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每到发工资的时候都会发现发的工资不是约定的数额，有一局部已经被单位扣掉了，则单位可以代扣工资吗，如果单位无故克扣工资怎么处理呢《下列是小编为你整理的单位可以代扣工资吗，希望能帮到你。
单位可以代扣工资吗
有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
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的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的残余工资局部低于当地月最低工资
规范
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，那么按最低工资规范支付。
单位无故克扣工资怎么办
(一)用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。
(二)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。
(三)用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责今按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资规范支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
工资的发放是否会一定按照合同约定的数额呢，往往发下来的工资都是被扣掉了一些，则单位可以代扣工资吗，如果单位无故克扣工资怎么处理呢，是要求其进行赔偿呢还是只是补回来工资就可以了呢，这样的问题不妨问问专业的律师，毕竟单位是否克扣工资，克扣工资是否有依据，需要律师根据您自己的具体情况来判断下。
看了“单位无故克扣工资怎么办〞的人
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