柯桥区中国轻纺城小学

中国轻纺城小学 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 11中国轻纺城小学管理制度2柯桥区中国轻纺城小学校训砺志健体笃学至善办学理念文化理校自强育人工作理念简单快乐雅致校风朴素扎实谨慎和睦教风朴素管理谨慎教育和睦发展学风朴素扎实科学进步2中国轻纺城小学管理制度3目录1、柯区中国城小学校校教课⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12、柯区中国城小学教形象要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23、柯区中国城小学教工代表大会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯34、柯区中国城小学班主任工作交流制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯45、中国城小学行政工作会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯56、柯区中国城小学教支教制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯67、柯区中国城小学教励性效工放查核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯78、柯区中国城小学班主任查核条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯109、柯区中国城小学教效查核教育成就查核条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1510、柯区中国城小学教效查核月位查核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2211、柯区中国城小学教年位查核条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2612、柯区中国城小学名教介绍法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2713、柯区中国城小学学校行政人效查核意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2914、柯区中国城小学中干部位聘制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3215、柯区中国城小学地点、教聘用施意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3416、柯区中国城小学党勤政制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3917、柯区中国城小学教课常管理要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4118、柯区中国城小学施要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4619、柯区中国城小学学年学生减工作任制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4920、柯区中国城小学对于睁开示范班和示范教制度⋯⋯⋯⋯⋯5221、柯区中国城小学教研活制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5522、柯区中国城小学教科研管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5623、柯区中国城小学“名工作室”工作程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5824、柯区中国城小学“首席教”拔与管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6125、柯区中国城小学班主任工作交流制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6326、柯区中国城小学德育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯643中国轻纺城小学管理制度427、柯区中国城小学德育工作制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6528、柯区中国城小学班主任聘用条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6629、柯区中国城小学班主任工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6730、柯区中国城小学秀班主任比条例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7031、柯区中国城小学学生形象要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7132、柯区中国城小学学生文明行范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7233、柯区中国城小学周中工作要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7434、柯区中国城小学班会会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7635、柯区中国城小学少先大部对于范各中班活的定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7736、柯区中国城小学起落国旗制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7837、柯区中国城小学周教⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7938、柯区中国城小学行政周制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8140、柯区中国城小学生突事件急理案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8441、柯区中国城小学学生假出校明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8842、柯区中国城小学来客来登制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8943、柯区中国城小学校外集体活事故急案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9044、柯区中国城小学班每周常量化查核制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9245、柯区中国城小学学生先比操作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9446、柯区中国城小学文明班比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9947、柯区中国城小学生室章制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10248、柯区中国城小学校医工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10349、柯区中国城小学校医月位查核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10450、柯区中国城小学校医室安全管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10651、中国城小学保安位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11052、中国城小学保安人律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11153、中国城小学保安施法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11254、中国城小学食堂工作人位管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1134中国轻纺城小学管理制度5柯桥区中国轻纺城小学教师形象要求一、外雅。一言一行、一举一动，有高雅之气、文化之灵。穿着高雅；语言高雅；行为儒雅。二、内秀。充分知识，提高理念，不断磨炼教艺。知识充盈；能力高强；教艺精深。三、敬业。热爱工作，热爱岗位，对教师职业拥有敬重感。以“爱心”对待学生；以“信心”对待学校；以“诚意”对待工作。四、进步。建立自己充满魅力的形象，努力把教师个体的发展与学校整体发展合为一体。发奋图强；团结协作；追求优异。5中国轻纺城小学管理制度6柯桥区中国轻纺城小学教员工代表大会制度一、学校教员工（代表）大会是在学校党支部、校长室的领导下，广大教员工民主管理学校的一种组织形式。学校按期召开教员工（代表）大会。二、教员工（代表）大会要坚持四项基来源则，贯彻党的路线、目标、政策和国家的法律、法例，执行教育行政部门的条例决定、决讲和指令，在学校党支部的领导下，正确办理国家、学校和教员工个人三者利益关系，保护和落实教员工的各项民主权益，协调学校内部矛盾，支持和监察行政领导的工作，调换广大教员工的踊跃性，为提高教员工政治、业务素质，提高教育教课质量而睁开工作。三、教员工（代表）大会要坚持民主集中制，其决策、决定和重要议案，都要执行少量遵从多半的原则，以全体代表的过多半赞同方为有效。四、教员工（代表）大会的代表由教员工民众民主选举，报学校党总支审察赞同产生，由本校享有公民权的教员工均有选举权和被选举权，代表名额可依据学校教员工总数确定合理比率，代表应包含学校党政工团在内的各种人员，代表名额视学校规模可占全校教员工总人数的1/4到1/3，其分派表现教师为主，拥有民众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60%。代表产生后，编成代表队（组）参加大会。依据需要可邀请领导干部、教员工和其余人员为列席代表或特邀代表参加会议。列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。五、在一般状况下，教员工（代表）大会每年召开一次。每次会议一定有三分之二以上代表列席，遇有重要事项，应三分之一以上代表的要求，能够召开暂时会议。六、教员工（代表）大会拜托学校工会委员会作为其休会时期的常设工作机构。学校工会委员会要会同有关部门负责做好教员工（代表）大会的组织、筹办工作，会议时期的会务工作。七、大会主席团成员由筹办小组征采各方面建议后提名，经党总支审察赞同，由教代会预备会议正式表决产生。6中国轻纺城小学管理制度7八、教员工（代表）大会履行以下五项职权。（一）听取和议论校长的工作报告，议论学校的发展规划、 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、改革方案、财务方案、财务预决算、教员工队伍建设等重要问题，并提出建议和建议。（二）议论学校岗位责任制方案、教员工赏罚治法与教员工有关的基本规章制度，并提出建议。（三）议论教员工的福利费管理使用方案以及其余有关教员工生活福利的重要事项，并提出建议。（四）监察学校各级领导，按期民主评论干部。（五）采集、审讲和议论教员工提案，提请（并监察）有关部门研究办理。九、教员工（代表）大会形成的决策、决定，全体教员工都应恪守。十、教员工（代表）大会要尊敬和支持校长履行职权，保护校长的指挥威望。校长要尊敬和支持教代会参加管理学校工作的民主权益，按期向教代会报告工作，为教代会正常活动供给条件，自觉接受教代会的民主监察。7中国轻纺城小学管理制度8柯桥区中国轻纺城小学行政工作会议制度一、学校行政工作会议是学校行政领导人员的常常性工作会议，要议论、研究和决定学校行政工作的重要问题，部署学校平常行政工作任务。二、学校行政工作会议的参加人员主假如学校中层以上干部。三、学校行政工作会议由校长主持召开，也可由校长拜托一名副校长主持召开。四、学校行政工作会议一般一周举行一次原则上是每周五下午举行。详细时间应排入学校工作日程表，必需时可暂时召开或改动原定日程。五、参加会议的同志应本着对工作极端负责的态度，充散发布建议，并遵从会议定定。六、会议议论经过的决策，有关领导应彻完全底地贯彻执行，不可以任意颠覆或改变决定的事项。在贯彻执行中因实质问题，一定改正决策的，应在下次会议中提出议论修正。七、校长部署工作任务应详细明确，要切合部门的实质，部门应踊跃主动接受任务，不推委，应准时保质保量达成。八、做好会议记录，对未能列席会议的同志要做好转达工作。8中国轻纺城小学管理制度9中国轻纺城小学教师支教交流制度柯桥区教体局《对于进一步完美教师分配和交流体制的试行建议》，本校老师支教交流制度以下：一、城乡教育结盟内教师的交流培训。依据柯桥区城乡教育结盟受助学校的教育教课需求，支教的示范学校一定选1名现任中层副职及以上干部、2名优异骨干教师去受助学校支教，培训指导受助学校教师，带动提高2-3个单薄学科建设。选派的干部和优异骨干教师签转人事关系，支教时间1年或2年，到时后调回原单位工作。在受助学校工作时期，骨干教师可享受当地学校中层副职待遇，中层可享受提高一级的职务补贴，经查核特别优异的能够列入当地学校后备干部。局将赐予编制、交通、职务补贴、乡村任教津贴、绩效薪资查核奖等的支持。教师荣膺高一级职称需有支教经历或乡村工作经历。受助学校应派1名中层干部和2-4名骨干教师或工作满2年及以上的新教师到结对学校挂职培训，挂职时间1年，到时回原单位工作，学校可依据行程状况赐予必需的交通补贴，教体局赐予必定的编制支持。二、柯桥城区地区交流调换柯桥主城区的地区交流对象为：在同一学校任教满6年，当学年任毕业班或小学转段年级的教师。柯桥主城区内的教师交流由学校按不低于切合交流条件人数的20%介绍上报。三、操作方法采纳教师自发报名与组织选举相联合的原则，每年6月由校长室组织教师自主报名。学校订报名对象进行条件审察，校务会对切合条件的教师进行审议，确定人选，报局人事科赞同。9中国轻纺城小学管理制度10柯桥区中国轻纺城小学教师奖赏性绩效薪资发放查核总则为增强教师队伍建设，深入学校改革，推动义务教育学校绩效薪资制度顺利实行，促进学校教育事业科学和睦发展，依据上司主管部门出台的有关义务教育学校实行绩效薪资指导建议，联合我校实质，特制定此条例。一、指导思想和查核原则以服务和促进义务教育的科学和睦发展为目标，以增强教师队伍建设为核心，着力建立切合教育教课和教师成长规律、导向明确、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 科学、系统完美的教师绩效查核评论制度。查核时表现四“坚持”：坚持按劳分派、踊跃安妥的原则；坚持就地取材、科学合理的原则；坚持民主决策、公正公正的原则；坚持着重实效、简易易行的原则。二、绩效薪资的项目构成与分派比率教师绩效薪资分基础性绩效薪资和奖赏性绩效薪资二部分。基础性绩效薪资的项目有：生活补贴、岗位津贴、教龄补贴、班主任补贴等，此部分薪资经过考勤与考德后直接在薪资中按月发放。奖赏性绩效薪资经学校考评后按月发放。三、奖赏性绩效薪资查核的项目构成与分派1、年关查核奖：年关一次性查核发放。按上司文件要求，制定《中国轻纺城小学教师年关岗位奖查核条例》，经查核后发放约10000元。2、月查核奖：分基本工作津贴和月工作绩效查核津贴二部分。基本工作津贴每人每个月200元，按月发放，整年发十二个月，列入基础性绩效薪资。月工作绩效查核津贴部分则按查核条例每个月查核发放，整年发10个月，每个月约800元。学校按《中国轻纺城小学教师月岗位查核条例》查核发放。3、班主任查核津贴：分月查核津贴和学期查核津贴二部分查核发放。学校制定《中国轻纺城小学班主任岗位查核条例》查核发放。此中：月班主任查核津贴200元。整年10个月，7、8二月不作查核。学期班主任查核津贴约500元，分学期查核后在期末发放。4、管理工作人员（校长、中层及其余管理人员）津贴：依据教育局查核条10中国轻纺城小学管理制度11例执行，校长由教育局查核，中层由学校查核。分管理工作津贴和加班津贴二部分。学校校长、中层查核按系数查核发放，详细见附表；寒暑期各种加班补贴，按实质加班天数发放。5、教育教课成就奖。学校将依据《中国轻纺城小学教师教育教课成就奖考核条例》，查核发放。整年人均约3000元。分二个学期查核发放。6、名优教师奖：局名师奖兼顾100万，由教师个人申报，校介绍上报，局考评发放。学校依照《中国轻纺城小学名师介绍查核条例》择优向教育局介绍。三、查核的详细内容与权重查核主要指标以教师达成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依照，全面查核德、能、勤、绩，重点查核工作量和工作实绩。1、考德要求。师德主要查核教师恪守《中小学教师职业道德规范》的状况，特别是教书育人、为人师表的状况。在师德查核中，要把教师能否有伤害学生利益、不切合教师职业道德规范要求的行为作为查核的重要内容。有以下行为之一者评为不合格：①没有执行学生安全管理职责发生重要教育教课责任事故；②鄙视欺侮学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；③从事有偿课外教课活动的；④逃课或旷工，严重影响教课次序的；⑤业务素质和工作能力不可以适应教育教课工作要求的；⑥有其余严重破坏教师形象和名誉行为的；⑦以非法方式表达诉求、影响教育教课任务的达成，扰乱正常教育教课次序、伤害学生利益的。考德不合格的，不发放奖赏性绩效薪资，并可依据《浙江省事业单位人员聘用制度实行 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 》(浙政办发[2004]117号)的规定赐予转岗或解聘解雇。2、考勤要求。教师的各种告假依据省、市、县有关文件的详细标准执行。详细拜见《柯桥区义务教育学校教师病事假绩效薪资发放标准指导建议》。依据教育系统实质，事假从紧，逃课或旷工从严查核。3、考绩考能要求。考绩考能的项目有：月查核奖、班主任查核奖、教育教学成就奖和年关奖查核。查核采纳定性评论与定量剖析相联合。四、查核的程序成立“中国轻纺城小学教师绩效查核小组”，负责学校的查核工作。查核小组和考查方法须经学校教员工全体大会表决经过，并报总支及县教育局审察后生效。11中国轻纺城小学管理制度121、中国轻纺城小学教师绩效查核小组名单组长：周炳炎副组长：钱永铭王建军吴卫忠成员：滕瑛王芳芳胡小萍阮华兴顾红佩方建萍吴月凤2、详细程序1）、月查核工作程序。在自评的基础上，分年级组互评、处室核评，最后由学校查核组查核，将查核建议实时反应教师自己、查核结果校内公示，公示时间5天。2）、学期、年度查核工作程序。（1）教师依照德勤绩能和岗位职责进行学期和年度个人总结，并在必定范围内述职。（2）睁开自评、互评、家长评论等多种有效方法对教师进行绩效查核，联合月绩效查核、教师成就查核状况进行综合评论，提出查核等次。（3）查核结果在校内进行许多于5个工作日的公示。将查核结果以书面形式通知被查核教师并存入教师档案。五、查核工作要求1、增强领导、精心组织。绩效查核工作是一项复杂的系统工程，政策性强；波及面广，关系到教师队伍建设和广大教职员工的亲身利益。各校要高度重视，确实把这项工作作为增强教师队伍建设、深入教育人事制度改革的一件大事、要事列入重要议事日程，实时研究解决实行中出现的矛盾、问题，周祥部署、精心组织、抓实抓好。2、明确责任、增强协调。严格按查核条例进行查核。在查核中要严把关，不搞均匀主义、吃大锅饭，要拉开品位。力争做到科学合理、确实可行，详细量化、操作性强，表现绩效查核的政策导向，促进校际的均衡发展，特点创新。3、增强宣传、严肃纪律。要确实增强宣传思想工作，指引教员工正确对待绩效查核，以绩效查核促进学校科学发展和教师专业发展，促进素质教育的深入推动。要严肃查核工作纪律，对工作不负责任，查核失真失实的，要推行责任追究。对以非法方式表达诉求，无理取闹造成不良影响的按上司规定果断查处。12中国轻纺城小学管理制度13柯桥区中国轻纺城小学班主任查核条例为充散发挥班主任在班级管理中的核心作用，进一步提高班主任的工作踊跃性、责率性和创立性，使学校的教育次序更好，教课更有效，特拟订该细则。一、考查方法：班主任奖赏性绩效查核分二块进行：班主任工作月查核和班主任工作学期查核。此中月查核按月查核发放，金额为人均200元；学期查核为学期综合查核，在每学期期末查核发放，金额约为人均500元。1、月查核：依据月查核细则，对每个班主任工作进行查核，满分为100分。而后依据得分高低评出一等奖、二等奖、三等奖各三分之一的奖级。此中，一等奖按均匀的“1.2”系数，二等奖按均匀的“1”系数，三等奖按均匀的“0.8”系数计算各奖级的总金额，而后再按分数计算出每位班主任的每个月查核奖。公式:班主任月查核奖＝均匀奖×奖级系数×该奖级班级数÷该奖级的总分数×该奖级班任个人得分2、期末查核：依据班主任的每个月查核得分和一学期的成就得分，形成学期总分，再进行分派。二、月查核细则（100分）（一）惯例管理：45分1、学生礼仪（4分）：学生每天做到规范佩戴红领巾、小红帽、胸卡，穿着整齐，形象得体。值周教师及红领巾自治岗经过检查不符要求的每人次扣0.5，扣完为止；各班若有异议可向当周行政值周教师咨询。2、学生晨读（2分）：能有序进行晨读及晨间活动，若无序杂乱，视状况而扣1—3分。由每周行政值周及值周教师检查。3、大课间活动（4分）：每天都能让学生准时有序进行大课间活动。不可以按时保证学生进行大课间活动的扣2分，活动次序杂乱并出现事故的每人次扣1—分。由教育处一致安排检查。13中国轻纺城小学管理制度144、晨间发言（3分）：上足上好晨间发言，发言有针对性、有主题、有教育性、有记录，每天能对学生进行惯例晨检，仔细填写晨检记录。没准时进行晨间发言每次扣1分，记录和晨检不仔细齐备扣1—2分。由政教处负责安排检查。5、午饭管理（4分）：组织学生有次序进行午饭，做到文明进餐，不高声喧哗。午饭纪律不好每人次扣0.5分，卫生不好扣1分，学生午饭不文明现象每人次扣0.5分。6、课间活动（5分）：课间指导学生不进行激烈运动，不高声吵闹，不奔跑，不追赶打闹，做健康安全的游戏，在休闲学吧内念书能够严格依照学吧要求进行仔细的学习和活动,上下楼梯轻声慢步靠右行。在检查中每发现一人次不恪守活动纪律扣0.5分。7、两操管理（5分）：学生晨操集合做到静、齐、快，广播操动作齐整到位。（每周一升国旗仪式，能仔细组织学生参加，纪律严正、次序井然）；眼保健操实时、自觉、规范，班主任能够常常性地进行指导规范，并能仔细组织学生进行爱视教育，重申用眼卫生。值周教师及红领巾自治岗一致检查，对做操整体不好的班级推行一次性扣完，其余每人每次扣1分，扣完为止。8、夜晚放学（5分）：做好夜晚1分钟的安全教育要求，教育学活路上三防：防交通事故、防陌生人员、防半途游乐。组织学生有序、全员、准时回家，敦促学生不在回家路上停留，检查班级门窗、电器能否关好等。政教处、值周教师、红领巾自治岗一致检查，对违规学生每人次扣0.5分，教师内门窗、电器不能实时、学生放学存心外事故的班级推行一次性扣完。9、特别学生发言（3分）：班主任能够对本班特别学生有一个仔细的检查与摸排，成立德育导师制，每天关注该生状况，每周起码两次有针对性地对特别学生进行发言教育，发言做到有主题、有记录。政教处随机进行抽查，对详细德育导师制不可以仔细扎实的班级酌情扣分。10、班容班貌（3分）：能够对班级文化建设进行不按期的更新，特别是在内容上能够进行有针对性、有主题性、有时效性地更新。政教处、少先队进行随机抽查，对班容班貌不可以实时更新的班级进行酌情扣分。14中国轻纺城小学管理制度1511、班级管理日志（4分）：各班能够仔细填写班级管理日志，照实反应各班每天的班级现状，着重真切性、收效性。政教处进行随机抽查，依据日志达成状况、达成质量进行相应的评估与扣分。12、重视家校联系（3分）：老师要常常性地与家长交流，能够经过家访、电访、信访、面访及家校通平台进行。特别是家校通每生每周起码2次进行交流。(二)活动管理：30分、惯例活动（10分）：对学校组织进行的各种惯例活动，能够踊跃组织学生参加，中队活动隔周组织进行，做到每一次中队活动都有主题、有记录，记录内容能够附活动照片。大队部进行按期检查，对不可以按规定睁开中队活动的班级扣1—10分完，另依据活动睁开质量酌情扣分。2、评选活动（8分）：对于学校组织进行的各种班级评选活动，能够踊跃参加。黑板报的评选、各种德育、班主任等的论文、事例评选活动。不参加每次扣分。3、配合活动（6分）：对于学校组织的社团活动、鼓号队、国旗队、自治岗、大队活动等，班主任能够做到支持与配合，并踊跃与家长交流交流，保证学校各类活动的顺利进行。对不可以配合学校各项活动的班级酌情扣1—6分。4、特点活动（6分）：各班能够邀请班级中队校外指导员，并组织睁开每个月一次的拥有班级特点的班队活动，活动做到有安全、有实效、有记录，并附活动照片（活动能够是校内也能够在校外的中小队社会实践活动）。少先队每个月进行按期检查，对于不可以仔细达成的班级酌情扣分。(三)卫生管理：20分1、每天三扫（6分）：仔细组织学生做好早中晚三次打扫教室及走廊，并经常敦促检查、总结。值周教师、大队部每天推行检查，依据状况状况扣1—6分，扣完为止。2、课桌卫生（4分）：指导规范学生个人的课桌卫生，不在课桌上乱涂乱划，保持室内课桌椅的齐整，夜晚回家后课桌内不可以寄存过多的书本，并能够对学生课桌卫生进行长久的敦促与检查。由每周行政值周组织进行检查，每人次扣0.5分。15中国轻纺城小学管理制度163、包干区卫生（10分）：指导学生仔细做好校园内的包干区卫生，推行一天一扫，遇特别状况也要做到一日三扫，增强自查，保持地区的洁净。大队部、值周教师一致组织检查，酌情扣分，扣完为止。(四)其余：5分1、财富管理：成心或因学生不文明行为以致学校公共财物伤害，酌情进行扣分。总务按期进行检查，对于状况严重的班级推行一次性扣完。3分2、暂时工作：踊跃担当学校交给的暂时工作，并保证有质量、有收效地完成。由活动组织处室进行评估，不可以担当的班级一次性扣完。同时依据活动质量酌情扣分。2分3、特别贡献：组织学生进行各样校园特点活动、校外实践活动，活动成就拥有必定的创新性、借鉴性、影响性的酌情给分。(五)出现以下状况之一者，当月查核为不合格：1、岗位分低于60分者；2、因违犯师德职业道德，以致家长举报投诉，在社会上造成较坏的影响者；3、因管理责任责任，出现安全事故，在造成必定社会影响或遇到上司主管部门的通告责备的。说明：班主任查核每周一次进行，班主任月考得分为每周的均匀得分。三、学期末查核：1、班主任每个月查核的均匀分2、班风总评论（10分）由年级组的全体班主任、该年级的全体任课教师和学校的行政人员、少先队指导员对各年级进行无记名打分的均匀得分。3、班级成就（60分）（1）语、数、英学科成绩班级的均匀标准分第一名得5分，第二名得3分，第三名得1分，其余学科成绩前三分之一得2分，中间三分之一得1分，此项最高得20分。（2）学生比赛：班级学生参加各级各种比赛，校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，县市省级按级加倍加分，集体加倍，此项最高得分是20分。16中国轻纺城小学管理制度173）学生发布:市级及以上每篇得2分，县级以上报刊杂志发布一篇文章得分，此项最高得分10分。（不含非正式报刊和网络）4）其余荣誉：配合学校睁开活动，为学校争得荣誉，如舞蹈、少先队活动等由班主任提出申请，学校查核组判定，5-10分。5）评为先进班级：校级5分，县级10分，市级20分。查核奖计算：班主任学期查核总得分＝学期月考均匀分＋班风评论分＋班级成就分班主任学期查核奖＝总查核奖额÷全校班主任总分×班主任个人总得分。说明：班主任查核（包含基本部分）正常告假（病事假、法定假等）月累10天及以上不到20天扣发50%；满20天所有扣完。连续告假一周以上班主任月查核按实扣发，由代班主任参加查核并享受查核奖。一周以内正常告假不扣班主任月查核，代班主任在月考取按超工作量查核；20天以上代班主任则按正式班主任享受月查核。17中国轻纺城小学管理制度18柯桥区中国轻纺城小学教师绩效查核教育成就查核条例为了进一步伐换全体教师的工作踊跃性，不断提高自己的教课业务水平，教书育人，热情指导学生并获得成绩，为学校的发展作出更大的贡献。特制定本条例。详细查核项目及方法以下：.学科教育质量奖学校学科素质监测。各学科素质在校级检测中，推行检测达标制。以所测年级各班级素质标准值的均匀值作为达标基本值。（标准值=优异率×40%+合格率×30%+均匀分×30%）达到或超出基本值的，以该学科周课时为基准，语、数、英学科每课时奖赏40分，其余学科每课时奖赏20分；对在均匀值下差5以上且在末一位者扣100分。特别状况由教育处提交查核小组酌情调整办理。（各学科每学期一定监测一次，技术学科以抽测为主，成绩以被测班级为准，对该学期所任该学科教育奖进行查核）。在学校监测中，语数英三门学科标准值在前二名的予以加奖。第一名奖200分，第二名奖150分。(四个平行班及以下的奖一名，五个班级及以上的奖二名)对班级成绩提高幅度较大的任科教师予以适合的奖赏：由教育处提出数据提交查核组议论酌情加奖50——200分。县级学科抽测在县级学科质量检测中获得好成绩予以奖赏。⑴综合成绩为“3A”的奖1000分。（3A指被班级学科成绩合格率、均匀分和优异率三项都在全县的前1/4）；综合成绩为“2A1B”的奖500分。1A2B奖200分（B指合格率或均匀分或优异率在全县的前1/2）。出现1C者扣100分，2C者200分，3C者扣400分⑵县级及以上抽测结果以县级及以上有关教育行政部门下发信息或学校校长室出头核实为准；说明：18中国轻纺城小学管理制度19如一人多班多学科在同一学期多次接受检测，不一样级其余抽测，以上一级抽测成绩计奖；同一级其余抽测，以期末抽测成绩计奖。二.教师教科研成就奖1、教师在省级及以上教育专业性报刊杂志上（须有一致刊号）发布教育管理、教课科研论文，每篇奖300分（字数在1500字以上，凭文章的原件、复印件查核。特别文章由校务会决定）。在其余报刊上（包含市、县级报刊和少儿报刊）发布教育管理、教育论文，字数在1000字以上的每篇150分，字数不到1000减半计奖；发布其余作品每件奖50分（包含书法，拍照、美术、印章等作品）。文章、作品须注明“中国轻纺城小学”字样。同一稿件在不一样报刊发布则靠高计奖。2、鼓舞本校教师以个人名义独著或合著教育专著。凡本校教师经学校赞同正式第一版专著，予以1000分奖赏（与别单位人员合著的不计奖），不包含编写学生作品集、练习试卷题集等。教师在其余人主编的书本中发布文章，不计奖。3、设校级立项课题奖。凡按要求申报校级课题评审立项的每项奖100分。立项的课题一定达成并做好结题报告，不然此后无申报资格。4、建立校级课题评奖制：获一等奖150分，二等奖100分，三等奖80分（按每个课题计奖）。教师小课题不建立项奖，成就评奖按教师参加比赛计奖。5、县级以上课题成就奖：（1）课题立项奖：凡在县级被立项每个课题组奖150分，市级立项每个课题奖200分；省级立项奖每个课题奖300分，全国立项每个课题奖400分。奖金由课题组长分派。（2）课题结题奖：县级以上课题结题每个奖200元。（3）课题获奖奖：（分）级别获奖一二三全国级600500400省级500400300市级40030020019中国轻纺城小学管理制度20县级3002001006、凡担当学校或教研组部署的各级教研课、公然课、观摩课予以必定奖赏。（单位：分）级别校级县市级省全国级其余奖分60150300100“其余”指省内外兄弟学校领导教师来校学习指导交流时由学校安排的公开课以及被邀请并经学校领导赞同去外处上的课；各级少先队小中大队观摩活动加倍计奖。参加各种比赛的评选性开课、上司教育检查调研课、学校领导随堂听课及各级师资培训的作业课等不计奖。7、教师参加教育部门组织的各种比赛获奖（包含论文事例评选、个人教课技术、演讲比赛等等）予以奖赏（单位：分）级别获奖一二三全国级400300200省级300250150市级200150100县级15010050校级8050308、教师论文当选教科室编印的校本教材每文奖40分。三、教师宣传报导奖：1、在省、市、县党报、电台、教育报刊、绍兴晚报、每日商报等报刊上发表宣传介绍学校的文章（非学生作品、论文），在五百字以上的省级奖300分，市级奖150分县级奖100分；百字以上的奖50分/篇，百字以下奖40分/篇。照片书画等每幅40分。在各级网上和《柯桥区教育》杂志上发布宣传文章每篇分别为30分、50分。2、指导学生在电台、电视台或其余宣传媒体上发布宣传学校文章，每篇给予指导老师30分的奖赏，以录取通知或稿费单为准。3、以上文章作品都一定有“中国轻纺城小学”字样，供给原件和复印件参20中国轻纺城小学管理制度21加查核。四、指导学生获奖、发布作品奖：1、凡学生在各级教育行政、业务部门或经学校认同的各级部门组织的比赛中获奖，给指导老师必定奖赏。（1）指导学生获奖奖赏方法：（单位：分）级别获奖一二三全国级400300200省级300250150市级200150100县级15010050校级805030说明：A、3人以上的集体项目一般按单项的2倍计；特别集体项目，由校务会议论另行加奖。、以上奖金包含指导费，不再另算指导加班费。（2）文艺会演：在县级文艺会演中获一、二、三等奖者，奖指导老师1000分、600分、300分；市级以上按县级2倍计：省级及以上按县3倍计；全国级按县级4倍计奖，奖金由主要指导教师分派（同一节目多次参赛，同级不予计奖，较高级别获奖奖分为与下一级奖金的差额）。（3）体育比赛：A、县田径运动会按集体总分计奖，得一分奖80分。奖金分派体育教练得80%，有关班主任得20%（所有单项名次不再计奖）。若集体总分进入前六名者，另加奖1000——500分，由有关体育教师按贡献大小分派。为参加县运动会举行的体育选拔赛按四、五、六年级三个组分别取奖，个人获前三名者分别奖30、20、10分。B、其余体育单项在县级比赛获前六名者按个人名次分别予以：300、250、200、150、100、50分计奖。若既进行个人单项赛，又进行集体赛，则分别计奖；集体赛与个人赛区一次性进行的，靠高计奖。体育教师每学期惯例训练补贴原则21中国轻纺城小学管理制度22上已归入成绩奖赏中，特别状况由查核组议议论赐予100——400分的补贴。（4）、组织学生参加非教育行政业务部门以及学校认同的县级（街道）及以上部门组织的比赛也予以适合奖赏，奖额按校级计，但不计鼓舞、优异等奖级（同一内容多人参加并获奖限奖二人，对近似竞猜等不计奖）。特别赛事由行政会议议论决定。2、指导学生在县级及以上报刊杂志发布文章或作品，给指导老师每篇50分的奖赏。在全国性重点少儿报刊上发布作品每件100分（限《中国少年报》、《少先队活动》、《中国少儿报》）（同一内容不一样刊物发布或转载不重复计奖）；一学期中每位教师要指导学生在县级及以上报刊上发布二件作品，达成者另奖100分。文章一定注明“中国轻纺城小学”字样。五.先进成就奖1、个人被上司政府部门或教育行政部门评为各级各种先进的，详细奖赏标准为：校级：60分总支（街道）级：80分；局（县）级：100分市级及以上：150分。说明：一人同时获取两种及以上先进荣誉的，则高靠授奖，一年度只计一次。2、学校团组织、教务处、政教处、教科研、教研组、备课组、少先队、班级等被上司行政部门或教育部门评为单项先进集体的，奖详细负责人.校级：100分；县级：200分；市级：300分；省级及以上：400分。注：同类靠高得奖。六、其余奖项及补贴：1、凡经分管校长赞同，有关处室赞同的加班，每天发加班得40分；婚假或产假间因学校工作需要提早上班者每天得45分；重要法定节假日（整年有11天）加班得45分，特别状况的加班由校长室另定。2、教师因学校需要任教两个班级语文的每学期补贴350分，任教两班异教材数学的补贴150分，包班教师补100分。3、专用室财富管理按总务后勤线查核成绩赐予50—100分的奖赏（由查核组分红一、二、三等）。4、踊跃担当学校分派的暂时性工作任务，由教师个人申报，有关处室赞同，经查核组议论给有关教师以100——200分的奖赏。22中国轻纺城小学管理制度236、教师为主成功组织全校性大型活动如：运动会、音乐会、各样学校展会予以100——300分的奖赏，由教师个人提出，有关科室赞同，查核小组议论决定。7、学校当学期组织大型活动，获得较好成效对全体参加教师进行奖励，奖额为人均100——300分，由查核组依据每位教师贡献大小进行分派。8、对在一学期中作出特别贡献的教师，经主管处室提出并经校务会议经过适合计奖。9、以下工作予以必定的补贴：（1）柯北大讲堂讲座按要求准备讲稿，出好海报，准时开讲，听众反响良好视为查核合格每次100分；（2）师徒结对中达成各项任务，成效较好，经教科室查核合格师傅每学期补贴100分；（3）板报第一版：校宣传窗部署能准时达成，雅观大方，深得师生欢迎视查核合格每期50分，校黑板报准时达成，雅观大方，内容好，获取教师学生认同视查核合格每期20分，国旗下发言按规定达成每次20分；校报编写每期每版补贴100分；教师文章编入者500字以上奖30分、500字以下奖20分。（5）年段长：达成工作优异任务每学期贴500分、教研组长：做好各项书面工作，按计划达成教研任务每学期200分；备课组长按要求做好组织工作，达成资料整理补100分。（6）社团指导老师：经查核分三个等级分别予以40——120分的补贴；重点社团依据工作业绩和达成培训成效予以200——400分的补贴；（由查核小组议论决定详细奖额）（7）网络管理员在保证保护学校的网络通畅、对学校电脑进行简单保护保证教师安全使用，为学校睁开各项活动做好网络依靠工作，教师的满意度较高便视为查核合格补贴100－400分。23中国轻纺城小学管理制度248）广播系统岗位：保证学校广播系统通畅正常，保护学校有关设备，为学校睁开（包含各部门年级）各项活动供给广播系统保障，教师的满意度较高，便视为查核合格补贴100－300分。.特别贡献奖本学期对学校作出特别贡献，在县级以上媒体报导或获取上司行政部门的必定且在学校工作查核中加分的教师予以奖励。由校长提出，查核组集体议论决定奖赏名单及奖额。八、增补说明：1、依据学期工作量及教育教课成就查核状况，经查核组议论经过能够赐予教师以100——600元的基础奖。2、该条例以学期为单位进行查核发放。3、未尽事项，由校务会议论决定。教师个人教育成就奖计算方法：总查核奖金—基础奖总数÷教师查核总得分×教师个人得分九.附则：1、本《条例》若与上司有关政策精神不符，则依据上司文件精神执行;2、本《条例》经全体教师大会通事后实行，解说权属校长室。24中国轻纺城小学管理制度25柯桥区中国轻纺城小学教师绩效查核月岗位查核细则为调换广大教师工作踊跃性、主动性和创立性，全面提高教育质量，全面落实教育科学发展观，提高学校办学品位，创立和睦校园。制定中国轻纺城小学教师月岗位查核细则，查核细则由月考勤奖和月工作绩效查核奖二个部分构成。一、月考勤奖查核分（300元）教师应严格恪守学校作息制度，使学校各项工作能正常有序地睁开，同时为学生做出应有的楷模。教师自学恪守学校规章制度和作息时间，全月全勤工作，无迟到早走现象得100分有以下状况者将予以扣分：:1、当月若有事假、病假或迟到早走累计3次及以上的，即扣除当月全勤奖20分；2、事假每天扣6分，病假每天扣3分，迟到早走累计三次折合事假0.5天。连续5天以上病假，需经县级以上医院诊疗后确需病休的病休证明，附诊疗书，从6天起按每天8分扣发；15日及以上病假须到局人事科存案，并撤消当月考勤奖。事假累计5天及以上的需报教育局人事科赞同，并撤消当月考勤奖。3、无特别原由，周前会、升旗仪式每缺席一次扣3分；无特别原由，未按要求参加学校有关部门组织的各样会议、教研、柯北大讲堂等活动每次扣3分；（有特别状况要预先向教育处或有关处室告假，获准后方可缺席）。4、逃课一节扣10分，旷工0.5天及以上即撤消当月月岗位查核奖和相应的年关奖。旷工1天，扣发奖赏性绩效薪资的30%。旷工2天，扣发奖赏性绩效薪资的60%，旷工3天及以上的停发所有绩效薪资并可责令其离职。5、严格执行告假制度。教师请病、事假须向分管校长办理书面手续后交教育处存档。未能预先办理的先口头告假，到岗后一天内补办手续。6、节假日学校组织的集体学习、备课、教研活动告假者相同执行。考勤奖计算方法：每分值3元×教师个人查核分≡教师当月考勤奖额。25中国轻纺城小学管理制度26二、月工作绩效查核奖（500元）（一）考德（100元）教师应恪守党纪国法，恪守社会公德，执行师德规范，教书育人，为人师表，保护教师形象。凡教师自觉恪守师德规范，自觉恪守学校各项规章制度，优异完成各项教育教课任务，无任何违纪违纪行为得100分。若有以下状况者，予以适合扣分。1．没有很好执行学生安全管理职责，在责任时间内发生安全事故酌情扣1-10分。事情较大，造成学校影响者加倍扣分。2．在校出现教育教课事故，惹起反响者扣5-10分。3．因工作失误，造成信访、上访、来访（状况真实）扣1-10分。特别严重的可以加倍扣分，甚至直接定为不合格。4．鄙视欺侮学生，体罚或变相体罚学生的，造成必定影响的，扣1-10分。5．不遵从组织分派、不恪守劳动纪律、拒绝学校部署的工作任务，私自离岗、工作时间玩电脑游戏、办私事、因不检点行为影响他人，惹起同事、学生讨厌的1-10分。6．从事有偿家教或变相有偿家教的，举报查实者扣1-50分，直至办理定为一票反对。7、同事间闹不团结，影响师德形象和教课工作及学校稳固的扣1-8分。8．无正当原由拒绝学校及处室分派的工作者扣2-8分。9、对校长室及各处室部署的工作未能准时达成每次扣2-3分；因工作粗心、敷衍了事，连累整体工作受损者扣1-10分；未能准时参加各样会议、活动每次扣分。10、教课流程管理∶以抽查为依照，备课、作业批阅出现问题，扣1-5分；随堂听课问题严重的酌情扣3-5分；出现空课、放羊课或在抽查时上课不规范者扣1-5分。11、其余各样有损教师形象、学校形象，在学校内造成必定影响的扣2-10分。说明：该项查核奖额为：每分值1元×教师个人该项得分。（二）考量（400元）26中国轻纺城小学管理制度271、岗位工作量查核值周教师工作查核（120元）值周教师按规定达成各项工作任务的，查核合格得100分。有以下状况者酌情扣分：（1）迟到或早走一次扣2-5分，上岗时段一直不见人一次扣2—10分。遇公出、告假等特别状况，未按要求安排好代理老师造成岗位空缺的，扣除10分。（2）未佩证上岗的扣2分。（3）值周时期长时间未巡视的一次扣2—5分；值周时期做与值周没关的事，发现一次扣1-5分。（4）按不一样地区的值周要求，未达成工作任务的酌情扣2-10分。（5）对学生不良现象或偶发事件置若罔闻，置若罔闻，未实时采纳举措酌情扣除2－10分，对值周教师未在岗或办理不当而造成不良结果的酌情扣除10-20分，结果严重加倍扣分，甚至扣完好部查核分。（6）对学生的不良现象，当天内未实时与班主任教师、行政值周做出反应的，扣2-5分。（7）未准时按要求上交值周记录表，一次扣2分；记录不仔细、不详尽，轻率了事，不可以说明详细问题，酌情扣2-5分。说明：该项由行政值周进行查核，该项查核奖额为：每分值1.2元×教师个人该项得分。2、课时工作量查核（100分）。（1）学校教师标准课时工作量：专任教师均匀课时＝（全校总课时－校领导兼任的课时量）÷（校教师总数－学校领导数）本校专任任教师均匀课时约16节。双梅小学教师均匀课时约16节。凡教师任课满16课时即为满课时工作量得100分。因特别情报况，由教育处期初排定的课时未满均匀课时，将以其余工作补足工作量，不扣分。（2）教师超课时奖：超课奖每节5分教师超课时数＝实质讲课数－均匀课时27中国轻纺城小学管理制度28（3）代课奖：教师暂时性代课每节奖3分。鼓舞教师公出、病事假推行调课制。凡因公出、病事假调课者，每节奖5分。在校内因工作调课者不计。（4）因工作需要，学校安排一周以上的长久固定指定学科代课（包含备课、改作、指导等），按实质代课节次按每节6分计。周总课时超出工作量仍按超课时奖补贴。（5）代理班主任工作，在仔细达成班主任各项工作的前提下，按实质代理时间每天9分。（6）其余特别工作在查核时由教师提出，查核组酌情赐予适合加分。3、说明：该项分值计算为：（判定月查核总金额—考勤实查核总金额—考德实查核总金额—考量中岗位工作量实查核总数）÷全体教师课时工作量总查核分＝该项分值。教师课时工作量查核金额为：该项分值×教师个人得分三、推行一票反对有以下行为之一者评为不合格：①没有执行学生安全管理职责发生重要教育教课责任事故；②鄙视欺侮学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；③从事有偿课外教课活动的；④逃课或旷工，严重影响教课次序的；⑤业务素质和工作能力不可以适应教育教课工作要求的；⑥有其余严重破坏教师形象和名誉行为的；⑦以非法方式表达诉求、影响教育教课任务的达成，扰乱正常教育教课次序、伤害学生利益的。四、有关事项说明1、月工作绩效查核奖计算以下：教师月岗位查核奖＝月考勤奖＋月工作绩效查核奖（考德﹢考量）；2、查核程序：教师自评、年段互评、处室核评、查核小组审评、公示、审批、发放。28中国轻纺城小学管理制度29柯桥区中国轻纺城小学教师年关岗位奖查核条例依据《柯桥区义务教育学校教师绩效查核指导建议》，联合《柯桥区中国轻纺城小学教师奖赏性绩效薪资查核条例》文件精神，经研究，特拟订《中国轻纺城小学教师年关岗位奖查核条例》。一、构成与分派年关奖10000元，此中7200元列入基础性绩效薪资中，2800元列入奖赏性绩效薪资中，学校按年度年关一次性查核发放，查核要求拉开品位，查核结果报局审察组审察赞同后发放。二、方法与程序年关岗位奖查核个人得分由三部分构成：整年代岗位查核的月均匀得分（折合成百分制）＋整年教育教课成就查核得分(按总得分高低分段得分：前5名得100分，此后每5位为一段每段以5分递减。)＋教师（查核小组）民心测评得分（按优异30%、优异40%、合格不合格30%测评）优得3分、良得2分、合格得1分、不合格不得分计分，将每一个人个人得分从高到低摆列，前5位为100分，后每5位为一档，每档以5分递减。测评每学期一次，按二学期的均匀分计入查核分）。三、计算方法教师年关奖额＝全校教师年关奖总数÷全校教师总得分×每位教师个人得分四、其余事项1、病假、产假、事假等严格按教育局对于事病假查核要求查核，并相应扣发年关岗位奖。2、出现严重师德问题违纪事件的、严重安全责任事故的、或年度查核不称职的，推行一票反对制，不予发放年关岗位查核奖。、每学期期末学校特意组织一次教师测评。29中国轻纺城小学管理制度30柯桥区中国轻纺城小学名优教师评选介绍方法为进一步增强名优教师队伍建设，努力建设一支高素质的教师队伍，激发广大教师奋斗向上、成名成家，依据绍县教人[2005]75号、绍县教人[2006]192号文件精神和《柯桥区对于名师培育工作的实行建议》，特拟订《中国轻纺城小学名优教师评选介绍方法》。一、名优教师类型名优教师分县级及以上名教师、名校长、名班主任三大类。二、参评范围和介绍名额确定1、参加名优教师评定的范围：切合名师条件的任职在编教师。2、在切合县级名师条件的教师中按在编教师数的5%向教育局介绍上报，以积分多少确定；市级、省级名师在县级名师基础上产生，介绍名额控制在县级名师介绍名额的20%、10%以内。、名师评定每二年一次。各级名师认定做到坚持标准、严格控制、宁缺毋滥。三、名优教师评定标准1、名优教师必备条件：忠诚教育事业，师德高尚，具备大专学历和小学一级职称及以上，任教10年以上，此中有6年班主任工作经历，（学校少先队大队指导员，中层及以上管理人员和学科教研组长可视为班主任经历）精晓业务、严谨治学，有较高的学术水平易较强的科研能力，在全县有必定的著名度，并获得突出的教育教课成就。（名校长须担当正副校长5年以上，此中任正校长3年以上；名班主任须现任班主任。）2、选备条件（采纳积分计算）（1）县级名师①获局级及以上教育（职能）部门表彰的学科带头人、教坛新秀、优良课一等奖（含不设等奖的优良课，下同）、各种教课技术比武一等奖（相应项目市级为二等奖）等一次及以上。（名校长：获县级以上综合表彰，个人获县级及以上优异校长；名班主任：获县级以上优异班主任、师德标兵等称呼，班主任工作业30中国轻纺城小学管理制度31绩突出，在学校班主任工作查核中名列前6位。）每次县级得3分，市级得5分，省级得8分。班主任学期查核综合前6位分别得6、5、4、3、2、1分（前二年内只好算一次）。②有较高的科研能力，主持县级课题按期结题，并获得明显成绩。主持县级课题1分，市级2分，省级4分，全国8分。课题获奖县级一等2分、二等1分、三等0.5分，市级、省级分别加全倍。（名校长：有县级以上学校管理立项课题，并按期结题。）③县名优教师研修班学员、县学科教研大组组长、县以上单项教育学会理事或委员。每项加0.5分，市、省级分别加倍。④指导学生参加教育行政部门组织的县级及以上比赛获一等奖（含同级级体、艺单项第一名，小创立小发明一等奖）。（名校长：教育教课质量和学校管理在全县同类学校中起示范作用；名班主任：所带班级无安全罪错事件发生，为学校及以上先进班级。）每一人次得1分。⑤个人在省级报刊公然发布教育教课论文（1000字以上）或获县论文一等奖。（名校长：此中1篇为教育管理方面论文；名班主任：此中1篇能够为活动设计、德育或班主任管理等方面的论文。）每一篇次加2分。第一版或参加第一版占一半以上的老师每部加8分。⑥在教师中有较高认同度。教师民心测评按得票多少排位。前10位分别得10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分。3、评定结果依据每位教师的得分多少排位，从多到低选用介绍省、市、县级名师，介绍候选人在校内公示后上报教育局审察。四、几点说明1、名师二年一评，享受补贴时间也为二年。享受补贴时期出现职业道德考核达不到基本要求的立刻撤消名师资格，其实不得参加下期评定。2、各名师的业务档案每学期上报一次，对名师的补贴依据其工作实绩分等级推行。对各级名师每年可落实出门学习观察、学术商议、信息交流等优先政策，并赐予适合经费支持。31中国轻纺城小学管理制度323、奖赏补贴由教育局一致发放。柯桥区中国轻纺城小学学校行政人员绩效查核建议依据《柯桥区教育局对于义务教育学校教师绩效查核指