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管理规定公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定WORD格式考勤、请假制度管理规定为规范企业员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，联合本企业实际，拟订本规定。本规定合用于企业全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、员工上下班必须打卡，每天二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准署名，把备忘录交考勤员处。2、违犯上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，赐予书面警示，并保存此标记警示并记入个人查核档案。3、员工应恪守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本薪水，八次停发当月薪水，十次以上(包括十次)薪水延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次办理。4、员工无故不上班或出门不办理任何手续者，作旷工办理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动辞职不赐予结算薪水。5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许走开企业，等办理好后员工必须照旧上班。二、请假制度：1、员工请事假、病假、必须提早1天由本人填写《请假单》申请;请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提早3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批；;6天以上应提早10天请假。续假必须获得总经理批准，并实时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获有关负责人批准后可予过后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期计算：1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。专业资1料整理WORD格式3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日薪水中扣除，单次请假超过2小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。5、请假期间须交接手头工作，保证工作连续性。6、企业职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧迫联络、维持正常工作秩序。四、事假1、员工因私事必须本人办理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受企业的任何薪水、福利待遇。五、病假请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，过后向人事部提交镇以上医院的诊疗书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，过后需凭诊疗书、住院手续等凭据补填《请假单》报批，经批准方为有效。六、婚假1、婚假为10天。2、婚假应该在领取成婚证书后3个月内一次性休完应休假期。3、员工请婚假应出示成婚证书。婚假期间(不含补假期)基本薪水不扣除。4、新员工入职前已经领取成婚证书的不在本企业享受婚假待遇。七、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供成婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女员工产假期间只发放基本薪水。3、已婚女员工切合国家
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生育政策，在计划生育指标内怀胎三个月及以上的，凭医院有关证明，每个月赐予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每个月赐予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能归并专业资2料整理WORD格式使用)，孕期检查假按出勤对待，薪水照发，没有医院有关证明的按事假办理。员工申请孕期检查假，应预先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违犯计划生育规定生育的不享受企业规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的薪水和福利待遇等八、丧假1、员工的直系祖父亲母亲、父亲母亲、兄弟、姐妹、配偶、儿女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父亲母亲及配偶父亲母亲去世，员工可申请获得2天有薪假期。员工在外地的亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，由办公室根据行程远近，另赐予1至3天的行程假。3、员工亲属以员工户口登记和员工的档案的记录为准。4、员工请丧假期间(不含行程假期)基本薪水，岗位薪水等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周歇息日企业员工每周起码歇息一日。十、法定节日按国家法定规定，并联合企业经营生产情况安排假期。十一、加班1、企业按照国家规定安排员工歇息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，过后可适合调休。没有调休的，核发加班薪水。2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导批准交人力资源部备案，并作为计发加班薪水的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在第二天实时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应该打卡。3、加班薪水的计算方式由人力资源部另行确定。本制度宣布之日起生效，企业保存对本制度的解释权，湖南锦缘环保科技有限企业专业资3料整理
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