考勤情况报告_0
考勤情况报告
考勤情况汇报表
Xx在岗情况统计表
篇二:考勤管理专项检查自查报告
xxx公司考勤管理专项检查自查报告
为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》(xx人资
[2012]223号)文件精神,
规范
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考勤管理,严明工作纪律和工作作风,维护良好的工作秩序,促进公司效能建设,特对我公司考勤管理工作做以专项检查,现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
xx公司下设共计6个部门,包括办公室、
计划
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部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况,公司在岗工作人员58人,停薪留职人员3人,内退人员7人,正式退休人员9人。经过认真自查,不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤
制度
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考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作,在工作人员自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班
管理制度
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》等各类考勤
方案
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,规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初,公司完善了各项规章、考勤制度,除相关负责人每日正常考勤的工作外,办公室还协同各部门每月进行四—五次的人
员在岗情况抽查,对不在岗、溜岗人员,按照公司制度进行处罚。
三、考勤管理
公司各部门严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案,实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审
批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩,
与职工奖惩挂钩,有效解决在岗与溜岗一个样,干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,营造纪律严明,规范有序,勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施
根据自查情况,发现存在问题,并参照已往经验,严格考勤纪律并制定整改措施,具体为:
1、工作人员要严格遵守公司作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记,不得委托他人代登记,也不得替代他人登记,领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。
3、做好全公司考勤登记的监督工作,防止弄虚作假;分管领导和各部门负责人组织检查,考勤检查采取不定期的抽查形式,并做好检查记录;当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报,并接受监督。
4、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性,体现奖勤罚懒公正性的有效措施,考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据,对违反公司规章制度,上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外,应予以必要的经济处罚。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后,由于措施得力,管理严明,严格做到了考勤不流于形式,进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌,积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新,爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨,从本月进行的几次抽查情况来看,全体工作人员的平均出勤率已达98%,基本上没有迟到、早退现象,更没有一起旷工现象,考勤管理制度已初见成效。
xxxx公司
2012年9月5日
篇三:考勤异常情况报告
2月 人员考勤异常的报告
尊敬的:
您好~
中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下:
一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤,将当月打卡记录导出时,系统下载数据很慢,担心内存太满,整理了一下在职人
员的数据,把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。(共离职15人,其中1人为厨师,无指纹打卡)
二、12月7日,项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。但项目对10、11月份离职人员资料都有存档,12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象,项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求,项目正逐步加强考勤管理。为公司造成影响和不便,希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实,感谢您的审阅~
公司名称
二O一一年十二月十四日 以上内容自己改动一下