劳动合同法及工伤保险知识竞赛试题

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法及工伤保险知识竞赛试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的 或者不低于劳动合同约大唐河南分公司劳动合同法及工伤保险知识竞赛试题 定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位: 姓名: 岗位: 分数: 12、劳动者违反服务期约定的，应当按照 。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。 1、《中华人民共和国劳动合同法》于 年 月 日公布， 年 月 日施 13、专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的 、 行;《中华人民共和国劳动合同法实施 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》于 年 月 日公布， 年 月 日 以及 。 施行。 14、劳动合同的无效或者部分无效，由 或者人民法院确认。 2、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。 15、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。 3、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 、 、 16、用人单位与劳动者应当按照 的约定，全面履行各自的义务。 休息休假、 、 、 、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度 17、用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定 支付劳动报酬。 或者重大事项时，应当经 讨论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与工会或 18、用人单位 或者 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支者职工代表平等协商确定。 付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、工会应当 、 劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建 19、用人单位应当严格执行 ，不得强迫或者变相强迫劳动者 。用人立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 单位 的，应当按照国家有关规定向劳动者 。 5、用人单位 之日起即与劳动者建立劳动关系。一个月内，经用人单位书面通知后， 20、劳动者对用人单位管理人员 、 有权拒绝，不得视为违反劳动劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当 终止劳动关系， 合同约定的行为;对 和 劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 向劳动者支付经济补偿金。 21、用人单位与劳动者 ，可以变更劳动合同约定的内容。 6、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 、 、 、职业 22、变更劳动合同，应当采用 形式记载变更的内容，经用人单位和 签字或者盖章危害、 、 ，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳 生效。 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 23、用人单位与劳动者协商一致，可以 劳动合同。 7、建立劳动关系，应当 。 24、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 8、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 在劳动合同文本上签字 内可以 通知用人单位解除劳动合同。、 或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者 。 25、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 劳动合同，无需事先 以 。协商不成的，适用 合同规定;集体合同未作规定的，适用 有关规定。 用人单位。 10、劳动合同期限不满三个月的， 试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的， 26、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人试用期不得超过 ;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 ;三年以 单位应当提前 日向 或者 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 。 减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 1 27、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 。工会认为不适当的，有权提40、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会 要求用人单位纠正。对用人单位造成 的，应当承担 。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 41、分公司劳动合同管理的方针是 、 、 。 28、经济补偿按照劳动者在 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。42、因工作需要，用人单位聘用退休人员，不必签订劳动合同，但需签订 ，并明不满一年的按一年计算。 确 .和 等相关内容。 29、用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 43、分公司所管理各单位的在职职工，累计工作满 年不满 年的，享受年休假5天;累日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 计工作满 年不满 年的，享受年休假10天;累计工作已满 年，享受年休假15天; 30、劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补44、职工个人未按照单位规定履行休假手续而未能休假的，单位 不支付相应报酬。 偿的，应当在 时向劳动者支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文45、分公司贯彻实施《劳动合同法》提出的五项要求1 重要意义;本，应当保存 以上备查。 2 有效实施;3 劳动争议; 31、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全4 . 用工行为;5 合法权益。 卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同。 草案应当提交职工代表大会或者全体职工46、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 。 讨论通过。 47、根据用人单位工作需要，劳动者应服从用人单位安排的岗位，并按 要求，按 32、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。劳时、按质、按量地完成工作任务。 务派遣协议应当约定 和 、派遣期限、 和 的数额与支48、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人首先采取 解决办法，也可以申付方式以及违反协议的责任。 请 、 、 。 33、劳务派遣一般应当在 、 或者 的工作岗位上实施。具体工作岗49、分公司系统各单位因工作需要使用劳务派遣用工的，应当对 进行审查。 位由国务院劳动行政部门规定。 50、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或计件工 34、用工单位不得 ，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 资、 、 、和 等货币性收入。 35、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小51、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳时，每周工作时间累计不超过 的用工形式。 动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起 的次日，截止时间为 书面劳 36、劳动行政部门的人员进行监督检查，应当 ， ， 。 动合同的 。 37、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 52、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍责令改正，给予警告;对劳动者造成损害的，应当承担 。 地址及现住址、联系方式、 、 、劳动合同期限等内容。 38、用人单位自用工之日起 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个53、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位月的 至 ，应当向劳动者 的工资，并视为自用工之日起 的工作年限 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新已经与劳动者订立 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 计算劳动者在原用 39、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成人单位的工作年限。 损失的，应当承担 。 54、劳动合同 与用人单位 不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、 2 劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同 .任。 的有关规定执行;用人单位 的有关标准高于劳动合同 的有关标准，且用人单67、劳动能力鉴定是指 和 的等级鉴定。 位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定 68、生活自理障碍分为 个等级，包括: 、 、 55、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合和 。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者 的工资标准确定。 等部门制定。 56、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经69、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工应当在签订 济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤 和一次的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险 、工伤保险 、工伤保性 。 险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 57、计算未休年休假工资报酬的日工资收按照职工本人的月工资除以月计薪天数 天进行70、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照 办法处理。 折算。 71、职工因工致残被鉴定为 级至 级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一 58、职工依法享受的探亲假、 、 等国家规定的假期以及工伤 期间不次性 和按月支付的 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，计入年休假假期。 由 补足差额。 59、职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条(二)、(三)、72、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发 ,享受 待遇。 (四)、(五)项规定情形之一的， 下一年度的年休假。 待遇低于 的,由工伤保险基金补足差额。 60、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，可以跨1个73、职工因工死亡,其直系亲属按照相关规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金年度安排，但应 。 和 、 。 6741、 和 应当遵守 和 的法律法规，执行安全卫生规程、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由 责令改正,并处蹒报工和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 资数额 倍以上 倍以下的罚款。 62、 应当按时缴纳工伤保险费，职工个人 工伤保险费。用人单位缴纳工 75、 、 骗取工伤保险待遇的,由劳动保障行政部门责令退伤保险费基数为 ，缴费比例为 %。 还,并处骗取金额 倍以上 倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究 。 63、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 小时之内经抢救无效死亡的， 76、《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12工伤。 个月平均 。本人工资高于统筹地区职工平均工资 %的,按照统筹地区职工平均工 64、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事资的 %计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资 %的,按照统筹地区职工平均工资故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提的 .%计算。 出 。 77、对工伤认定管辖发生争议的，由 的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 65、用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、 在事故伤78、职工或者其直系亲属认为是工伤， 不认为是工伤的，由该 承担举证害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动责任。 拒不举证的， 可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定保障行政部门提出工伤认定申请。 结论。 66、职工或者其直系亲属认为是工伤， 不认为是工伤的，由 承担举证责79、职工因工致残被鉴定为 级至 级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排工作。 3 难以安排工作的，由 按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，91、劳动保障监察执法机构应当严格执法，依法查处 、 、 工伤保险费的行为，由 补足差额。 切实维护劳动者的合法权益。 80、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止92、由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工劳动关系，由用人单位支付 和 。 伤涉及其他 的，应按照有关规定先取得 。获得 81、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》(以下称《暂行办法》)规定，职工因工死亡，一次总额低于 的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位性工亡补助金标准为 个月统筹地区上年度 ，对属于抢险救灾、见义勇为的工补足差额部分 亡者，按 个月发给。 93、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应以 为基数按 82、 依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 规定缴纳 至达到国家法定退休年龄。 83、由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由 承担责94、一至四级工伤职工伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由 补足差额;任，并支付差额。用人单位未按规定 工伤保险费的，未缴纳前和停缴期间工伤职五至六级工伤职工伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由 补足差额。 工的工伤待遇由 支付。 95、小工伤指在工作中受到 伤害，符合 及 条件的，在医院救治时达不到住院 84、用人单位对接触职业性危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或 前，应的程度，经过门诊后短时间就可以愈合不再复发、愈合后也达不到伤残等级，医疗救治在 元到统筹地区劳动保障行政部门指定的医疗机构进行职业健康检查，建立职业健康档案，同时将检以下的工伤人员。 查结果书面告知职工。 96、分公司系统基本医疗保险范围为公司所管理各单位的 和 。 85、用人单位未对职工进行 职业健康检查、建立职业健康档案的，不97、基本医疗保险基金由 和 共同缴纳，其中企业缴费按单位参保职工上年度工资总得 ，后期被确诊为职业病的，由 承担责任。 额的 %，职工个人缴费为本人上年度工资总额的 %， 不缴费。 8698、《暂行办法》规定提出工伤认定应当填写 ，并提交、基本医疗保险个人帐户基金主要支付职工 医疗费和应由 的医疗费。单位法人执照或营业执照、 、本人身份证、基本医疗保险统筹基金主要支付职工 和 医疗费。 医疗机构出具的 、 及其他相关证明材料。 99、补充医疗保险基金主要用于 自付医疗费的补助和 医疗费的救助。 87、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个100、为加强医疗保险基金使用管理，分公司建立医疗保险基金 与 制度。医月的本人工资,二级伤残为 个月的本人工资,三级伤残为 个月的本人工资,四级伤残为 疗费用公示范围为职工一次住院需统筹基金支付超过 元的;或两次及以上住院需要统筹基个月的本人工资。 金累计支付超过 元。 88、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的, 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为: 一级伤残为本人工资的 %,二级伤残为本人工资的 %,三级伤残为本人工资的 %,四级伤残为 本人工资的 %。 89、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,一次性工伤医疗补助金标准为 月上年度 统筹地区职工月平均工资。 90、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,一次性伤残就业补助金标准为 月上年度 统筹地区职工月平均工资。 4