活动实施方案格式(范文）

活动实施方案格式(范文） 活动实施方案格式 活动实施方案格式 篇一: 实施方案格式“三好课堂”实施情况 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 宁家小学 为了全面落实镇教办关于“三好课堂”指示精神，经学校领导班子研究决定，在全校范围内开展了“三好课堂”落实活动，具体情况如下: 一、指导思想: 坚持以教委要求与学校实际为依据，以“三好课堂”落实为主题，以解放思想、强化执行、创新突破为根本要求，促进思想解放、观念更新、作风转变、教育发展。 二、领导小组: 组 长: 王光领 副组长: 杨修海 组 员: 所有教师 三、实施的方法、步骤: 1、本次活动时间为: 2月17日----6月30日。 2、宣传发动阶段: 利用宣传栏，黑板报、广播等形式，广泛宣传实施“三好课堂”的重要性、紧迫性，努力提高了师生的意识，充分调动教师及学生的积极主动性。使他们认识到“三好课堂”是提高课堂效率的前提和基础。 3、检查验收阶段: 做到定期检查与突击检查相结合、课前5分钟与课段抽查现结合、效果评价与观摩成功课例相结合、激励与帮扶相结合、课堂与课外相结合等。 四、实施方案: 1、教师思想方面: “三好课堂”实施的关键在教师。因此，校委会多次开展教师交流会，让教师畅所欲言，发表自己的看法与建议，激发他们积极参与的热情，从而增强认识程度;其次是“三好课堂”落实与教师评‎‎优晋级挂钩与绩效工资挂钩。同时与教师的素养评定挂钩，真正让教师体验到实施好“三好课堂建设”的实惠。有什么家长就有什么孩子，有什么教师就有什么学生，学生是班主任和教师的镜子。 2、学生思想方面: 习惯是决定人一生成长的重要因素，好的习惯决定成功，坏的习惯导致失败。要想成功学生应从最基本要求“三好课堂”做起，再‎‎通过自己努力才能成就自己未来。 3、学校 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 : 每周两次检查，公布成绩。公布方式为: 全校张榜通报，方式是，xxx班，xxx班主任，xxx教师，xxx课，用以增强教师的荣辱感。每周公布一次本班总成绩一次，增强教师的集体荣誉感和责任感。 4、其它方面: 课内外结合，抓“三好课堂”同时，结合课外时间，培养学生的 习惯养成教育。每节课上课时间提前5分钟，强调“三好课堂”做好 课前准备。低段一年级班，语文教师和数学教师合作上课，以保障低 段课堂顺利进行。依据实际情况改进“三好课堂” 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，改造制约实 施的条件(如桌櫈过高不适应学生身高等)。 五、保障 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 : 在这次活动中，我校加强组织领导，加强宣传引导，利用宣传栏，黑板报、广播等形式使我校形成“三好课堂我最棒，人人关心，人人支持，人人参与”的良好氛围。学校领导小组将加强督导检查确保活动有序开展，取得实实在在的效果，使我校的各项工作在此次活动中上了一个新台阶。 篇二: 实施方案格式实施方案写法 实施方案是指对某项工作，从目标要 求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排 的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 类文书。 具体写法 实施方案通常由标题、主送机关、正文、 落款四个部分内容构成。 1. 标题 如: ****招标咨询服务公司资质申请实施方案 2. 主送机关 主送机关可以放在正文之前，也可以放在文件尾部，以用于审批或备案。 如: 主送集团办公室 3. 正文 实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。 (1)前言。要写明制发实施方案的目的和依据，要求写得简明扼要。一般先写制发的目的，常用“为”、“为了”开头;然后说明制发的依据，常用习惯语“根据??，制定本实施方案”结 1束。以简明扼要的一段话把制定实施方案的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。 (2)主体。主体部分是实施方案的主要内容，一般包括几部分的内‎‎容: 一是简要阐述实施某项工作的重要性和必要性; 二是阐明实施某项工作的指导思想、目标要求及指导原则; 三是实施某项工作的安排、步骤、方式方法等; 四是关于需要协调和解决的问题等。这部分的内容要求具体明确，具有很强的可操作性，如实施某项工作分为哪几个步骤、每个步骤安排在什么时间、时间安排多长以及每个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排和分工。可以附表。 (3)结尾。结尾部分通常是实施方案的要求。 4.落款 在正文右下角写上拟制实施方案的单位或个人，发文日期。 附表: 格式和内容: 如: 图片已关闭显示，点此查看 23 篇三: 实施方案格式 样表实施方案格式 201X年 项 目 名 称: 项目实施单位(签章): 通讯地址: 邮政编码: 联 系 人: 职务/职称: 办公电话: 手 机: 项目主管部门(签章): 联 系 人: 职务/职称: 办公电话: 手 机: 填 制 日 期: 重庆市农业委员会 制 一、项目所涉产业发展现状(含实施单位现有条件) 二、项目任务计划 (一)年度目标与预期效益 (从事种养业的要具体说明带动农户数量和每户农户今年实现的增收目标;从事冷储、物流、农产品加工和市场营销的龙头企业要说明3000户以上农户从事本申报单位相关的种养业所生产出的产品的概数，其项目建设能否满足所有产品的储藏、运输、加工或销售。) (二)项目建设区域 (三)项目建设内容(分项具体说明，既要有定性表述，又要有定量数据) (四)建设期限(范围为201X年6月—12月)和时间进度安排 三、资金投入概算 (一)项目总投资及资金来源 (二)资金具体用途和投资标准 (三)市级补助资金的具体用途 四、组织保障措施 五、项目实施单位情况 (一)单位性质、隶属关系、职能(业务)范围 (二)财务收支和资产状况 (三)有无不良记录(财政部门及审计机关处理处罚决定、行业通 报批评、媒体曝光等) 六、相关单位情况及参与事项 表一: 项目主要人员与任务分工 图片已关闭显示，点此查看 项目申报意见表 图片已关闭显示，点此查看 项目评审表 (区县主管部门评审用) 图片已关闭显示，点此查看 说明: 评审人员至少应有在该行业(产业)有影响的业务专家和从事资 金管理的财经类专家。 篇四: 工作方案格式忻州师范学院政治历史系 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 届行政管理专业学生毕业论文工作方案 班级: 一、论文提纲 (一) (二)管理的必要性和可行性 1、必要性 2、可行性 (三)进一步完善我国的公务员制度，在我国的地方政府中大力推行人力资源管理 1、宏观建设 2、微观方面 (四)加快我国地方政府人事管理体制改革的步伐，提升地方政府工作绩效，更好的推进社会主义新农村和社会主义和谐社会建设 二、论文进度安排 201X年9月——201X年10月，初步进行论文选题，并进行论文选题调研; 201X年11月——201X年1月上旬，完 成毕业论文开题选题; 201X年1月——201X年4月中旬，利用寒假等时间，在条件允许的情况下，围绕课题开展必要的社会调查，进一 步搜集材料提炼观点; 201X年4月中旬——201X年6月中旬，在指导教师的指导下集中进行论文的撰写与修改，5月上旬交初稿，6月中旬定稿;(思想政治教育专业与历史学专业时间段为3月中旬——201X年6月中旬) 201X年6月下旬进行论文答辩。 三、文献综述 在我国，地方政府在国家政治统治和公共管理中的作用已经引起了很多学者的重视。在新形势下，复杂多变的环境要求地方政府转变职能，而目前我国地方政府工作人员素质不高的问题已经成为地方政府职能转变的巨大瓶颈，这在徐勇的《地方政府学》中有充分的体现。 (一)在经济全球化的浪潮中，我国地方政府面临的各种挑战 在张华江《从传统人事管理走向现代人力资源开发与管理》中指出: 企业迫于市场竞争的压力，防止被“边缘化”的危险采用了现代人力资源管理模式，并从困境中走出。国外许多学者也已经充分认识到人力资源管理模式在组织中的巨大活力，并积极从事公共部门人力资源管理的研究，取得了很多重大的成果，陈振明《公共管理学》做了系统阐述。我国地方政府作为我国地方公共组织的重要组成部分虽然不会象企业那样面对市场无情的筛选，但近年来政府信任危机日重，重塑责任政府的呼声不断。事在人为，政府行政效率的高低直接与政府工作人员素质直接相关。 (二)我国地方政府人事管理中存在的缺陷 1、理念缺陷: 受传统行政文化的影响，观念陈旧，这是我国学者一致的认识。传统人事机管理视人为成本，不重视对人力资源的开发，只重获取，也就是在陈振明《公共管理学》中提到的“亡羊补牢”的政府。 2、体制缺陷: 人事管理体制仍不完善，公务员法虽然已经颁布，但规范仍存在模糊性，如《中华人民共和国公务员法》第十条中只是笼统的提到公务员的管理部门，具体是什么没有明确指出。在李德志主编的《人事行政学》提到法国、日本等国家对公务员的管理部门都做了明确的规 定;公务员激励机制的作用不能很好的发挥;人事管理权限过分集中，组织部、人事部分工不明，人事部地位不高。 (三)相比之下，现代人力资源管理具有种种优势 首先，人力资源管理视人为组织的第一资‎‎源，注重人力资源的规划和开发，运用人力资源管理模式的政府是预测性的、前瞻性的政府。 其次，人力资源管理把人力资源管理部门提高到了组织决策层的高度。 再次，人力资源管理注重对员工的培训，并重视绩效考核。‎‎从陈振明《公共管理学》、李敏《我国公共部门人力资源管理的系统思考》等文章中可 以看出: 绩效管理是现代人力资源的一个核心概念，在人力资源管理中有举足轻重的作用。 (四)进一步改革完善我国地方政府人事管理体制，人力资源管理在我国政府中的运用 愈德贵在《我国政府人力资源管理研究》一文中系统阐述了我过政府部门人事管理体制改革的紧迫性和必要性，并提出了许多建设性见解，目前关于公共部门人力资源管理‎‎的理论已有很多。 宏观方面: 1、在把人力资源管理模式运用于政府时必须首先把握: 公共部门人力资源管理的异同，不可盲目的引进、更不能盲目的应用，因为这两种组织有许多差异，在周建国、郑海涛的《论公共部门与私人部门人力资源管理之差异》一文中明确提出两者之间存在四大差异，在实际操作中必须加以重视。 2、注重行政组织文化环境的建设。我国学者已经充分认识到了目前我国政府部门在人力资源的规划、开发中缺乏稳定、持续和连贯性，受环境的影响极大。在张成福、党秀云主编的《公共管理学》就突出强调了人力资源管理与组织文化的建立。 3、进一步完善我国的人事管理体制，部分省、市已经大力推行政府雇员制、政府职员制，把它们作为公务员制度的有利补充，但这两种体制也存在不完善之处。 微观方面: (1)引入人力资源管理的先进理念，强调理念创新是国内学者的 共识。 (2)在公务员的“进口”环节，部分学者坚持公务员“凡进必考”，在录用公务员的过程中引入竞争机制，严把公务员的录用关。 (3)在公务员的激励方面，大多数学者提倡精神、物质激励双管齐下的激励。公务员法中提出要以精神奖励为主，但也有很多学者认识到公务员工资改革在公务员激励方面的巨大作用并提出了有益的见解。张成福、党秀云主编的《公共管理学》中“工作生活质量——人力资源管理的新趋势“的说法则为未来的公务员激励体制改革指明了方向。 4、在公务员的“退出”机制中，强调“能上能下，能进能出”的原则，形成一个良好的新陈代谢机制。 关于我国政府部门的人力资源研究，国内学者大多仍局限于政府部门传统人事管理和现代人力资源管理的比较研究，提出目前我国政府部门人事管理存在的问题及解决措施，理论体系仍不够完善。在我国的政府创新中，大部分的创新是地方政府的创新，吉林省和深圳市的政府雇员制以及其他一些省、市在政府人事管理中做着有力的尝试，人力资源管理在我国仍是一个陌生的概念，中国地方政府人力资源管理的研究及应用依然有很长的一段路要走。 四、社会调查计划 1、调查范围和对象: 晋城市政府组织部、人事局 2、调查方法: 典型调查、文献法 3、调查内容: 晋城市政府组织部、人事局的机构设置及职能;近年来晋城市各部门公务员的录用、考核、培训等情况。 4、调查时间: 201X年2月——201X年4月