[医药]通江县民胜中心卫生院岗位设置实施方案1

[医药]通江县民胜中心卫生院岗位设置实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 1 通江县民胜中心卫生院 关于开展岗位设置与聘用管理工作的请示 通江县卫生局: 为做好我院管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位设臵与聘用管理工作～根据国家和省关于事业单位岗位设臵管理的政策要求和巴中市人民政府办公室《关于印发巴中市事业单位岗位设臵管 理实施细则的通知》,巴府办发[2008]57号,及《巴中市人事局关于对通江县卫生事业单位岗位设臵方案的批复》,巴人事[2009]141号,的有关规定～结合我院工作实际～经院务会研究制定了《通江县民胜中心卫生院岗位设臵与聘用管理实施方案》～并经职工会讨论通过～现将此实施方案呈报贵局～请予以审核。 当否～请指示: 附件1:通江县民胜中心卫生院岗位设臵与聘用管理实施办法, 附件2:通江县民胜中心卫生院职工岗位聘用申请表, 附件3:通江县民胜中心卫生院职工岗位竞聘民主测评表, 附件4:通江县民胜中心卫生院职工岗位竞聘测评结果统计表, 附件5:通江县民胜中心卫生院岗位说明书。 二O一O年十二月七日 附件1 通江县民胜中心卫生院 岗位设置与聘用实施方案 根据《巴中市人民政府办公室关于印发<巴中市事业单位岗位设臵管理实施细则>的通知》,巴府办发〔2008〕57号,、《通江县人事局关于转发<巴中市人事局关于对通江县卫生事业单位岗位设臵方案的批复>的通知》,通人发〔2010〕289号,等文件要求～结合本单位实际～制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论～“ 三个代表 ” 重要思想和党的十七大精神为指导～贯彻落实科学发展观～在事业单位推行聘用 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和岗位 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～实现由身份管理向岗位管理的转变～调动事业单位各类人员的积极性、创造性～促进社会卫生事业的发展。 二、基本原则 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设臵。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,坚持公开平等、以人为本、依法办事,坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 三、实施范围 在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 四、职工基本情况 本单位现有在编在职工作人员共52人。 ,一,专业技术岗位48人。其中:主治医师5人、主管护师2人、主管技师3人、医,护、技、药剂,师14 人、医,护、技、药剂,士17人～员级9人。 ,二,工勤技能岗位3人。其中:高级工1人、初级工2人。 五、岗位设置情况 ,一,编制情况。 141号文件的批复核准我院61个岗位根据巴人事,2010, 编制～其中:管理岗位3个～专业技术岗位56个～工勤技能岗位2个。 ,二,岗位设臵总体方案。 根据单位工作需要～共设臵管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位61个。以专业技术岗位为主。其中:管理岗位3个～占单位岗位总量的4.92%,专业技术岗位56个～占单位岗位总量的91.8%,工勤技能岗位2个～占单位岗位总量的3.28%。 ,三,管理岗位设臵 管理岗位设领导职责管理岗位3个～均为九级岗位。 ,四,专业技术岗位设臵 按照单位工作实际～确定主系列为医疗、护理、药剂、医技等专业技术岗位～共53个,主系列岗位最高等级为专业技术五级岗位。辅系列为财会、档案管理等专业技术岗位～共3个～辅系列岗位最高等级为专业技术十级岗位。 1、设专业技术主系列岗位53个 设高级岗位3个。其中:一级副主任医,护、药、技,师岗位1个～对应五级岗位,二级副主任医,护、药、技,师岗位1个～对应六级岗位,三级副主任医,护、药、技,师岗位1个～对应七级岗位。 设中级岗位16个。其中:一级主治,主管,医,护、药、技,师岗位5个～对应八级岗位,二级主治,主管,医,护、药、技,师岗位7个～对应九级岗位,三级主治,主管,医,护、药、 技,师岗位4个～对应十级岗位。 设初级岗位34个。其中:一级医,护、药、技,师岗位17个～对应十一级岗位,二级医,护、药、技,师岗位17个～对应十二级岗位。 2、设专业技术辅系列岗位3个 设中级岗位1个。其中:中十级,三级馆员/会计师,1个。 设初级岗位2个～其中:初十一级,一级助理馆员/助理会计师,1个～初十二级,二级助理馆员/助理会计师,1个。 ,五,设工勤技能岗位2个 等级设臵为:三级岗位1个～四级岗位1个。 六、岗位任职条件 ,一,基本任职条件 1.遵守宪法和法律, 2.具有良好的品行, 3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件, 4.具有适应岗位要求的身体条件。 ,二,管理岗位任职条件 担负领导职责管理岗位～按任免机关的任用文件聘用。 ,三,专业技术岗位任职条件 按照上级人事主管部门核准的岗位设臵方案～专业技术人员按照现聘专业技术职务～在本层级内进入相应的岗位等级。各级各类专业技术人员应具备相应的专业技术职务任职资格。根据不同岗位等级的需求～还应具备相应等级岗位聘用条件。 ,1,专业技术高岗五级岗位:取得副高任职资格并被单位聘用～且在副高级专业技术岗位任职4年以上, ,2,专业技术高岗六级岗位:取得副高任职资格并被单位 聘用～且在副高专业技术岗位任职2年以上, ,3,专业技术高岗七级岗位:在取得副高职称任职资格的同时～其聘任资格由医院岗位设臵与聘任领导小组讨论通过～并被单位聘用。 ,4,专业技术中岗八级岗位:在取得中级职称任职资格的同时～并被单位聘用～其聘任办法按本方案第八条第二款的竟聘办法进行量化～按得分由高到低进行聘用,且在中级专业技术岗位任职4年以上, ,5,专业技术中岗九级岗位:须在中级专业技术岗位任职2年以上, ,6,专业技术中岗十级岗位:在取得中级职称,师级或辅系列助理级,任职资格的同时～其聘任资格由医院岗位设臵与聘任领导小组讨论通过～并被单位聘用, ,7,专业技术初岗十一级岗位:在专业技术岗位,师级或辅系列助理级,任职满2年以上, ,8,专业技术初岗十二级岗位:取得相关初级,师级或辅系列助理级,专业技术任职资格～见习期满～考核合格。其聘任资格由医院岗位设臵与聘任领导小组讨论通过, ,9,专业技术初岗十三级岗位:取得相关初级,士级或辅系列员级,专业技术任职资格～见习期满～考核合格。其聘任资格由医院岗位设臵与聘任领导小组讨论通过。 ,10,五至十级岗位应具有相应的业务技能及理论水平～具有较强的语言表达能力和写作能力～能胜任村级工作的指导。 以上专业技术岗位～须在任职期内年度考核为合格以上～每年达到规定继续教育学分～且具有良好的医德医风和服务态度。若任职内～受过党纪、政纪处分和法律处罚的～发生严重有违医 德、学术道德等行为～发生医疗事故主要责任者未满 3年的～发生医疗差错主要责任者未满 2年的～违反医院规章制度受到处理未满1年的～延缓晋升岗位等级。 ,四,工勤技能岗位任职条件 1、首次工勤技能岗位聘用条件 工勤技能岗位原则上按实际情况设臵～现有人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2、岗位设臵规范管理后工勤技能岗位聘用条件 三级工勤技能岗位～在取得高级工任职资格后～四级工勤技能岗位～在取得中级工任职资格后。经个人申聘后由岗聘办讨论通过。 七、双肩挑岗位的设置 我院副职设为双肩挑专业技术岗位。双肩挑岗位人员根据个人意愿自主选择执行管理岗位工资系列或专业技术岗位工资系列～经批准后执行的岗位工资系列在一个聘期内不得提出更改。 八、实施步骤及方法 ,一,制定方案 制定实施方案～明确岗位名称、数量及各 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 、任职条件、招聘方法等～提交职工大会进行讨论表决～通过后上报县卫生局、县人力资源和社会保障局审批。 ,二,岗位竞聘 对参与岗位竞聘的职工进行量化打分～按得分从高到低进行排序～得分相同者年长者优先。具体方案:专业技术职务任职年数×1分/年+在岗工龄×0.3分/年+学历分～其中专业技术职务任职年数=2010-专业技术职务聘任年份,工龄=2010-参工年份,学历分:全日制本科5分～全日制中专起点的成人本科4分～全日制 专科3.5分～全日制中专起点的成人专科3分～全日制中专2.5分～成人大专2分～成人中专1.5分～高中及以下1分～以职工个人提供的有效学历证书为准～由岗聘办公室对竞聘人员的资格进行审核,,统计、核准后公布结果。 ,三,招聘 排序在前的职工结合本人所在岗位类别,管理、专业技术、工勤,符合任职条件的岗位说明书,见附件4,～优先申聘岗位～填写岗位申聘志愿书交岗位招聘工作领导小组办公室,成员名单见本方案第十条第?款～以下简称岗聘办公室,～岗聘办公室对职工竞聘志愿审查后～提交岗聘工作领导小组讨论决定拟聘人员。根据核准的岗位类别、等级确定拟聘人员后～超出部分人员均按现聘职务,岗位,进入相应岗位的最低等级。 ,四,公示 各岗位拟聘人员确定后公示七天～公示期间～职工如认为岗位聘用有不符合本方案规定的情况～可向岗聘办公室提出～由岗聘办公室收集汇总后提交职代会决定。 ,五,签订聘用合同 将拟聘岗位人员上报县卫生局、县人力资源和社会保障局审核同意后～单位与被聘用人签订聘用合同。 ,六,时间安排 2010年12月31日前完成。 九、岗位聘用管理 本次岗位聘用期限为三年～期满后根据有关规定重新聘用。当岗位出现空缺时～按岗位竞聘得分的排序先后～采取职工自愿申请～职工会决定的方式进行补充。晋升了专业技术任职资格的人员～须被聘用到相应岗位后～方能享受该岗位的工资福利待遇。 对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的～报经人力资源和社会保障部门批准后方可破格聘用。聘期内如职工出现违纪违规违法、重大责任事故等情况～按有关规定执行。聘期内每年将根据岗位说明书及所在科室的岗位职责～严格进行专业技术年度考核～考核不合格者降级聘用。岗位聘用管理～实行定岗定薪～岗变薪变。本方案与国家新近政策等有关规定不一致时执行国家新近政策规定。 十、组织领导 为了切实加强岗位设臵管理的组织领导～单位成立民胜中心卫生院岗位设臵管理领导小组～由民胜中心卫生院院长李国斌同志任组长～李亚林、罗中波二同志任副组长～刘光前、刘永华、李元国、王秀兰～岳发扬、皮秀国任成员～领导小组下设办公室～日常工作由刘永华负责～协调工作由李亚林负责。 本方案由通江县民胜中心卫生院岗位设臵管理领导小组负责解释。 二O一O年十二月七日 附件2: 岗位竞聘测评结果统计表 基础分数 工龄分数 职称分数 学历分数 序职称级别 姓名 号 及系列 合计 任职 参工时间 工龄 得分 聘任时间 得分 学历 得分 年数 1 高级 „ „ 1 中级主系列 „ „ 1 中级辅系列 „ „ 1 初级主系列 „ „ 1 初级辅系列 „ „ 1 管理岗位 „ „ 1 工勤技能岗位 „ „ 附件3: 民胜中心卫生院岗位申聘志愿书 姓名: 性别: 年龄: 学历: 最新职称: 聘任时间: 在本职称类别岗位竞聘结果的排序:第 名 申聘岗位名称 岗聘办公室 初审意见 年 月 日 院长 意见 年 月 日 附件4 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 管理岗位 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 (双肩挑专业技术岗位) 岗位名称 院 长 岗位等级 九级 1 职位代码 1、在上级领导下，根据党的方针政策全面领导中心卫生院工作包括医疗，预防保健、行政、人事、财务及后勤等工作。 2、领导制定中心卫生院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。 3、负责组织、检查本乡镇预防、保健、健康教育和村卫生站工作，定期深入村卫生室和农户，了解掌握下情，采取有效对策措施，不断提高预防、保健和卫生管理质量。 4、负责组织、检查医疗、护理及医技工作，定期深入各科室，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 5、负责组织、检查人才培养和业务工作开展情况。 6、教育本院职工及乡村医生树立全心全意为人民服务的思想和高尚的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风，改善服务态度，开展优质服务，促进中心卫工作职责 生院精神文明建设。 7、经常督促检查中心卫生院及村卫生站规章制度和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度，组织领导对中心卫生院工作人员的考核、任免、奖惩、调配、晋职晋升等工作。 9、加强对后勤工作的领导，检查财务收入开支和预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善职工生活，完善福利设施。 10、及时研究处理职工及人民群众对中心卫生院工作的意见。 11、完成上级领导交办的事务。 12、因事外出，须指定一名副院长代行院长职权。 1、 完成上级领导下达的年度目标与任务 2、有强烈的工作热情，努力实干、有忍劲 3、尽职尽责，爱岗尽业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 4、热爱医疗事业、有奉献精神。 5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。 按干部管理权限，由上级组织任命。 任职条件 1、升任八级职员职位。 晋升方向 2、转任相应专业技术岗位职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 管理岗位 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 (双肩挑专业技术岗位) 岗位名称 业务副院长 岗位等级 九级 2 职位代码 1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、继续医学教育、院感等工作 2、负责组织制定全年的专业技术人员“三基”训练、进修、培训，并督促组织分步实施。负责督促开展和检查各科业务学习，有计划地组织召开或派员参加各种学术会议。 4、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况，负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。 5、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导重、危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理、医技质量。 6、负责全院的病案分析工作，督促检查病例质量，并按相关规定严格奖惩兑现。 工作职责 7、负责组织检查门诊、急诊工作和医疗相关突发性事件的处置。 8、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。 9、组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊工作。 10负责专业技术人员的年度考核和职称晋升工作。 11、院长临时交办的事情。 1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。 2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。 3、本职责范围内工作无差错。 工作标准 按干部管理权限，由上级组织任命。 任职条件 1、升任八级职员职位。 2、转任相应专业技术岗位职位。 晋升方向 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 管理岗位 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 (双肩挑专业技术岗位) 岗位名称 行政副院长 岗位等级 九级 3 职位代码 1、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、药械、预防保健及财经等工作。 2、负责组织拟定和完善医院行政后勤和财经管理等各项规章制度，并经常督促检查执行情况。 3、负责协助院长制定医院人事制度、分配制度，并具体组织实施。 4、协助院长组织、检查本乡镇预防、保健、健康教育和村卫生站工作，定期深入村卫生室和农户，了解掌握下情，采取有效对策措施，不断提高预防、保健和卫生管理质量。 4、协助院长抓好全院行政管理，起草文件、做好文件收发和利用及印鉴管理等工作。 5、协助院长审查预决算，掌握财务收入与开支、物价及医院财产管理工作。 6、协助院长组织协调全院的人事调配、人才引进与管理及中层干部考核聘任工作，指导院人力资源科认真做好人员调资、人事年报、工资年报、编制年报及工作人员年度工作职责 考核等工作。 7、负责组织制定全年的药械、设备购置计划，督促严格执行药械、设备购置计划及招标价格。 8、负责组织制定全院的基建、维修计划，监督工程质量。 9、负责抓好设施维修、物资供应及保洁的各项工作，确保水、电畅通，保障各项物资供应，搞好院内绿化，保证院内房屋、道路和花园的洁净。 10、负责抓好医院的安全保卫工作，督促做好医院的防火、防盗及安全生产工作，协助业务副院长搞好医疗纠纷中的安全保卫工作。 11、院长临时交办的事情。 1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。 2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。 工作标准 3、本职责范围内工作无差错。 按干部管理权限，由上级组织任命。 任职条件 1、升任八级职员职位。 2、转任相应专业技术岗位职位。 晋升方向 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 一级副主任 岗位名称 岗位等级 高岗五级 医(护、药、技)师 4 职位代码 1、在院领导、科主任领导下，负责指导本专业技术培养和理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、危、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例讨论会诊。审签查房及各种讨论记录。 3、指导本专业主治(管)医师和医(药、护、技)师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 工作职责 4、定期参加门诊工作，参与医院二线临床值班。 5、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高本专业医疗质量。 6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 7、指导本专业结合临床开展科学研究工作。 8、不断总结学术成果和经验，积极撰写学术论文和指导下级医师撰写学术论文。 9、完成上级交办的其他工作任务。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 工作标准 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5.思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业副高级医(护、药、技)师任职资格并被单位聘用。 3、而在本专业副高级医(护、药、技)师(高岗六级)岗位上工作满3年以上。 任职条件 4、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 5、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 6、任期内年度考核为合格以上。 7、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、升院科领导。 2、聘为低一级别职务。 晋升方向 3、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 二级副主任 岗位名称 岗位等级 高岗六级 医(护、药、技)师 5 职位代码 1、在院领导、科主任领导下，负责指导本专业技术培养和理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、危、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例讨论会诊。审签查房及各种讨论记录。 3、指导本专业主治(管)医师和医(药、护、技)师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 工作任务 4、定期参加门诊工作，参与医院二线临床值班。 5、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高本专业医疗质量。 6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 7、指导本专业结合临床开展科学研究工作。 8、不断总结学术成果和经验，积极撰写学术论文和指导下级医师撰写学术论文。 9、完成上级交办的其他工作任务。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 工作标准 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5.思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业副高级医(护、药、技)师任职资格并被单位聘用。 3、而在本专业副高级医(护、药、技)师(高岗七级)岗位上工作满2年以上。 任职条件 4、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 5、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 6、任期内年度考核为合格以上。 7、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、可晋升一级副主任医(护、药、技)师。 2、可转任同级其它职位。 晋升方向 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 三级副主任 岗位名称 岗位等级 高岗七级 医(护、药、技)师 6 职位代码 1、在院领导、科主任领导下，负责指导本专业技术培养和理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、危、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例讨论会诊。审签查房及各种讨论记录。 3、指导本专业主治(管)医师和医(药、护、技)师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 工作任务 4、定期参加门诊工作，参与医院二线临床值班。 5、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高本专业医疗质量。 6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 7、指导本专业结合临床开展科学研究工作。 8、不断总结学术成果和经验，积极撰写学术论文和指导下级医师撰写学术论文。 9、完成上级交办的其他工作任务。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 工作标准 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5.思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业主治(管)医(护、药、技)师副高级任职资格并被单位聘用。 3、需在本专业主治(管)医(护、药、技)师(中岗十、九级岗位)岗位上工作满5年以上 任职条件 4、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 5、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 6、任期内年度考核为合格以上。 7、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、可晋升二级副主任医(护、药、技)师。 2、可转任同级其它职位。 晋升方向 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 一级主治(管) 岗位名称 岗位等级 中岗八级 医(护、药、技)师 7-11 职位代码 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本专业一定范围的医疗(护理、药剂、医技)工作。 2、参加查房和指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，审签各种记录。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 工作任务 5、参加医院临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本专业的医疗质量，严防差错事故，协助搞好科室管理。 7、组织本专业医师学习、运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料累积，及时总结经验。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 工作标准 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5、思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业主治(管)医(护、药、技)师专业技术任职资格并被单位聘用。 3、需在本专业主治(管)医(护、药、技)师(中岗九级)岗位上工作满2年以上。 6、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 任职条件 7、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 8、任期内年度考核为合格以上。 9、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、可晋升卫生专业技术岗位副主任医师任职资格(高岗七级)。 晋升方向 2、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 二级主治(管) 岗位名称 岗位等级 中岗九级 医(护、药、技)师 12-18 职位代码 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本专业一定范围的医疗(护理、药剂、医技)工作。 2、参加查房和指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，审签各种记录。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 工作任务 5、参加医院临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本专业的医疗质量，严防差错事故，协助搞好科室管理。 7、组织本专业医师学习、运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料累积，及时总结经验。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 工作标准 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5、思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业主治(管)医(护、药、技)师专业技术任职资格并被单位聘用。 3、需在本专业主治(管)医(护、药、技)师(中岗十级)岗位上工作满2年以上。 6、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 任职条件 7、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 8、任期内年度考核为合格以上。 9、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。。 1、可晋升卫生专业技术岗位一级主治(管)医(护、药、技)师 晋升方向 2、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 三级主治(管) 岗位名称 岗位等级 中岗十级 医(护、药、技)师 19-22 职位代码 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本专业一定范围的医疗(护理、药剂、医技)工作。 2、参加查房和指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，审签各种记录。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 工作任务 5、参加医院临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本专业的医疗质量，严防差错事故，协助搞好科室管理。 7、组织本专业医师学习、运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料累积，及时总结经验。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 工作标准 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5、思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业主治(管)医(护、药、技)师专业技术任职资格并被单位聘用。 3、必须在本专业专业技术(初岗十一、十二级)岗位上工作满5年以上。 6、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 任职条件 7、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 8、任期内年度考核为合格以上。 9、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。。 1、可晋升卫生专业技术岗位主治医师任职资格(中岗九级)。 晋升方向 2、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 岗位名称 三级馆员/会计师 岗位等级 中岗十级 23 职位代码 三级馆员: 1、负责上级来文的登记及分发处理，做好科室文件及工作资料收集保管;对每年科室文件分类装订成册、编制检索目录;保管科室历年文件资料。 2、负责对本专业下一级专业技术人员进行业务培训及指导。 3、在办公室的领导及上级专业技术人员指导下，完成科室分配的岗位工作，及中心交办的其它工作任务。 三级会计师: 1、按国家统一会计制度规定设置会计科目;按时编制各类会计报表，做到数字真实、工作任务 计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，定期汇总会计凭证，并与科目明细帐核对相符。 2、严格执行财务管理纪律，做到专用项目款专用，收支符合规定。 3、负责对本专业下一级专业技术人员进行业务培训及指导。 4、在院长的领导及上级专业技术人员指导下，完成科室分配的岗位工作，及中心交办的其它工作任务。 1、主管业务工作达到各项技术规范和标准要求，完成各项工作任务。 2、年度专业技术考核合格以上，继教学分达标。 工作标准 3、每年对本专业下一级专业技术岗位举办业务培训1次以上。 4、工作积极、办事及时、服务周到、接待热情 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、在编在职，中专及以上学历或无专业学历工龄满25年，具备馆员/会计师资格。 3、任期内专业技术年度考核合格以上，继教学分达标。 任职条件 4、在本专业下一级专业技术岗位任职满2年及以上，身体健康。 5、具有较强的语言表达能力和文字写作能力、业务指导能力。 6、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神，遵守宪法和法律。 1、转任同级其它职位。 晋升方向 2、聘为低一级别职务。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 岗位名称 一级医(护、药、技)师 岗位等级 初岗十一级 24-40 职位代码 1、在科主任领导和上级医师指导下,根据工作能力、年限,负责本专业一定范围的医疗(护理、药剂、医技)工作。担任本专业的值班工作。 2.对病人进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。 3.书写各种记录。检查和改正实习医师的病历记录,并负责病人住院期间的病程记录,及时完成出院病人病案。 4.向本专业主治(管)医(护、药、技)师及时报告诊断、治疗、药事上的困难以及病人病情的变化,提出本专业的意见。 5.医(护、药、技)师对所管病人及事务应全面负责,在下班以前,作好交班工作。 工作任务 6.参加本专业查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病人的病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同诊视。 7.认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导下级医(护、药剂、技)士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。 8.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。 9.了解病人的思想、生活情况,征求病人对医疗护理等工作的意见,做好病人的思想工作。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 工作标准 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5、思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业医(护、药、技)师任职资格并被单位聘用。 3、必须在本专业医(护、药、技)师专业技术(初岗十二级)岗位上工作满2年以上。 4、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 任职条件 5、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 6、任期内年度考核为合格以上。 7、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、可晋升主治医师专业技术岗位(中岗十级)。 晋升方向 2、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 岗位名称 一级助理馆员/助理会计师 岗位等级 初岗十一级 41 职位代码 一级助理馆员: 1、负责上级来文的登记及分发处理，做好科室文件及工作资料收集保管;对每年科室文件分类装订成册，编制检索目录;保管科室历年文件资料。 2、在办公室的领导及上级专业技术人员指导下，完成科室分配的岗位工作，及中心交办的其它工作任务。 一级助理会计师: 工作任务 1、按国家统一会计制度规定设置会计科目;按时编制各类会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，定期汇总会计凭证，并与科目明细帐核对相符。 2、严格执行财务管理纪律，做到专用项目款专用，收支符合规定。 3、在院长的领导及上级专业技术人员指导下，完成科室分配的岗位工作，及中心交办的其它工作任务。 1、主管业务工作达到各项技术规范和标准要求，完成各项工作任务。 2、年度专业技术考核合格以上，继教学分达标。 3、工作积极、办事及时、服务周到、接待热情 工作标准 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。一、在编在职，中专及以上学历，具备助理馆员/助理会计师资格。 2、任期内专业技术年度考核合格以上，继教学分达标。 3、在本专业下一级专业技术岗位任职满2年及以上，身体健康。 任职条件 4、具有较强的语言表达能力和文字写作能力、业务指导能力。 5、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神，遵守宪法和法律。 1、 1、升任专业技术十级职位。 晋升方向 2、 2、转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 岗位名称 二级医(护、药、技)师 岗位等级 初岗十二级 42-58 职位代码 1、在科主任领导和上级医师指导下,根据工作能力、年限,负责本专业一定范围的医疗(护理、药剂、医技)工作。担任本专业的值班工作。 2.对病人进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。 3.书写各种记录。检查和改正实习医师的病历记录,并负责病人住院期间的病程记录,及时完成出院病人病案。 4.向本专业主治(管)医(护、药、技)师及时报告诊断、治疗、药事上的困难以及病人病情的变化,提出本专业的意见。 5.医(护、药、技)师对所管病人及事务应全面负责,在下班以前,作好交班工作。 工作任务 6.参加本专业查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病人的病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同诊视。 7.认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导下级医(护、药剂、技)士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。 8.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。 9.了解病人的思想、生活情况,征求病人对医疗护理等工作的意见,做好病人的思想工作。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 工作标准 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5、思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得本专业医(护、药、技)师任职资格并被单位聘用。 3、必须在本专业医(护、药、技)师专业技术(初岗十二级)岗位上工作满2年以上。 任职条件 4、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 5、具有良好的医德医风和服务态度，任期内无差错事故发生和投诉处理。 6、任期内年度考核为合格以上。 7、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、可晋升一级医(护、药、技)师(初岗十一级)。 晋升方向 2、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 岗位名称 二级助理馆员/助理会计师 岗位等级 初岗十二级 59 职位代码 二级助理馆员: 1、负责上级来文的登记及分发处理，做好科室文件及工作资料收集保管;对每年科室文件分类装订成册，编制检索目录;保管科室历年文件资料。 2、在办公室的领导及上级专业技术人员指导下，完成科室分配的岗位工作，及中心交办的其它工作任务。 二级助理会计师: 工作任务 1、按国家统一会计制度规定设置会计科目;按时编制各类会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，定期汇总会计凭证，并与科目明细帐核对相符。 2、严格执行财务管理纪律，做到专用项目款专用，收支符合规定。 3、在院长的领导及上级专业技术人员指导下，完成科室分配的岗位工作，及中心交办的其它工作任务。 1、主管业务工作达到各项技术规范和标准要求，完成各项工作任务。 2、年度专业技术考核合格以上，继教学分达标。 3、工作积极、办事及时、服务周到、接待热情。 工作标准 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、在编在职，中专及以上学历，具备助理馆员/助理会计师资格。 3、任期内专业技术年度考核合格以上，继教学分达标。 任职条件 4、在本专业下一级专业技术岗位任职满2年及以上，身体健康。 5、具有较强的语言表达能力和文字写作能力、业务指导能力。 6、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神，遵守宪法和法律。 1、升任专业技术十一级职位。 晋升方向 2、转任同级其它职位。 民胜中心卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 单位名称 民胜中心卫生院 岗位类别 专业技术 岗位名称 医(护、药、技)士 岗位等级 初岗十三级 职位代码 1、在科主任领导和上级医师指导下,根据工作能力、年限,负责本专业一定范围的医疗(护理、药剂、医技)工作。担任本专业的值班工作。 2.对病人进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。 3.书写各种记录。检查和改正实习医师的病历记录,并负责病人住院期间的病程记录,及时完成出院病人病案。 4.向本专业主治(管)医(护、药、技)师及时报告诊断、治疗、药事上的困难以及病人病情的变化,提出本专业的意见。 5.医(护、药、技)师对所管病人及事务应全面负责,在下班以前,作好交班工作。 工作任务 6.参加本专业查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病人的病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同诊视。 7.认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导下级医(护、药剂、技)士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。 8.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。 9.了解病人的思想、生活情况,征求病人对医疗护理等工作的意见,做好病人的思想工作。 1、认真履行工作职责，模范遵守医院的规章制度。 2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 工作标准 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4、能胜任本职工作，领导欢迎，职工反映好，患者满意度高。 5、思维活跃，思路清晰，有强烈的敬业精神和团队合作观念。 1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。 2、必须取得卫生初级医士专业技术任职资格并被聘用。 3、能从事本岗位要求的专业技术工作。 任职条件 4、任期内继续教育学分需达到国家规定的要求。 5、任期内年度考核为合格以上。 6、身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。 1、可晋升卫生专业医士技术岗位(初岗十二级)。 晋升方向 2、可转任同级其它职位。 民胜中心卫生院卫生院卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 民胜中心卫生院 单位名称 岗位类别 工勤技能岗位 公共服务高级工/驾驶员高级工 岗位名称: 岗位等级 三级 60 职位代码 一、救护车驾驶员:1、坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车;2、定期检修保养车辆，做好清洁消毒工作，保持良好车况，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况;3、遵守交通规则，不得私自用车;4保证信息畅通，实行24小时值班;5、协助搞好医院后勤服务，完成医院交办的其他工作。 二、公共服务高级工:1(服从领导，做好医院范围内的用水、用电设备及 工作任务 线路的检查、维修、住院部浆洗，确保用水、用电设备完好无损，确保全院用水、用电安全正常。2(坚守岗位，严格执行操作规程;做好每天巡回检查记录，发现故障及时维修排除，发现浪费水电现象及时制止。4(负责院内外各计量表的月末抄表计数与费用计算，记帐清楚，计算准确。 三、按质按量完成院内临时性安排的工作 1(无违反国家法律法规，严格遵守医院的规章制度;认真履行岗位职责。 2(爱岗敬业，奉公守法，廉洁自律，有奉献精神。 工作标准 3(全年职责范围内无人为安全事故发生。。 4(胜任本职工作，完成岗位任务好，无投诉 一、驾驶员:1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。2、遵守宪法和法律，具备良好的品行，身体健康。3、具有救护车辆驾驶资格。4、5年以上驾龄。5、中专(高中)以上学历。 二、公共服务高级工:1(具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。2(取得中级以上电工证书，近两年考核称职以上，身体任职条件 健康。3(有水电维护经验，能胜任岗位职务，工作积极主动。4(服从领导，协调沟通能力强，具备团队合作精神。5(符合医院人事聘任的其它条件。 三、通过高级工技术等级考核 四:在下级岗位任职满5年以上 1、辞职、解聘、转岗、待岗。2、低一级职务。 晋升方向 民胜中心卫生院卫生院卫生院岗位说明书 编制时间:2010年12月5日 民胜中心卫生院 单位名称 岗位类别 工勤技能岗位 公共服务中级工/驾驶员中级工 岗位名称 岗位等级 四级 61 职位代码 一、驾驶员:1、坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车;2、定期检修保养车辆，做好清洁消毒工作，保持良好车况，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况;3、遵守交通规则，不得私自用车;4保证信息畅通，实行24小时值班;5、协助搞好医院后勤服务，完成医院交办的其他工作。 二、公共服务中级工:1(服从领导，做好医院范围内的用水、用电设备及线路的检查、维修、住院部浆洗，确保用水、用电设备完好无损，确保全院用水、用工作任务 电安全正常。2(坚守岗位，严格执行操作规程;做好每天巡回检查记录，发现故障及时维修排除，发现浪费水电现象及时制止。4(负责校内外各计量表的月末抄表计数与费用计算，记帐清楚，计算准确。 三、按质按量完成院内临时性安排的工作 1(无违反国家法律法规，严格遵守医院的规章制度;认真履行岗位职责。 2(爱岗敬业，奉公守法，廉洁自律，有奉献精神。 3(全年职责范围内无人为安全事故发生。。 工作标准 4(胜任本职工作，完成岗位任务好，无投诉 一、驾驶员:1、具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。2、遵守宪法和法律，具备良好的品行，身体健康。3、具有救护车辆驾驶资格。4、取得初级职称，5、3年以上驾龄。6、中专(高中)以上学历。 二、公共服务中级工:1(具备《民胜中心卫生院岗位设置与聘用管理实施细则》中规定的基本任职条件。2(取得初级以上电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。3(有 任职条件 水电维护经验，能胜任岗位职务，工作积极主动。4(服从领导，协调沟通能力强，具备团队合作精神。5(符合医院人事聘任的其它条件。 三、通过中级工技术等级考核 1、晋升三级工勤岗位。2、辞职、解聘、转岗、待岗。 晋升方向 2、低一级职务。