软件项目计划书6051546

软件项目 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 书6051546 ××企业人事管理系统 项 目 计 划 书 编 制: 编制日期: 审 核: 批 准: 单位名称: 软件项目计划书 1(项目概述 1(1项目背景 人力资源管理是组织获取竞争优势的最重要资源，即组织中核心人员及处于战略岗位上的人员是组织的根本资源，是组织技术资源、管理资源及其相关资源的获取源，所以组织的人力资源是决定组织成败的关键因素。人事管理是人力资源管理的基础，人事管理理念:视人力为成本，注重的是投入、使用、控制;管理重心:以“事”为中心，管理内容:行政管理、事物管理;管理机构:属于事务性、执行层机构，处在幕僚地位;管理方式:强调权威、集中程序化;管理活动性质:被动反应型;管理策略:封闭性、就事论事地处理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，凭 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 管理，方法简单;管理深度:关注组织成员现状，注重现有人员的使用。 人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。 1(2项目的目标与范围 1(2(1目标 通过本系统可以为中小型民营企业提供应用计算机进行本企业的人事管理服务，即能够增强员工工作情绪，有效改进员工的工作绩效，确保个人、部门、公司整体目标的实现。促进员工晋升、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据等。 1(2(2范围描述(问题定义、阶段产生、对应文档为《系统目标与范围说明书》 本系统适用于各单位在职的所有员工，包括试用期新进的员工和长期病假的员工等。 1(2(3主要功能(可行性分析报告) (1)概述 本系统包括:转正流程、转在职(上岗)流程、转不在职(待岗)流程、职位调动流程、销假流程、退休流程、入职流程、请假流程、调薪流程、辞职流程、部门调动 (2)系统流程图 试用人员人事记录 合同转正申请转正评议签订合同合同处理 在职人员转在职不在职人员转在职申请转在职处理单申请记录 转不在存不在职转不在职申职单填在职人员请人事记录写 人事变动在职人员调整记录 下达任免通转岗单职位调动申任免处理知请填写 销假记录单休假人员 销假单休假结束销假申请审理填写办理销假 人事变动临退休人员调整记录 下达退休通退休单 退休申请退休处理知填写 临时人员 人事记录 审核相关证制定试用合输入人事资入职申请件同料 请假单请假记录单请假申请在职人员填写 下达调薪通调薪单人事变动调薪申请在职人员知填写调整记录 辞职单人事变动辞职申请在职人员辞职处理填写调整记录 人事变动在职人员调整记录 部门调下达部门调部门调整处部门调动申动单填动 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 请理写 (3)功能描述 系统包括人员基本资料、工作地点、变动、请假、证件、福利、奖惩等一系统人事管理, 本系统采用最先进的大型数据库SQL Server 2000来作为后台的数据处理，数据存取速度快、网络负荷少、安全性强，即使数据量很大，亦不影响它的性能，并且可以多人同时进行操作 提供群组用户权限设定及管理，对重要操作进行跟踪和记录，提供权限项目设置包括:使用、新增、修改、删除、导出、汇总、打印、表格设置等，使系统更加安全、灵活、方便。 1(2(4性能 该软件具有方便，简单，实用的特点。操作上手容易，界面简洁大方，性能稳定，不会出现一些无法理解的错误。 1(2(5管理与技术约束 2(项目估算 2(1使用的历史数据 前辈做出的各种系统将为本系统提供良好的参照模型。 2(2使用的评估技术 COCOMO模型 2(3工作量、成本、时间估算 (1)基本COCOMO模型 1.20 E=3.6×5 =24.84(人月) 0.32 t=2.5×8.27 =6.99 (2)COCOMO?后体系结构模型 前趋性:底 PREC:3.24 开发灵活性:高PLEX:2.43 体系结构和风险控制:很底 RESL:4.22 小组凝聚力:一般 TEAM:2.97 过程成熟度:很低 PMAT:4.54 ?Wi=3.24+2.43+4.22+2.97+4.54=17.30 B=1.01+0.01×17.30=1.1830 1.1830 E=3.6×5 =24.16(人月) 3(风险 风险是有的，但比起各软件公司这点风险不算什么，努力 加油为我们的系统成功～ 4(进度 4(1项目的分解结构 4(2时限图(甘特图) 4(3资源表 5(关键问题 这是第一次做软件项目，而且做的是人事管理，单独来看人事管理可适应于中小型民营企业，但从现在我国企事业单位改革来看，单独的人事管理已不符合时代要求，故我认为此人事管理系统应想方设法配合其他管理系统以适应时代要求。例如:考勤管理系统、工资管理系统等等。 6(软件配值 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 7(资源列表 8(人员组织 张东、刘锦周共同努力，为本系统的成功 加油～ 9(跟踪与控制机制 10(附录 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢～ 蒋rong超 男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口:湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证: 广东省gz市宝安区518101 (手机) E-mail: 314855817@qq.com 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 电脑专卖店 | 市场主管 行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 | 销售主管 行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 教育经历 2007/09 --2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言能力 英语:读写能力良好 | 听说能力良好