劳动法学形成性考核册

劳动法学形成性考核册 作业 1 2008 年 9 月，某工艺厂与吴某签订 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，约定由工艺厂提供原 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 和花样图案，吴某 为工艺厂制作藤编工艺品， 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬， 合同期限为一 年。合同履行六个月之后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的 合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 请分析:1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整, 2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉,工艺厂应当承担怎样的后果, 1 、属于合同关系有合同法调整 2、不能第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方 可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 在履行义务或 者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损 失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不 得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约 金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定 的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务 作业 3 一单选择题:CADABDBDCC 二多选题:1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10 ABCD 三名词解释: 1、 劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的 劳动权利和劳动义务关系。 2、 劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳 动报酬或经营收入的社会劳动。 3、 竞业限制:是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关 系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 4、 工资:又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的 劳动数量和质量，按照法律规定或 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 约定，以货币形式直接支付给 劳动者的劳动报酬。 5、 职业安全卫生:又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者 在劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障。 四简答题: 1、 为什么说劳动法是独立的法律部门。 答:劳动法成为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产以后，由 于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律 部门。其原因为: (1)、有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门 无法包容的。 (2)、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体 关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。 (3)、劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同 与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳 动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不 能包容的。 2、 简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。 劳务派遣人员(劳动者)与用人单位不存在劳动关系;劳动者与派遣单位存在劳 动关系。 一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。 五论述题: 试述集体合同与劳动合同的区别。 答:集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的 书面协议。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系， 依法协商达成双方权利和 义务的协议。 一、集体合同与劳动合同的联系。 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部 分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作 用。 二、区别 1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、 工会团体或职工代表，另一 方为雇主或雇主团体;而劳动合同主体是特定的，仅 限于劳动者和用人单位(即雇主)。 2、、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所 代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方 式;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平 衡个体劳动者与用人单位的力量， 保护劳动者的合法权益， 协调、 稳定劳动关系; 而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。 4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代 表的全体劳动者;而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。 6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过， 由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动合同 只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形 式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。 7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国 一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。 而劳动合同争议则采用普通劳动争 议处理方式。 作业 4 一单选择题:ACBDAC ACCD 二多选题:1CD 2CD 3ABCD 4 AC 5ABCD 6 ABCD 7 ABD 8 ABCD 9 CD 10 ABCD 三名词解释 1、就业服务-指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救 的股份合作制集体所有制经济组织，所提供的一种服务。 2、劳务派遣-又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用 人单位使用职工但不招聘和管理职工。 3、特殊群体劳动保护-是指国家对“女职工”及未成年工的劳动保护权利。 4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代 表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 5、劳动法监督检查:是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对用人单位 遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。 四、简答题 1、简述劳动法中劳动中的特征。 答:劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征:1、劳动法上的劳动， 一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。 如劳动就业法律保障是劳动法的 重要内容;2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动;3、 劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动)。 2、简述职工探亲期间的基本待遇。 (1)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 (2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 (3)已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)， 在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 (4)军队现役干部爱人未随军的，干部每年休假探亲一次，假期为 30 天。军 队现役干部爱人每年也可以来部队一次，往返车船费如地方不能报销的，可由军 队报销。 五论述题 试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。 答:1)联系:二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨 大的保险基金以保障支付能力。2)二者存在很大差别，具体表现为:?被保险 对象范围不同，前者限于劳动者(职工)，后者可以是一切公民。?两者性质不 同，前者为强制性保险，后者为任意性保险，除了法律另有规定的少数情况(如 对航空、轮船、火车等旅客的人身安全保险)外，一般遵循自愿原则，是否建立 保险法律关系，由当事人双方决定。?二者保险金的构成和征集方式不同，前者 以用工单位缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣交;后者主要通过合同方式征 集保险基金，保险金的交纳完全由投保人自行承担。?两种保险关系的当事人不 同，前者的当事人是特定的，即除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工 方，承保人为专门的社会保险经办机构，被保险人为职工(或投保的劳动者)， 受益人特定为职工或其生前供养的(直系)亲属;后者的当事人则是:投保人为 公民，承保人为经营性保险 公司，被保险人通常是投保人或其指定的人，受益人 亦可由投保人指定。 作业 3 一单选择题:CADABDBDCC 二多选题:1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10 ABCD 三名词解释: 1、 劳动法律关系: 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳 动权利和劳动义务关系。 2、 劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动 报酬或经营收入的社会劳动。 3、 竞业限制:是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系 解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 4、 工资:又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳 动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的 劳动报酬。 5、 职业安全卫生:又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在 劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障。 四简答题: 1、 为什么说劳动法是独立的法律部门。 答:劳动法成为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产以后，由于国 家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原 因为: (1)、 有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法 包容的。 (2)、 劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系 是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。 (3)、 劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集 体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理 等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。 2、 简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。 劳务派遣人员(劳动者)与用人单位不存在劳动关系;劳动者与派遣单位存在劳 动关系。 一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。 五论述题: 试述集体合同与劳动合同的区别。 答:集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的 书面协议。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系， 依法协商达成双方权利和 义务的协议。 一、 集体合同与劳动合同的联系。 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部 分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作 用。 二、 区别 1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、 工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体;而劳动合同主体是特定的，仅 限于劳动者和用人单位(即雇主)。 2、、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所 代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方 式;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平 衡个体劳动者与用人单位的力量， 保护劳动者的合法权益， 协调、 稳定劳动关系; 而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。 4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代 表的全体劳动者;而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。 6、 形式要件不同。 签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过， 由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动合同 只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形 式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。 7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国 一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。 而劳动合同争议则采用普通劳动争 议处理方式。 六、案例 所在的企业从新补发李某探亲假的工资、每一年度的探亲往返路费予以报销。企 业应当撤销给予李某的处分决定，并且给予李某一定的精神损失补偿费。 作业 4 一单选择题:ACBDAC ACCD 二多选题: 1CD 2CD 3ABCD 4 AC 5ABCD 6 ABCD 7 ABD 8 ABCD 9 CD 10 ABCD 三名词解释 1、就业服务-指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救 的股份合作制集体所有制经济组织，所提供的一种服务。 2、劳务派遣-又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用 人单位使用职工但不招聘和管理职工。 3、特殊群体劳动保护-是指国家对“女职工”及未成年工的劳动保护权利。 4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代 表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 5、劳动法监督检查:是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对 用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。 四、简答题 1、简述劳动法中劳动中的特征。 答:劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征:1、劳动法上的劳动， 一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。 如劳动就业法律保障是劳动法的 重要内容;2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动;3、 劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动)。 2、简述职工探亲期间的基本待遇。 (1)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 (2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 (3)已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)， 在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 (4)军队现役干部爱人未随军的，干部每年休假探亲一次，假期为 30 天。 军队现役干部爱人每年也可以来部队一次，往返车船费如地方不能报销的，可由 军队报销。 五论述题 试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。 答:1)联系:二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨 大的保险基金以保障支付能力。2)二者存在很大差别，具体表现为:?被保险 对象范围不同，前者限于劳动者(职工)，后者可以是一切公民。?两者性质不 同，前者为强制性保险，后者为任意性保险，除了法律另有规定的少数情况(如 对航空、轮船、火车等旅客的人身安全保险)外，一般遵循自愿原则，是否建立 保险法律关系，由当事人双方决定。?二者保险金的构成和征集方式不同，前者 以用工单位缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣交;后者主要通过合同方式征 集保险基金，保险金的交纳完全由投保人自行承担。?两种保险关系的当事人不 同，前者的当事人是特定的，即除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工 方，承保人为专门的社会保险经办机构，被保险人为职工(或投保的劳动者)， 受益人特定为职工或其生前供养的(直系)亲属;后者的当事人则是:投保人为 公民，承保人为经营性保险公司，被保险人通常是投保人或其指定的人，受益人 亦可由投保人指定。 六、案例 劳动仲裁在接到申诉 5 日内确定是否受理，在 15 日内派员去所在单位了解事实 并调解解决，调解不成功则会作出劳动仲裁。 劳动法学作业 1 1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加 工承揽关系不受劳动法的调整。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行. 2、可以提起申诉。法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。 工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。 课堂讨论 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 表自己独立完成 劳动法学作业 2 小论文自拟题目完成，不少于 2000 字 劳动法学作业 3 一、CADAB DBDDC 二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD 三、1、劳动法律关系:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律 上的劳动权利和劳动义务关系。 2、劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定 劳动报酬的社会劳动。 3、工资:指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者 提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 4、职业安全卫生:是指直接保护劳动者在劳动或 工作中的生命安全和身体 健康的法律制度。 四、简答 1、答:劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门 的原因主要包括以下几点: (1)劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整 对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无 法包容的。(2)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体 关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3)劳动法具有独特的 任务和作用，即保护劳动者;建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。(4) 劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度;劳动合同和集体合同制 度;工作时间和休息休假制度;工资制度;劳动安全卫生制度;女职工和未成年 工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检 查制度;法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能 包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。 2、劳务派遣人员(劳动者)与用人单位不存在劳动关系;劳动者与派遣单位存在 劳动关系。 一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。 1 五、论述 两者的区别在于:一是两种合同的主体不同。劳动合同的签约主体是用人单 位和单个劳动者，集体合同的签约主体是用人单位和本单位全体职工(工会或职 工方协商代表代表全体职工) ，或者是一定范围的小企业联合组织与相应的职工 群体。二是两种合同的内容不同。劳动合同是用人单位与单个劳动者确立劳动关 系的协议，要明确工作岗位、工资报酬、劳动条件等内容;集体合同明确的是涉 及本单位全体职工 (或大多数职工) 的重大利益问题，如工资的调整、休息休假、 职工培训、福利待遇等问题。三是两种合同的签订程序不同。劳动合同由用人单 位与劳动者协商一致就可签订，集体合同的签订要经过平等协商、职工(代表) 大会审议通过、双方首席代表签字、报劳动保障部门审查等程序。四是两种合同 的生效条件不同。劳动合同一经双方签字就生效，集体合同签字后，还要报劳动 保障部门审查，劳动保障部门在 15 日内没有提出异议才生效。五是两种合同的 法律效力不同。劳动合同只对签字的用人单位和劳动者有效，集体合同则对用人 单位和本单位全体职工都有约束力，区域、行业集体合同更对本区域、本行业的 用人单位和职工都有约束力。在有些问题上，集体合同优于劳动合同。用人单位 与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的， 按照集体合同执行。 由此可见，劳动合同与集体合同是互为补充的，用人单位与劳动者签订劳动 合同后，仍然有必要签订集体合同。 六、案例 所在的企业从新补发李某探亲假的工资、每一年度的探亲往返路费予以报 销。企业应当撤销给予李某的处分决定，并且给予李某一定的精神损失补偿费。 劳动法学作业 4 一、ACBDA CACCD 二、CD ABCD ABCD AC ABCD ABCD ABD ABCD AD ACD 三、1、就业服务:是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者 提供的各种社会服务。 P81 P174 四、简答 1、劳动法中劳动的特征 从劳动法具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特征: (1)劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求 的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保 护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易 把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法 律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的 使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设 2 P98 P228 计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定 了劳动者的许多义务;另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得 到保护，如物权法、 合同法、公司法、知识产权法等等。 (2)强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属 于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位 必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件 和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性规范，也与调整一般民事合 同关系的任意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定 劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标 准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的 私法，而是典型的社会法。 (3)实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存 的关系，有一定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑 法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律 规范，这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳 动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做 出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。 2、简述职工探亲期间的基本待遇 (1)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 (2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 (3)已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)， 在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 (4)军队现役干部爱人未随军的，干部每年休假探亲一次，假期为 30 天。 军队现役干部爱人每年也可以来部队一次，往返车船费如地方不能报销的，可由 军队报销。 五、论述 社会保险与商业人身保险的联系与区别 (1)历史的、天然的联系 从历史上看，社会保险的产生要比商业人身保险晚几十年甚至上百年。商业 人身保险作为商业保险的一种，随着资本主义制度在西欧萌芽就出现了，而社会 保险却是在资产阶级国家壮大到具有足够经济实力，并积极干预经济和社会事务 之后才产生的。社会保险从商业人身保险中继承了许多东西，以致社会保险的原 理、计算和预测方法与商业人身保险基本相同，甚至业务活动所使用的术语也基 本一致，如个人投保、投保费、风险、投保人、被保险人、保险人、承保、受益 人等等。 (2)二者既有分工，也有合作 3 商业保险作为一种商业行为，它的经营范围可以是无限广泛的，只要有哪种 风险出现，且是可保之险，并且有利可图，商业保险都可提供保险服务。就是一 些社会保险项目，在原理上说，商业保险也是可以经营的。但是，由于这些项目 容易产生道德危险，商业保险往往不愿意经营，这就决定了社会保险必须担负起 这些项目的保险责任，因为这些项目的一个共同特点就是对公民遇到的各种导致 收入中断、生活失去来源的风险给予保障，没有这些保险，劳动者和社会成员就 不能保证基本生活，况且社会保险也是公民依法享有的一项权利。因此，商业保 险与社会保险有着明确的分工。 社会保险与商业保险虽然有明确的分工，但并非绝对对立，二者也是可以相 互合作，相互补充的，并为达到保护劳动者和公民的基本生活，企业(雇主)和 工资劳动者在缴纳社会保险费后，如果有能力也有必要的话，完全可以向商业保 险公司投人身保险，并在遭受风险后从双方共同得到补偿。此外，由于受经济等 多种因素的制约，社会保障不可能覆盖全体国民，对于那些没有被覆盖的公民完 全可以通过商业保险来保护自己免遭风险的损害。 (3)两者存在着共性 其共性主要表现在四个方面:第一，风险补偿。不管社会保险，还是商业人 身保险，都是保护受保人遇到风险后能够获得一定的补偿，因而都是为受保群体 服务的，都力图保障受保人免受风险连累。第二，建立基金。社会保险也好，商 业人身保险也好，都要求受保人事先缴纳保险费，作为他们享受保险待遇的先决 条件。众所周知，商业人身保险实行“以收定支”，而社会保险实行“以支定 收”，都要求受保人获益前先缴纳保费。第三，基金运营。建立一笔保险基金并 拿到市场上运营投放。商业保险的此项活动十分鲜明。实行“个人账户”制的养 老保险，此项举措也同样鲜明。即使 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 经济体制下的社会保险，也要求建立基 金并投放运营，尽管投放受到严格限制。第四， 方法技术。二者预测风险的方法 和技术，要求工作人员具备的知识和技能结构，乃至专业术语也颇近似。人们通 过大量发生的事件，运用大数法则，统计资料和长期实践经验，来认识和掌握风 险发生的规律，通过计算各种风险发生的概率来确定费率征收保费。 六、案例 劳动仲裁在接到申诉 5 日内确定是否受理，在 15 日内派员去所在单位了解事实 并调解解决，调解不成功则会作出劳动仲裁。 4