私企劳动合同范本[3]

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载私企劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：私营企业劳动合同范文编号劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、 合同期限合同有效期：自 年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期，期限为个月）。二、 工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承担岗位工作任务,乙方的工作地点为：甲方总部或甲方的各部门、营业点、分支机构。三、 工作时间和休息实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、 工作条件和劳动保护1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、 工作报酬1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。2、乙方基本工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为 元/月。4、 甲方将依据公司薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和考核对乙方工资进行计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、 工作纪律、奖励和惩处1、 乙方应遵守国家的法律、法规。2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、 甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。5、 乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效，如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、 保险和福利待遇1、 甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；2、 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、 劳动合同的履行、变更、终止和解除依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。九、违反劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任十、其它事项1、 乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、 乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。3、 乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘＜4、 商业秘密1） 乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。2） 乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3） 在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖公章） 乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）： 年月日年月日篇二：小公司劳动合同范本劳动合同书甲方（用人单位）名称：性质：地址：法人代表（主要负责人） ：乙方（劳动者）姓名：性另U：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第方式。1、 固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期 个月，至年月日止。2、 无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期 个月，至年月曰止。第二条工作内容和工作时间甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数虽、质虽指标。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为元（有特另U书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）第五条保险福利在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第六条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同:1、 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。2、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第七条合同中止有下列情形之一的，劳动合同中止履行1、 甲方和乙方协商一致；2、 乙方被依法限制人身自由的；3、 因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；4、 法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。第八条合同的解除1、 甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、 在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同3、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4、 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(3)、未及时足额支付劳动报酬的；(4)、未依法为乙方缴纳社会保险费的；(5)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(6)、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第九条本合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满的；(2)、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)、甲方被依法宣告破产的；(4)、甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；(5)、法律、行政法规规定的其他情形。其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第( 1)、(3)、(4)项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十条第(2)项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条特殊保护乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：(1)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(2)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)、女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)、法律、行政法规规定的其他情形。第条劳动争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁；。第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(单位公章)：乙方(签章)(乙方已仔细阅读合同各项条款， 法定代表人(主要负责人）现完全同意各项约定内容）签订日期：年月日签订日期：年月日篇三：私营企业劳动合同范本公司（以下简称甲方） （以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同.第一条款试用期及录用1。 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为,乙方应经过三至六个用的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必顺提前七天通知对方或以七天的衽工资作为补偿。2。 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。3。 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条款工资及其它补助资金1。 甲方根据国家有关规定和企业经营状况衽本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。2。 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。3。 甲方（公司相关负责人）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。4。 甲方根据本企业利润情况设立年终资金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放资金。5。 甲方根据政府的有关规定和企业状况善，向乙方提供津贴和补助金。6。 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条款工作时间及公假1。 乙方的工作时间每天为8小（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。2。 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法宝节假日工作， 在征得乙方同意后,顺安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。3。 乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受—天的有薪年假.4.乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有医疗费病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行.5.甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和始束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法宝节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条款员工教育在乙方任职期间，甲方顺经常对乙方进行职业首先、业务技术及各种规章制度及粹法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条款工作安排与条件1。 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排工作，在规定的工作时间内按质按H完成甲方指派的工作任务。2。 甲方顺为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条款劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行第七条款劳动保险及福利待遇1O甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。2o甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐。第八条款解除合同1O符合下列情况，甲方可以解除劳动合同Ao甲方因营业情况发生变化，而多余的职工乂不能改换其它工程。Bo乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。Co乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。Do乙方因角犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。2o符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。Ao经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。Bo甲方不改选劳动合同或违反国家政策、法规、分割乙方合法利益。CO甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。3。在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。Ao乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的Bo乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。Co女员工在孕期、产期或哺乳期的。4o乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置。5。 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必顺提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。6。 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但顺提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。短职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条款劳动纪律篇四：编号 劳动书甲方：单位性质：地 址:法定代表人： 联系电话: 乙方：性另U：出生年月：文化程度：籍贯：身份证： 现住址： 联系电话： 户口所在地：紧急电话（至亲）：备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2.本合同代签，冒签，涂改无效；3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。2.试用期自年月日起至年月日止；其中试用期为月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、 乙方的工作任务为： ,三、 劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为2、 甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特另U加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为元，试用期为 月；4、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作时间：早上7:30-11:00下午13:00-17:302、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算(或依法定倍/小时计算)。3、 公司每月1号，16号为休息日4、 公司所有正式员工均享有国家法定假日六、 劳动纪律：1、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。七、 教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、 劳动合同的解除、变更、终止：1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、 甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任：1、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 元。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之H起六十H内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H^一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签字）年月日篇五：劳动合同书甲方芾田市汇丰食品工业有限公司性质 合资企业地址芾田市秀屿区笏石工业园区乙方性别出生年月现 住 址身 份 证号 码甲方（用人单位）：_芾田市汇丰食品工业有限公司乙方（劳动者）姓名：性另U：民族:文化程度：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、 合同期限本合同自签订日期起生效，其中试用期为一个月。二、 工作内容1、 甲方根据工作需要，安排乙方在适合岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、 乙方的工作任务为：根据甲方生产需要，负责相应的工作三、 劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、 劳动报酬1、 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月日2、 甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：基本工资、奖金、工龄工资、满勤奖3、 乙方基本工资每月为兀，试用期为4、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、 劳动纪律1、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、 教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、 劳动合同的解除、变更、终止1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、 甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、 违反劳动合同的责任1、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之H起六十H内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行H^一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签字）年月日篇六：公司员工劳动合同标准范本劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名 称 姓 名 住 所 性 别 法定代表 人 身份证（护照 ) （主要负责人 ) 号 码 联系 人 住 址 联系电 话 联 系 电 话为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、 合同期限（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、 有固定期限：从年月日起至年月日止。2、 无固定期限：从年月日起。3、 以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。（二） 、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、 工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：。乙方的工作地点：根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人 （包括不得兼职）只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数虽，达到规定的质H要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、 工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、 标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、 劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为兀（试用期基本工资为兀），是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。（三） 加班费：在经过无加班工资 36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。（四） 甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（五） 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（六） 甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。卜列情况之一的，不属于无故克扣行为:1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、 社会保险和福利待遇（一） 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三） 乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二） 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一） 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定'（四） 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。（五） 乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：1、 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；2、 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;3、 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、 有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他违法乱纪行为的。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、 合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、 合同解除和终止（一） 甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反甲方的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的。（五） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六） 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。H^一、双方认为需要约定的其他事项：（一） 本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二） 本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三） 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：（主要负责人）年月（签名）年月乙方：日日篇七：私营企业职工劳动合同范本范本甲方（用人单位）：地址： 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：性别: 年龄： 身份证号码:现在住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数虽、质H指标：。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分另U合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可孚受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：。第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：。3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，乂不符合本第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：;篇八：1劳动合同甲方性质地 址乙方性别出生年月现住址 身 份 证 号 码甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：性另U：民族:文化程度：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、 合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。二、 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为: ,三、 劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：3、乙方试用期工资每月为元，试用期为 月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、 劳动纪律1、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、 教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、 劳动合同的解除、变更、终止1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、 甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、 违反劳动合同的责任1、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 元。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十H内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行H^一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签字）年月日篇九：20XX企业劳动合同范本20XX企业劳动合同范本第1篇：小型企业劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位）：住所地：法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从起至止O第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按虽完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇2、 甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、 甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、 甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、 具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、 因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、 乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。3、 通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立日期：年月 日第2篇：私营企业劳动合同书范本甲方（用人单位）名称：地址： 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别: 年龄： 身份证号码:现在住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共—年。其中试用期从—年—月—日起至—年—月—日止，共—个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种。乙方应达到的数虽、质H指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。第四条劳动纪律1、 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2、 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过 8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、 甲方按乙方工资总额的—％,乙方按不超过本人工资的―％按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、 因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分另U合计最高不超过12个月乙方标准工资。3、 甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可孚受待业保险待遇。4、 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%勺病假工资。6、 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7、 按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略)第七条合同的变更、解除和终止1、 甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：。3、 下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、 在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，乂不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、 甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、 甲方为乙方解决伙食问题；3、 甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 元；4、 除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；7、其他需要约定的事项。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1、 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2、 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3、 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。4、 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第^一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：—年—月—日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：章）合同鉴证日期—年—月—日第3篇：企业集体的劳动合同范本甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二） 相互尊重，平等合作；（三） 兼顾双方合法权益；（四） 不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。篇十：劳动 甲 方 地 性质址 乙方 性 另U 出生 年__ 月― __现 住 址 __ 身 份 证 号 码 甲 方（用 人单 位） ：乙方（劳动者）姓名：性另U：民族:文化程度：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。二、 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；每周工作时日为： ，每周工作时间总计小时。2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；三、 劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为:2、 乙方工资每月为元。3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4、经甲乙双方协商同意由甲方按照核算每月 437元的社会保险费发放给乙方，乙方自行缴纳。五、 劳动纪律1、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、 教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、 劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)法律、法规规定的其他情形。4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。5、 如乙方中途离职需提前1个月以书面形式通知甲方,经甲方批准后方可，否则有权解除劳动合同并追究相关责任。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，可依法追究相关责任并赔偿对方损失。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之H起六十H内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行H^一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签字）年月日