关于公司薪酬制度的几点建议为了调动员工积极性,达到留住公司需要人员实现公司持续良好发展目的,
本人提出以下薪酬建议:
1、生产:岗位工资+计件工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖
2、生产岗位工资:生产部长:2500元;机长:3000元:助手:
2000元;质检:1500元;仓管:1500元;杂工;1080元;
组长:1500元;其他员工:1080元;年绩效工资基数:本
人月平均工资;全勤奖:每人满勤每月50元;年功奖:每
满一年,月工资加上50元年功奖,上不封顶。
3、后勤:基本工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖
4、后勤基本工资:总经理:4500元;副总经理:2800元;部
长2500元;主管;2000元;
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
1500元;会计:1600元;
出纳;1500元;厨师;1080元;门卫:1080元;货车司机: 1000元+货车0.5元/公里提成;小车司机:1500元;司机
年绩效工资基数:本人月平均工资;全勤奖:每人满勤每
月50元;年功奖:每满一年,月工资加上50元年功奖,
上不封顶。
5、话费补助
标准
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:经理:300元;副经理:150元;部长:100
元;主管、出纳;70元;会计、司机:50元;仓管30元。
6、生产人员每月上满28天为全勤;请假每天扣半天基本工资;
安排休息,每天享受35元补助。
7、后勤人员上满26天且不迟到早退、不旷工为全勤。享受全
勤奖和在绩效考核中加分。
8、对离家远且不在厂区住宿员工,每月发放50元交通补助。
9、全勤奖为每人每月50元;年功奖为每满一年每月50元标
准,上不封顶。
10、试用期员工:本岗位员工工资下浮20%,不低于当地最低
工资标准。
11、考勤规定;对生产员工,迟到不足10分钟每次罚款5元,
迟到超过10分钟至30分钟,每次罚款10元;无故迟到超
过30分钟,按旷工半天处理。
12、对后勤员工,无故迟到不足10分钟按10分钟计算,每次
罚款30分钟工资;无故迟到10分钟至30分钟,按30分
钟计算,每次罚款1个半小时工资;无故迟到每满30分钟
罚款1个半小时工资。
13、对无故早退员工,每发现一次罚款20元。
14、对未按规定请假脱岗、缺勤员工,一律按旷工处理。
15、对试用合格人员在入职30天内签订劳动合同,及时交社保,
对不愿参保员工登记签名,不享受社保补助。
16、每年6月、7月、8月,对员工采取降温
措施
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或提供降温茶
水。
12、每月5日前,人事主管负责考勤统计核实,10前送到会计处,会计根据工资标准造工资草
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
,公布草表,人事主管处理异议申请;15日前送生产部或综合部处签字;18日前,工资表交
由总经理签字;20日出纳开始发放工资。
备注:员工本市办事补助标准、出差补助标准、工人计件工资不变;特殊情况下,经总经理同意可适当调整。本工资标准按照国家和地方规定结合公司经营情况适当上浮。
洛阳明美印务有限公司
2012-6-24
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