公司研发部考核制度绩效考评制度绩效考评(以下简称“考评")是指用系统的
方法
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、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途.考评的最终目的是改进员工的工作
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现,以达到公司的经营目标,并提高员工工作的满意程度和未来的成就感。.考评的结果主要用于:a.为员工薪酬调整,奖金发放,职位调整提供依据;b.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会;c.让员工清楚企业对自己的真实评价及期望;d.企业及时准确地获得员工的工作信息,为改进企业政策提供依据。.本考评制度为季度考评,每季度进行一次,原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行(可根据各部门具体业务适当调整考评周期);连续两个考评期的考评成绩在129分以上的员工将获得职位工资5%-10%的调薪机会,连续两个考评期的考评成绩在50分以下的员工将会受到降薪5%-10%的处理二、考评的原则.一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;.客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;.公平性:对于同一职位的员工使用相同的考评标准;.公开性:员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1.考核的内容分有以下三个部分:(1)重要任务:本考评期内完成的工作,考评的工作不超过3个,有任务部署者进行考评。(2)日常工作:岗位职责中描述的职责内容,由直接上级进行考评;(3)工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等,由员工直接上级,部门内部同事和被考评者自评。2.分值计算:原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,日常工作,工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位,原则上其它两项的分数乘以200%为总分。