nullnull集智小组制作个人职业生涯规划谈谈你
对个人职业生涯规划的看法谈谈你
对个人职业生涯规划的看法null人才市场与招聘现场目前大学生就业现状目前大学生就业现状 从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。名人箴言名人箴言 人 生 是 计 划 的 过 程 ，
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
的 主 人 是 自 己 ， 计 划 做得 具 体 ， 执 行 做 得 确 实 ，胜 算 必 属 于 自 己 。
马云马云 一个年轻人，如果三年时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。null 员工职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
,协调员工个人需要和企业组织需求,实现个人和企业的共同成长和发展。
一、员工职业生涯规划的意义二、职业生涯规划对个人的意义二、职业生涯规划对个人的意义● 促成自我实现
● 发掘自我
● 来自社会企业的压力
三、职业生涯规划对组织的意义三、职业生涯规划对组织的意义 提高员工对组织的满意度和归属感，提高员工的工作积极性，从而增强组织的竞争力。
职业生涯规划到底是什么？职业生涯规划到底是什么？ 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、
分析
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、
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。null是否认为大学生应该早早做好个人职业生涯规划 越多同学对人生迷茫，就越显得职业规划的重要性
但是重要的不是职业规划书，而是做职划业规
方法和行动，职业规划就是帮人摆脱迷茫
确定方向，做出行动的。做好职业规划无外乎两个方面
一方面，认识自己。
一方面，了解职业。 怎样进行职业生涯规划？怎样进行职业生涯规划？♦ 自己适合从事哪些职业/工作
♦ 自己所处的职业发展阶段
♦ 自己的职业性向
♦ 自己的技能
♦ 自己的职业锚
♦ 自己的职业兴趣
null兴趣与职业的关系—规划的内因兴趣与职业的关系—规划的内因♥ 兴趣是职业选择的重要依据
♥ 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能
♥ 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、
获得职业成就感的重要因素null王力宏从小热爱音乐，终成音乐王子杨丽萍挚爱舞蹈，跳出梦幻雀之灵 能力与职业能力与职业 能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力做保证。没有任何能力根本谈不上进入职业工作，对个人而讲，也就无所谓职业生涯规划可言。null职业规划与环境因素外部环境分析组织环境分析社会环境分析行业环境分析企业环境分析职业生涯规划与性格的关系职业生涯规划与性格的关系比如：
性格严谨的人可当医生，活泼开朗的会当主持人职业生涯规划的内容职业生涯规划的内容 Who are you？
What you want？
What can you do？
What can support you？
What you can be in the end？职业生涯规划的八大原则职业生涯规划的八大原则公平公正原则
协作进行原则
动态目标条原则
时间梯度原则
发展创新原则
全程推动原则
全面评价原则
利益整合原则 员工职业生涯的阶段员工职业生涯的阶段
第一阶段 职业探索性阶段（１６---２５岁）
第二阶段 立业与发展阶段（２５—４４岁）
第三阶段 职业中期阶段（４５—５８岁）
第四阶段 职业后期阶段（５８岁以后）员工职业发展途径员工职业发展途径
（一）专业技术型发展道路与行政管理型发展道路
-----根据职业领域的不同
（二）纵向型发展道路、横向型发展道路和核心型发展道路
----根据职业道路发展方向员工职业生涯设计员工职业生涯设计职业生涯规划可以分为四种类型：
1、短期规划 （２年以内）
2、中期规划 （２—５年）
3、长期规划 （５—１０年）
4、人生规划 （４０年左右）null是否觉得所学专业与日后职业有很大关系？ 职业与专业之间既不是对应的关系，当然也不是一点关系也没有。例如，学习中文的依然可以成为记者和专业人员，学习新闻也可以成为高校教师或者公务员。的确，许多成功者现在所从事的职业并不是原来所学的专业，但我们要看他毕业后从事的第一份正式职业。因为我们知道学以致用是最符合经济效益的个人发展原则。
人力资源专业以后的就业适合岗位人力资源专业以后的就业适合岗位一、面向企业：猎头、培训师、行政助理、人事行政专员、人事经理、人力资源总监
二、公共事业单位：公务员考试，各种社会群体和组织
三、科研教学组织：教授，
讲师
null文字来源：孙艳萍、周钰
图片来源：周小丽、赵雅丽
视频来源：王坤东、刘胜龙
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制作：王佳琪、王志波
解说：张玉玲谢谢观看~
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