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手机店薪资方案手机店员工资一、工资构成：工资=底薪+提成+全勤奖+现金奖+业绩之星奖金+完成任务奖二、各岗位工资标准：1、试用员工：底薪1200，基本任务3800，超出利润3800-6800部分提8%，超出利润6800-10000部分提10%，10000以上的提12%；2、转正员工：底薪1500，基本任务6800，超出利润6800-10000部分提10%，超出利润10000-12000部分提12%，超出利润12000-15000提15%，15000以上提20%。3、专职促销：底薪580，基本任务6800，超出利润6800-100...

手机店员工资一、工资构成：工资=底薪+提成+全勤奖+现金奖+业绩之星奖金+完成任务奖二、各岗位工资标准：1、试用员工：底薪1200，基本任务3800，超出利润3800-6800部分提8%，超出利润6800-10000部分提10%，10000以上的提12%；2、转正员工：底薪1500，基本任务6800，超出利润6800-10000部分提10%，超出利润10000-12000部分提12%，超出利润12000-15000提15%，15000以上提20%。3、专职促销：底薪580，基本任务6800，超出利润6800-10000部分提10%，超出利润10000-12000部分提12%，超出利润12000-15000提15%，15000以上提20%。三、各岗位没完成任务薪资：1、转正（试用）员工：没有完成基本任务者，实际底薪=基本底薪-（基本任务-当月完成任务）X20%，奖金不变。2、专职促销：基本伙食任务3000，没有完成扣300元伙食费，没有完成基本任务6800的，实际底薪=基本底薪-（基本任务-当月完成任务）X15%，奖金不变。四、全勤奖：单月没请假、没迟到、没早退，自觉遵守公司安排时间上班，给于全勤奖100元，如有请假、迟到、早退者没有全勤奖，而且按公司相关制度扣除相应底薪与处罚。五、现金奖：按当月现金奖发放制度。六、业绩之星奖：当月毛利第一而且超过10000的奖励100元，当月毛利第二而且超过8000的奖励50元，如当月都没有超过10000的，8000以上最高毛利两位各奖励50元，总毛利连续三个月第一且超过10000的奖励300元，三个月一周期。七、完成任务奖：按当月任务安排制度发放奖金。八、年终奖，老员工福利补贴等奖金公司另行发放。20xx年****手机店

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