企业文化创新项目调查问卷

企业文化创新项目调查 问卷 关于教学调查问卷关于员工内部调查问卷员工内部调查问卷基药满意度调查问卷论文问卷调查格式 XXXX企业文化理念创新项目调查问卷 亲爱的同事: 您好～我们是XXXX公司企业文化理念创新项目工作小组，我们正在为建设一流的企业文化而努力。 此次问卷调查旨在了解XXXX真实的文化现状以及您对XXXX文化进行提升的要求，恳请您认真阅读每一道题目，独立思考，按照您真实的体会和看法填写，您的宝贵意见对公司文化理念提升工作有着重要的意义，您反映的问题也会得到有效的解决。 您提供的信息只是为了公司企业文化建设的需要进行统计，不会被除XXXX文化编修工作以外的用途，为此，我们承诺: 1( 您可以采用匿名填写问卷的方式 2( 问卷直接回收到XXXX文化项目组手中，只有小组成员可以阅读 3( 问卷分析结果将以统计数据的形式汇总的反映给公司管理层，不单独披露任何个人意见 您认真填写问卷将是对我们工作的大力支持～感谢您的积极参与～ 2012年7月 第 1 页 共 8 页 调查问卷 第一部分 选择题 1、您认为，XXXX现有文化的形成受到下列哪个因素的影响较大(最多选三项),【 】 1)中国传统文化 2)地域文化 3) 行业特征 4)所有制的特点 5)领导风格 6)企业历史传统 7)发展过程中的变革 8)员工结构 2、您认为，XXXX历史上有哪些东西最值得传承(最多选四项),【 】 1)艰苦奋斗 2)危机意识 3)创新精神 4)团队合作 5)政府资源 6)沟通方式 7)诚信 8)竞争意识 9)执行力 10)安全意识 11)知难而上 12)包容 13)服务意识 14)善于学习 15)尊重人才 3、您认为，公司的核心竞争力主要体现在:(最多不超过三项)【 】 1)高层管理团队 2)发展战略 3)企业文化与管理理念 4)主业资源 5)管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 6)技术保障与创新 7)团队合力 8)客户服务 9)人才优势 10)品牌优势 11)执行能力 请认真阅读以下理念陈述，并作答4-7题: 精神理念: 1)尊重传统 2)艰苦奋斗 3)无私奉献 4)知难而上 5)求真务实 管理理念 : 6)市场竞争意识 7)危机意识 8)超前意识 9)效率意识 10)目标导向 11)开放意识 12)国际视野 13)社会责任 14)成本管理 15)授权管理 16)客户至上 17)追求创新 18)以人为本 运营相关: 19)持续学习 20)知识分享 21)积极行动 22)坦诚沟通 23)安全第一 24)双赢意识 25)团队精神 26)互助协作 其他: 27)诚信 28)公平 29)包容 30) 责任 31) 和谐 、在上述理念中，XXXX现在已有体现的是(最多不超过三项)【 】 4 5、在上述理念中，XXXX最欠缺的是(最多不超过三项)【 】 6、在上述理念中，哪几项是对XXXX最重要的,(最多不超过三项)【 】 7、在上述理念中，不再适用于XXXX的有哪些,(最多不超过三项)【 】 第 2 页 共 8 页 第二部分 陈述评价部分 请对以下陈述进行评价(将您将所选相应数字填写在“ 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 ”一栏中，“非常不赞同”为1，“非常赞同”为5) 非常不赞同--------------------------非常赞同 答案 8、我很清楚XXXX的愿景和战略目标。 1 2 3 4 5 9、XXXX的愿景和战略目标符合XXXX未来发展方向。 1 2 3 4 5 10、XXXX内部各公司、部门的目标非常一致。 1 2 3 4 5 11、公司领导层经常在各种场合下阐述我们的发展目标。 1 2 3 4 5 12、XXXX领导人有着鲜明的竞争意识，市场机会把握得当。 1 2 3 4 5 13、我很清楚XXXX的主要竞争对手。 1 2 3 4 5 14、我认为XXXX只有持续超越竞争对手，才能得到长期而快速的发展。 1 2 3 4 5 15、我认为虽然XXXX现在发展良好，但还存在发展危机。 1 2 3 4 5 16、我认为XXXX现在的发展速度不够快，需要创造更好的机遇提高发展速度。 1 2 3 4 5 17、XXXX已经形成了良好的学习氛围，使我有了必须学习的压力。 1 2 3 4 5 18、领导经常强调员工是XXXX最重要的资产。 1 2 3 4 5 19、XXXX大力提倡团队协作的精神。 1 2 3 4 5 20、在XXXX，大多数人能够把集体利益置于个人利益之上。 1 2 3 4 5 21、XXXX各公司、各部门之间能够很好地协作和支持。 1 2 3 4 5 22、公司内部各部门之间能够充分、坦诚的沟通。 1 2 3 4 5 第 1 页 共 8 页 23、XXXX领导与员工之间没有明显的等级差异。 1 2 3 4 5 24、我或者所在的部门被充分授权，可以单独进行决策。 1 2 3 4 5 25、领导在做决策时能够听取员工的意见。 1 2 3 4 5 26、XXXX的领导能够迅速做出各种决策，并保证决策正确。 1 2 3 4 5 27、公司在发展过程中善于进行管理和制度创新。 1 2 3 4 5 28、在工作中我更愿意尝试新的工作方法，而且我的上司鼓励我采用新的方法。 1 2 3 4 5 29、XXXX大力倡导积极进取的工作态度。 1 2 3 4 5 30、XXXX大多员工总是主动承担自己的工作。 1 2 3 4 5 31、XXXX注重员工之间情感的交流，像一个大家庭。 1 2 3 4 5 32、XXXX领导对待下属是公平的，处理问题是公正的。 1 2 3 4 5 33、为了XXXX总体发展的需要，我愿意接受工作的改变和收入的损失。 1 2 3 4 5 34、我确实把XXXX的问题当作自己的问题来对待。 1 2 3 4 5 35、XXXX组织结构明确，控制系统完善。工作完全按照规章制度。 1 2 3 4 5 36、XXXX有很多制度与所倡导的理念相背离。 1 2 3 4 5 37、公司的制度是完全透明的。 1 2 3 4 5 38、公司制度在各个部门得到了有效的落实和执行。 1 2 3 4 5 39、XXXX目前上下级之间的汇报关系清晰。 1 2 3 4 5 40、XXXX目前的部门设置和人员配备合理。 1 2 3 4 5 41、我清楚地了解目前岗位的职责和工作标准。 1 2 3 4 5 第 2 页 共 8 页 42、XXXX的员工对工作有很强的责任心。 1 2 3 4 5 43、主管经常会告诉我，表现优异者应当具备哪些行为表现。 1 2 3 4 5 44、XXXX对合作者很有责任感，强调共同发展、双赢。 1 2 3 4 5 45、XXXX的行政办公效率很高。 1 2 3 4 5 46、我所在的部门有明确清晰的绩效考核制度。 1 2 3 4 5 47、我能够从绩效考核与工作目标中感受到XXXX的文化理念。 1 2 3 4 5 48、我认为主管强调结果的绩效考核原则是恰当的，能够有效激励员工。 1 2 3 4 5 49、根据绩效考核的标准和结果，我的主管会定期指导我改进工作。 1 2 3 4 5 50、与XXXX内部其他职位相比，我的报酬是合理的。 1 2 3 4 5 51、与同行业相应的职位相比，我的工资福利是合理的。 1 2 3 4 5 52、XXXX对内部 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 需求的诊断是合理且符合发展需要的。 1 2 3 4 5 53、我有许多机会参加XXXX安排的培训，以改进我现有工作需要的技能。 1 2 3 4 5 54、XXXX安排的培训确实让员工得到了提高。 1 2 3 4 5 55、XXXX对员工设置了明确而合理的职业发展通道。 1 2 3 4 5 56、XXXX的职业前景很好，有很多不同的机会得到晋升。 1 2 3 4 5 57、XXXX要保持活力就必须建立淘汰 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 。 1 2 3 4 5 58、我能够从XXXX领导人和我的主管那里了解到XXXX发展面临的危机。 1 2 3 4 5 59、公司领导和主管能够兑现对下属的诺言。 1 2 3 4 5 60、XXXX鼓励员工就任何方面提出自己的意见和建议，并得到及时的反馈。 1 2 3 4 5 第 3 页 共 8 页 61、XXXX有明确一致的价值观，我很清楚自己的行为准则。 1 2 3 4 5 62、XXXX与外界的沟通还不够。 1 2 3 4 5 63、XXXX顾客至上、顾客导向理念在实际工作中得到了很好地体现。 1 2 3 4 5 64、客户的意见经常影响公司的决策。 1 2 3 4 5 65、XXXX对客户的愿望和需求有着深入的了解。 1 2 3 4 5 66、我认为XXXX的口号、格言对企业经营管理的作用很大。 1 2 3 4 5 67、XXXX积极承担并认真履行社会责任。 1 2 3 4 5 68、XXXX塑造并传播了良好的社会形象。 1 2 3 4 5 69、即便没有明显的标志，XXXX的员工也很容易被社会识别出来。 1 2 3 4 5 第 4 页 共 8 页 第三部分 开放式问题 70、请您用不超过20字的语言描述XXXX。 71、您认为XXXX最大的优势是什么, 72、您认为XXXX的竞争压力以及未来发展的最大障碍是什么, 73、请写出一两件您认为最能反映XXXX(或者所在的部门)企业文化的事件(正面负面皆可)。 74、您对塑造公司的企业文化有何建议, 75、请您举例说明企业文化比较好的企业(传媒或者非传媒行业)，为什么, 76、帮助XXXX想一句能够概括公司情况的广告语或精神用语, 第 1 页 共 8 页 第四部分 个人信息甄别 该部分个人信息仅用于统计 1、您所在的公司(请填写) 2、您所在的部门(请填写) 3、您的职位是: 1)普通职员 2)部门业务主管经理 3)部门总监 4)分子公司负责人 5)高层管理人员 4、您的年龄: 1)20-30岁 2)31,40岁 3)41—50岁 4)51—55岁 5)55岁以上 5、您的最高学历: 1)中专 2)高中或职高 3)大专 4)本科 5)硕士及以上 6、您已经在XXXX工作了: 1)2年以下 2)2-5年 3)5-10年 4)10,20年 5)20年以上 第 2 页 共 8 页