Sheet1 女工“三期”待遇汇总表 2012.7.30 序号 假期名称 适用对象 适用条件 假期 假期待遇 法律依据 备注 1 孕期待遇 已怀孕的女职工在孕期不能适应原劳动的 有医疗机构的证明 无特别规定 减轻劳动量，或安排其他能适应的劳动 《女职工劳动保护特别规定》第六条 其他待遇见《女职工禁忌从事的劳动范围》 怀孕七个月以上的女工 无明确规定 不得延长劳动时间，不得安排夜班 2 产前检查 孕期需进行常规妊娠检查的女职工 必要时，可要求产检女工提供产检证明 根据需要给予 所需时间计入劳动时间，工资照发 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条第三款；广东省《女职工劳动保护规定》实施办法第五条第三项 3 产前病假 有习惯流产史、妊娠综合症等可能影响正常生育的，经二级医院证明，单位应当批准。 有二级以上医院的证明 无具体规定 有习惯流产史、妊娠综合症等可能影响正常生育的，经二级医院证明，单位应当批准。 无明确依据 4 产假 产假 生产的女职工 正常生产的女职工 98天(其中可在产前休15天) 产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
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由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支(广东：且不影响原有福利待遇和全勤评奖) 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条；《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款；《广东省人口与
计划
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生育条例》(2008年11月28日修订)第三十五条、第三十七条；《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条；广东省《女职工劳动保护规定》实施办法第五条第五项、第六条； 产假期间给予男方看护假10天(广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条) 难产假 剖腹产或其他原因不能正常生产的女职工 应由接产医院出具难产证明 增产假15天(广东30天) 多胎生育假 一次生育两胎及以上的女职工 每多生一胎，增加产假15天 晚育优待假 23周岁后生育第一胎的女职工 女职工生育第一胎时已满24周岁 增加产假15天 独生子女优待假 已领取《独生子女优待证》的女职工 在生育后的三个月内领取的《独生子女优待证》 增加产假35天 5 流产假 怀孕不满四个月流产的女职工 有医疗部门的意见 15-30天的产假 怀孕四个月以上(含四个月)流产的女职工 怀孕四个月以上(含四个月)流产 给予42天产假 6 产后病假 产假期满因身体原因不能工作的女职工 产假已满，但身体虚弱，仍不能工作，有医疗机构证明其仍需停工休息的 按医疗机构的证明给予相应的病假 超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。(应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付，但不得低于最低工资的百分之八十) 《深圳市员工工资支付条例》第二十三条；劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第三条；企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知； 7 哺乳期假 产假期满后有实际困难 本人申请、单位批准 根据需要，最长不超过婴儿一周岁 应其本人标准工资的75%发给工资 广东省《女职工劳动保护规定》实施办法第八条 此“困难”主要指家庭困难；此处的“标准工资”已难以执行 8 授乳假 哺乳期的女职工 婴儿一周岁以内需要哺乳者 每天一小时；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 视为正常出勤，不得降低其工资、福利待遇 《女职工劳动保护特别规定》第九条；广东省《女职工劳动保护规定》实施办法第五条第五项、第六条；《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条 9 节育假 施行节育手术的女职工 有医疗机构的节育手术证明 1-21天 在规定假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖 《广东省人口与计划生育条例》(2008年11月28日修订)第三十六条 假期的依据不明确 法条适用原则：从新兼从优Sheet2 Sheet3
浙公网安备 33021202002483