医院职工继续教育
制度
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职工继续教育制度
一、随着医学科学技术的迅速发展~每个医务人员都必须不断地学习新的科学知识提高技术水平。
二、继续教育必须具有全员性~不论年资长短~经验如何~都需要继续教育~低年资医师及初级专业技术人员以“三基”训练为主。
三、继续教育必须树立坚持层次性、实用性、更新知识理论与临床实践结合等四项原则~认真做到四个结合~即:基本训练与专科技术训练相结合~普通培养一择优重点培养相结合~当前需要与长远需要相结合~阶段性教育
内容
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与医务人员智能机构的不同层次相结合。
四、继续教育采用多种方法和形式进行~包括个人自学、带教指导、专题
培训
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、病案讨论、院内学术活动、外出进修和学习等~非专业技术人员以学校的正规化、系统化、专业化教育为主~未获得国家执行资格认可者不得从事医疗技术工作。
五、继续教育根据科及院内的具体情况有
计划
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地逐步实施~并定期考核~考核结果归个人技术档案。专项新技术培训不得超过三个月~医技专业系统进修不超过半年~医疗专业系统不超过一年~全院进修计划及决策由医务科负责~任何科室及个人无权私自派人外出进修、培训。
六、以厉行节约的原则为指导~分层次进行规范化教育~科内或院内定向培训~应由科室提出计划~经医务科审批后~会同有关科室负责人指定带教老师拟订
培训计划
物流公司培训计划幼儿园较职工培训计划院感培训计划学校教师年度培训计划年度公司培训计划
~培训后考核验收~记入技术档案~医院按进修带教费给老师一定的酬劳。
七、外出进修人员必须从事或尽快从事该专业技术工作~学成后也应继续从事这一项工作~进修人员必须对该专业具有一定的理论和实践基础~否则先行院内培训~其内容必须是较先进的知识和技术~外出进修回来之后~应以书面形式~必要时以讲课形式简述该专业项目的实用技术及新进展~以使他人受益。对于科室因非临时性因素造成的技术断层~进修后拒绝汇报和院内培训~拒绝带教者~医院将在质量考核中扣除相应的分数。