伤保险、失业保险等费用。 3、乙方应遵守甲方的作息时间制度以及规章制度，在节假日期间如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。 4、甲方为乙方办理“人身意外伤害——仁安卡”一份，一年一保，工作期间如果发生意外伤害，由甲方人力资源部负责联络保险公司按规定进行赔偿。 五、发生下列情形之一，本协议终止: 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商一致的; 3、因违法乱纪而受到行政执法部门处分的; 4、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的; 六、甲乙双方若解除本协议，需提前一个月通知对方。乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 七、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决或提请有关主管部门调解。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后生效。 甲方(盖章): 乙方(签名): 年月日 年月日 ______公司员工退休管理办法 年 月 日发布( )人字第 号 1(总则 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 2(适用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 3(种类 3(1正常退休——属于下列情形之一者: 3(1(1服务满,0年以上; 3(1(2早期退休——服务1,年以上，年龄满,,周岁; 3(1(3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满55周岁为止。 3(2命令退休——属于下列情形之一者: 3(2(1年龄满55周岁; 3(2(2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4(退休金的给付 4(1退休金的种类: 4(1(1一次退休金; 4(1(2一次退休金及年金。 服务,,年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务,年以上未满,,年者仅可采用第一种。 4(2基数——以退休职员最后,个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满,年者，给付,,个基数，每增1年加付,个基数;满,,年时，给付,,个基数;满,,年至满,,年止，每增,年加付1.5个基数;满,,年以后每增,年加付,个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资满,,年以后，每增,年加付,个基数。 4(3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金,,个基数外，另给付年金。服务满,年者，年金之月额按,个基数的16%计算，以后逐年增加。 4(4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 5(退休金的加发 5(1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。 (2本办法第3条第,项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病 5 所致者，一次退休金依照第四条第,项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满,年者以,年计。 6(伤病的认定 6(1本办法第3条第,项第,款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6(2本办法第5条第,项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言: 6(2(1因执行职务所导致的危险而致伤病者; 6(2(2因特殊职业病者; 6(2(3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7(服务年资的计算 7(1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为,个月以上者以,年计算，不满,个月者以半年计。 7(2属于下列各项期间，不予计入职务年资: 7(2(1属于一年以内期间的劳动合同期间; 7(2(2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8(年龄的认定 依据户口本所记载的资料为准。 9(给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 10(年金的给付期间及调整 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 11(早期退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 12.年金的转让与转换 12(1退休职员支领年金的权利不得转让他人; 12(2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第,项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 13(年金的停止 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 14(奖金的给付 退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 15(不适用的规则 本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 16(附则 本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 附: 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应当注意以下问题: 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。 2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。 3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。 中心卫生院退休人员管理办法 为了规范退休人员管理工作，落实“老有所养，老有所医，老有所为”的工作方针，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据县卫生局有关政策，结合我院实际，特制定本办法。 一、退休条件 凡年龄达到相关规定的本院职工即可到相关部门办理退休手续。 二、对退休人员的待遇 1.退休人员中的党员，任编入我院党支部，定期过党的组织生活。 2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。 3.单位按时缴纳医保经费，保证退休人员因病就诊、住院时能及时得到补偿。 4.按照上级有关规定为退休人员发放各种补助、津贴。 5.职工退休时，单位赠送适用的纪念品。 6.居住在院内的退休人员由单位统一进行水、电、有线电视、宽网管理，费用与在职职工一致。 7.每年春节组织对退休人员进行慰问。 8.为退休后返聘的专技人员进行执业证年度审核管理。 9.退休人员因病需到医院住院而需使用救护车时，与在职职工同等待遇。 三、退休人员的责任及义务 1.遵守党和国家的方针政策和法律法规及医院的各种规章制度。 2.关心医院建设和发展，维护单位的安定团结。 3.积极开展卫生、计划生育、综合治理、精神文明等创建活动。 4.按时积极参加单位规定应参加的各种会议和活动。 5.积极为医院的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理、公共卫生、妇幼保健和医疗安全出力。 6.遇重大事件时积极与院方进行沟通协商，不得组织或参与医闹或越级上访等群体性事件。 7.如非院方工作需要，本院退休人员不得在本镇范围内从事以盈利为目的医疗活动。 8.退休人员如未履行上述责任及义务，院方将视情况取消对退休人员的各种待遇。 四、退休人员返聘 为加强退休人员返聘工作的管理，结合医院实际情况，制定以下管理办法: 1.返聘原则 (1)本人自愿、双向选择。 (2)因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。 (3)返聘人员原则上为有证的专技人员。 2.返聘条件: (1)身体建康，年龄男65周岁以下，女55周岁以下。 (2)特殊岗位必须持证上岗。 3.返聘程序: (1)相关科室提出申请。 (2)将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报院方，经院委会讨论研究决定。 (3)受聘人与医院签订《返聘合同书》。 4.返聘待遇: 根据《岗位聘用协议》双方约定工资福利待遇。 5.返聘管理: (1)返聘人员服从医院和科室的工作安排，与在职职工同等标准履行职责，并严格遵守医院的各项规章制度。 (2)返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向科室申请，报人力资源部; 医院决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。 (3)原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务; (4)返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇; (5)对违返医院有关规定的返聘人员，院方有权随时解聘。 石门县壶瓶山镇中心卫生院 2011年9月9日 重庆市事业单位工作人员退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。 第三条 市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。 第四条 事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。 第二章 退休条件 第五条 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休: ? 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的; ? 完全丧失工作能力的。 第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休: ? 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的; ? 完全丧失工作能力的; ? 男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。 第三章 退休后的待遇 第七条 事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。 第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70,，活工资30,;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60,，活工资40,)之和根据不同工作年限按以下比例计发: 1(工作年限在35年以上的，按90%的比例计发; 2(工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发; 3(工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发; 4(工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发; 5(工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。 第九条 事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发: 1(饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费; 2(饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。 第十条 事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15,。 第十一条 专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5,至15,。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。 第十二条 对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。 第十三条 事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。 第十四条 事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。 第十五条 事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。 第十六条 事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。 第十七条 事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。 第十八条 事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。 第十九条 事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。 第四章 退休后的安置 第二十条 事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，符合易地安置条件需易地安置的，应尽量到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的，从严控制。 第二十一条 事业单位工作人员退休后符合易地安置条件的，由原工作单位协助解决在易地的住房。 第二十二条 事业单位工作人员退休后易地安置的，本人及其供养的直系亲属首次搬迁前往居住地点途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。 第二十三条 未参加养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和医疗费，由原工作单位负责发放和办理;易地安置的，可委托代管单位代为发放。 第五章 退休后的管理 第二十四条 市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理;行业主管部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。 第二十五条 市、区县(自治县、市)事业单位退休人员较多、较集中的部门或地区，应建立适当的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需要。 第二十六条 事业单位退休人员人数较多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。事业单位退休人员人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。 第二十七条 事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。 第二十八条 事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管部门。活动经费为集体使用经费，不得分给个人或挪作他用。 第二十九条 社会经济发展水平提高后，可适当提高管理经费和活动经费标准。 第六章 附 则 第三十条 集体所有制事业单位工作人员退休参照本办法执行。 第三十一条 本办法条款中国家另有规定的，从其规定;国家和本市有新规定的，按新规定执行。 第三十二条 本办法由重庆市人事局负责解释。 第三十三条 本办法自下发之日起施行。 退休欢送会活动方案 一、活动目的 在过去的十一年的发展历程里，**公司涌现出了许多优秀的员工，他们多年来与企业风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为企业的发展做出了卓越的贡献，他们是企业开疆扩土的功臣，是企业发展的推动者与见证者，是企业宝贵的财富。 为体现公司“以人为本”的管理理念，发扬尊重知识、尊重人才的优良文化，响应国家相关政策，特举办退休欢送会以表达对退休员工的感谢与关怀。 二、活动时间 2012年12月8日(星期六)下午13:30分 三、活动地点:公司会议室 四、欢送对象: 五、活动组织:由行政中心具体负责，其他相关部门协助 1、11月20日，起草《员工退休管理制度》，11月28日前审批并下发红头文件。 2、11月30日，找退休员工分别座谈。 3、12月5日，拟定详细活动议程，并准备相关活动所需物品如条幅、食品及会场布置等，相关发言人员提交发言稿。 4、12月5日前确定聚餐地点及菜单。 六、参与对象:全体员工 七、活动流程 1、介绍退休员工的**工作经历 2、老员工代表回顾与退休员工的共事经历 3、公司领导致辞 4、退休员工发表感言 5、颁发“终身荣誉员工”纪念品及退休津贴 6、全体员工聚餐 八、费用预算 序号 项目内容 数量 单价 费用合计 备注 1 聚餐费用 5桌 800元 4000元 2 条幅费用 1条 50元 50元 3 瓜子水果等 200元 不含退休津4 纪念品 2个 100元 200元 贴，参照制 度执行 5 大红花及其他 200元 合计 4650元 总 经 办 2012年11月14日 XX事业单位退休职工管理办法 为全面贯彻中组部等三部委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》(中组发〔2008〕10号)文件精神，进一步规范和加强中国航天科工集团第一XX单位(以下简称XX单位)离退休职工管理服务工作，使XX单位退休职工的各项管理服务工作更加科学、规范、程序、有效，充分保证XX单位离退休职工队伍的稳定和科研生产任务的顺利进行。根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合XX单位的实际情况，特制定本办法。 请XX单位下属各单位遵照执行。 总则 退休职工为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，应继续受到全院同志的关心、尊敬。关心照顾好退休职工，是实现安定团结、新老交替的重要一环，也是创建社会主义和谐社会的需要。要从全院上下树立敬老爱老的风尚，要切实在政治上关心，生活上照顾好退休职工，使他们能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。 要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的全面做好离退休工作的要求，落实离退休人员政治、生活待遇，发挥退休人员作用，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，在XX单位又好又快发展的过程中，不断开创离退休工作的新局面。 要坚持围绕中心、服务大局;要坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休人员;要坚持以人为本，关心照顾好退休人员的生活;要坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导退休人员在航天事业发展和改革中发挥积极作用;要坚持以让党 放心、广大退休职工满意为标准，不断提高服务管理水平;要坚持在XX单位党委的统一领导下，整合各方面资源，形成齐抓共管的工作机制和合力。 管理机构和领导组织工作 XX单位党委会负责全院退休职工工作中重大问题的决策。 XX单位离退休工作领导小组负责XX单位退休职工指导、协调、督促以及领导小组会议的召开。工作职责如下: (一)在XX的领导下，贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针、政策。统一指导、协调全院的退休工作，保证上级和我院关于离退休人员的有关政策、待遇和工作任务的落实。 (二)指导、督促XX单位下属各单位和有关职能部门做好相关退休工作，提高退休管理服务水平和工作效率。 (三)每年至少召开一至两次领导小组成员会议，研究退休工作和老同志反映的重要问题，总结并部署下一阶段的退休工作。定期召开退休老同志全体或代表的座谈会，传达党和政府关于退休职工的政策和规定，通报学校情况，征求老同志对XX单位工作的建议和意见。 XX单位人力资源部负责研究、部署、协调、检查全院退休职工工作，协调有关职能部门共同做好退休职工管理服务工作。 XX单位下属各单位人事部门在XX单位人力资源部的组织领导下具体负责本单位的退休职工管理工作。工作职责如下: (一)贯彻落实国家、集团公司、XX单位有关退休职工工作的方针、政策，并结合本单位实际情况，制定退休职工管理的各项规章制度，研究解决退休职工管理工作的重要问题，协调单位有关部门共同做好退休职工工作。 (二)建立建全本单位退休人员信息库。对每一位退休人员的基本情况、住宿、联系电话等信息统一录入计算机管理。 (三)组织退休职工政治理论学习;组织座谈会、报告会、情况通报会、阅读文件等各项政治活动;引导退休职工在创建和谐社会的各项活动中发挥作用。 (四)按照党和国家的政策以及集团公司、XX单位的相关规定，保障退休人员生活待遇的落实，确保各类费用按时足额发放。负责各类补贴、纪念品的领取、购买和发放。 (五)组织退休职工开展各种适合退休职工特点的、有益于健康和积极向上的文体活动。 (六)组织探望、走访等慰问活动，关心退休职工生活，对生活困难的退休职工向有关部门协调，申请办理困难补助等有关事项。 (七)完成体检、医疗报销等相关工作。 (八)协助退休职工家庭做好退休职工的善后处理工作。 涉及退休人员管理工作的XX单位下属各单位相关部门的工作职责: (一)在改革过程中出台的改革办法，凡与退休职工有关的，应事先听取和征求退休职工的意见，出台后应及时想退休职工做好解释工作。 (二)各单位领导和有关部门应对退休职工的管理和服务工作给予关心和支持，对退休工作在人力、物力、财力上给予必要的支持，及时解决退休职工管理工作上的困难。 (三)各单位退休职工反映和要求解决的历史遗留问题，按照业务归口有关部门处理，各相关部门要积极研究反馈。 (四)遇重大节日，协助人事部门开展对本单位退休职工的慰问工作。 建立和实行退休职工工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导亲自抓，要把离退休管理工作列入重要议事日程，每年至少要听取两次离退休人员管理工作的汇报，及时研究确定离退休工作的重要事项;分管领导具体抓。党组织、人事、 后勤等相关部门要齐抓共管，互相配合，分清责任，共同做好退休职工的管理服务工作。 各级领导要关心和支持退休职工工作。要认真贯彻、及时传达中央和国务院有关离退休工作的方针、政策及属地和我院的有关规定，保障退休职工工作的方针、政策的落实。 XX单位下属各单位每年召开一至二次离退休干部座谈会，主要领导要向离退休干部通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。 XX单位下属各单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与离退休干部有关的事项，应由领导事先征求离退休干部的意见，出台后要向老同志做好解释工作。 XX单位下属各单位每年要对退休职工工作进行一次检查。分管领导要亲自参加，逐项检查政治待遇和生活待遇(简称“两项待遇”)的落实情况，发现问题及时解决。检查结果要向院人力资源部汇报。 各级领导对退休职工工作部门和工作人员要关心支持，工作中的困难要及时解决。有关部门对退休工作在人力、物力、财力上要给予必要的支持。 退休年龄 凡符合下列条件之一的各级干部职工，都可办理退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;对任司局一级及以上职务的女干部，可延长至六十周岁退休。 (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 凡符合下列条件之一的各类工人，都可办理退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的; (二)从事高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 在满足国务院颁布的关于离退休年龄的各类政策规定要求的前提下，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报上一级单位人事部门严格审查批准，可将退休年龄适当延长，延长的退休年龄应不超过相关规定中的上限年龄。 凡符合第十四条、第十五条中相关条件的职工应在达到退休年龄的次月月底之前办完退休手续。 上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务。 凡达到退休年龄的职工，确因工作需要返聘者，经本单位主管领导批准后，应先办理正式退休手续，然后由人事部门与被返聘人员签订返聘协议。退休返聘人员再返聘期间不再担任行政领导职务，不再参加专业技术职称评定。退休返聘人员在享受退休待遇的同时，可按照协议规定领取返聘酬金。 政治待遇 定期组织退休职工阅读文件，参加有关学习、会议和重大活动，及时传达上级和本单位有关文件精神，使退休职工及时了解党的路线、方针政策、国际国内形势以及本单位的主要情况，对涉密文件应按照保密管理规定管理。使退休职工充分感受改革开放的成果，自觉在思想上、政治上与党中央保持一致，做到政治坚定、思想常新、理想永存。 每年最少召开一次退休职工干部座谈会，向退休职工通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。对涉及制订离退休职工切身利益的规定、制度和重大事项，要及 时提交离退休干部讨论。 离退休干部的政治待遇与同级在职干部相同。落实政治待遇的具体工作，由本单位党务管理部门和人事部门承办。 坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和在职干部联系制度。 加强和改进党支部建设，XX单位下属各单位党组织要加强对离退休支部统筹管理，充分发挥离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。根据退休人员党员人数多少及分布情况设置党支部。党支部书记应由组织能力强、民主作风好、党性观念强、群众威信高、有奉献精神、身体健康、热心党支部工作的党员担任。离退休人员党支部应从离退休人员党员的实际情况出发，健全和遵守行之有效的学习制度、组织生活制度、工作报告制度、党员外出管理制度等。党支部要认真安排离退休干部党支部的组织生活，不流于形式，要加强指导，保证质量。要定期召开民主生活会，开展必要的批评与自我批评，保持党员的先锋模范作用。要有针对性的开展思想政治工作，加强党性、党风建设，让老同志珍惜光荣历史，保持晚节。遇有重大情况时，党支部要及时向党员通报。 退休党员较多的单位，可设立离退休人员党总支委员会。总支委员会书记一般由负责离退休工作的在职领导担任，总支委会委员可由离退休人员党支部书记和离退休工作部门在职人员担任。总支委员会在本单位党委领导下，负责离退休人员党支部的学习教育、思想政治工作和党务管理。 对行动不便的老同志，在不违反保密规定的原则下，可由专人把重要文件、报告录音等送到家中以便阅读、收听。对行动不便的党员同志，可通过定期家访，电话联系等形式，保持与组织的联系，及时接受党的教育。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。 退休党员应按规定自觉缴纳党费。上级党组织可将党支部收缴的党费按50%的比例提留，用于开展党支部活动、购买党员学习材料和党支部组织的其他活动。提留经费要专人管理，专款专用。 离退休干部的历史遗留问题，按照干部管理权限，由离退休干部工作部门协助人事部门处理。对解决不了的问题，要做好解释工作。 生活待遇 离退休职工在办理了正式退休手续后，均可在北京市社会保险机构领取退休养老金。 未建立企业年金的单位可在经济承受力允许的情况下，结合本单位实际情况，给予退休职工一定的退休补助，补助金额根据本单位薪酬情况制定。 已经建立企业年金的单位按照企业年金管理办法施行补充养老。 对于有特殊困难的离退休干部给予适当的经济补助。 职工退休后，原是工会会员的，应按工会章程的规定，办理保留会籍手续，免交会费，享受会员的待遇。 退休职工活动经费(以下简称活动经费)本着就高不就低的原则，参照单位所在地方有关政策，确定活动经费的标准。活动经费从退休干部办完退休手续的当年提取。 活动经费要予以保证。按规定编报预算，由各单位人事部门按专款专用的原则掌握使用。活动经费主要用于参观、学习、开展文体活动以及管理工作中的必要开支等。 退休职工较多且居住比较集中的单位应在具备条件的情况下为退休职工提供阅览室或老干活动室，为退休职工提供学习娱乐条件。活动室要订阅必要的书报杂志，购置一定的文体用品，专人管理，经常开放。活动内容和方式要结合老同志的实际状况，力求丰富多彩。切实把活动场所办成老同志学习和进行文体活动的中心，并注意向街道、社区延伸活动和学习的网络。 积极开展学习和文体活动。从有益于退休人员身心健康出发，组织开展丰富多彩、积极向上 的文体活动。从有助于激发学习兴趣、增强学习效果出发，合理设定学习科目。 逢重大节日，XX单位下属各单位有关领导及退休职工管理人员，要看望和慰问退休职工。重点看望那些因身体原因不能参加集体活动的老同志，家中出现实际困难的老同志，并根据情况给予一定的补助，送去组织上的关怀。 退休职工患重病、住院治疗或生活遇到较大困难时,退休职工管理人员应及时探望与慰问并根据所在单位有关规定积极协助解决问题和困难。 退休职工逝世后，由所在单位遵照中央规定丧事从简的原则，会同有关部门共同协助亲属办理。做好善后工作和遗属工作。 医疗保健 对退休职工每年进行一次体检。加强和普及退休人员的保健知识和老年病的预防和治疗，增强老年人自我保健意识。退休职工管理人员要做好退休职工生病住院等有关事项的协调服务工作。 退休职工门诊、住院费由所在单位统一结算;所在单位须按照社会医疗保险和补充医疗保险规定按时按规定报销。 发挥作用 从实际出发，支持和鼓励有精力、有能力的退休职工，本着自愿结合，实事求是，量力而行的原则，采取多种形式和途径发挥作用。对有专长的同志，要引导他们在科普教育、技术咨询、技术培训、学术活动和社区服务及精神文明建设中积极发挥作用。发挥离退休人员在落实科学发展观、促进集团公司又好又快发展中的推动作用，在大力弘扬航天传统精神、“两弹一星”精神、“载人航天”精神的示范作用，在关心教育青年职工方面的积极作用。 做好退休职工“老有所为”的组织引导工作。要从工作需要出发，根据退休职工的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励他们发挥积极作用。对在发挥作用中成效显著，事迹突出，社会效益好，经济效益高的先进集体和个人，给予鼓励，宣传和表彰。 附则 本办法遇有与国家规定条文不同时按国家规定执行。 本办法由XX单位负责解释。 员工退休管理办法 则 第一章 总 第一条 为了妥善安置老年员工生活，使其老有所养、老有所终，保持员工队伍的年轻化和精干性，特制定本办法。 第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的，则按当地政府有关政策办理。 第二章 退休、退职标准 第三条 申请退休。 1. 在本公司工作满10年，年满60岁男职员，55岁男工人，或年满55岁女职员，50岁女工人; 2. 在本公司工作满20年者; 3. 在本公司工作满10年，年满50岁男员工或年满45岁女员工，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。 第四条 强制退休 1. 年满60岁者; 2. 因工致残，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。 第五条 延缓退休。 1. 对满足退休条件的员工，如系高级专家、有特殊专长者，身体状况良好，岗位急需可申请留用; 2. 留用期一般为1年，最长不超过3年。 第六条 退职。不具备退休条件，经医院证明完全丧失工作能力者。 第七条 对病残员工退休、退职，需有医院证明，并经公司组成劳动鉴定委员会认定。 第三章 退休、退职金标准 第八条 退休金支付标准。按当地政府社会统筹的养老金方案每月发放。 第九条 企业可根据其经济效益好坏，另外为职工办理补充性养老保险。 第十条 企业可一次性发给员工退职费。 退职员工的退职费以其退职前 个月(如6,12个月)平均实得工资和工龄计算。 1. 本公司工龄1年以上，每满1年发1个月实得工资; 2. 本公司工龄10年以上，从第11年起，每满1年发1.5个月实得工资。 第十一条 员工每3年社会工龄折抵1年本公司工龄。 第四章 福利待遇 第十二条 退休员工不享受在职员工年末双月薪待遇。 第十三条 公司可以实行养老补助费制度，从公司员工每月工资、福利提取存储。当员工退 休时，一次性发放给退休员工。 第十四条 员工退休后，根据国家规定，适当发放物价上涨补贴。 第十五条 退休员工仍享受在职员工相同的医疗、保险待遇。 第十六条 退休员工仍享受公司节假日补贴。遇有公司庆典及联欢活动应邀请其参加。 第五章 员工死亡 第十七条 退休员工死亡时，公司应及时上门凭吊，帮助安排后事。 第十八条 公司发放有关补助: 1. 丧葬费相当于2个月退休费。 2. 直属亲属救济费相当于3个月退休费。 3. 直属亲属抚恤金: (1) 供养1人，相当于4个月退休费; (2) 供养2人，相当于6个月退休费; (3) 供养3人，相当于8个月退休费。 领取抚恤金后，不再发给救济金。 第六章 附 则 第十九条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。 员工退休管理方案 概念解说: 员工退休是人力资源管理的一项重要内容，对员工退休要制定相应的制度，加强管理。 编写要点 在编制员工退休管理方案时应注意如下几个方面 (1)员工办理退休的条件; (2)退休时需办理的手续; (3)退休金的计算与领取。 文: 范 ××公司员工退休制度实施细则 一、本公司正式员工的退休，依本细则实行。 二、员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。 三、员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1、年满60岁者; 2、心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病愈特准病假期间仍未痊愈者。 前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。 四、前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残虚，系指具下列情形之一者: 1、失残视觉者; 2、失残听觉者; 3、失残语言功者; 4、失残一肢以上的机能者。 前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。 五、中请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄厦退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形厦对公司贡献成绩核给特别退休金。 或出生)的年、六、本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(月、日起十足计算，停薪留职期问，其服务年资以中断计算。 七、申请退休员工，应填具退休 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 ，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。 八、本细则经总经理核准后人公布实施，修改时亦同。