国有企业全员劳动合同制管理办法

国有企业全员劳动合同制管理办法国有企业全员劳动合同制管理办法第一条根据国家劳动和社会保障部用工制度改革的要求，加强企业全员合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，制定办法。第二条全员劳动合同制是用人单位与职工按照“平等自愿，协商一致”的原则，通过签定劳动合同确定劳动关系，明确相互责任、权利义务的一种人事管理制度。第三条实行全员劳动合同制的目的，是为了进一步完善企业用人制度，健全激励、激发广大职工的积极性，增强主人翁责任感，促进企业的发展。第四条实行全员劳动合同制范围：国家正式干部、固定职工和劳动合同制工人。第五条劳动合同书是用人单位与职工确...

国有企业全员劳动合同制管理办法第一条根据国家劳动和社会保障部用工制度改革的要求，加强企业全员合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，制定办法。第二条全员劳动合同制是用人单位与职工按照“平等自愿，协商一致”的原则，通过签定劳动合同确定劳动关系，明确相互责任、权利义务的一种人事管理制度。第三条实行全员劳动合同制的目的，是为了进一步完善企业用人制度，健全激励、激发广大职工的积极性，增强主人翁责任感，促进企业的发展。第四条实行全员劳动合同制范围：国家正式干部、固定职工和劳动合同制工人。第五条劳动合同书是用人单位与职工确立劳动关系，明确双方权力、义务及违约处理办法的书面协议，劳动合同书应具备下列条款：（一）合同期限；（二）工作内容及工作条件；（三）劳动报酬劳动保险和福利侍遇；（四）工作纪律；（五）合同变更、终止、解除的条件；（六）违反合同的责任；劳动合同书除上述条款外，当事人可以协商约定其他内容，由单位法人代表与劳动者本人签定，并经上级劳动行政部门鉴证。第六条全员劳动合同的期限一般为有固定期限的合同，具体期限由双方协商确定。第七条全员劳动合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条仃立全员劳动合同应当在遵守《劳动法》条件下遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何法律、法规或采取等手段仃立的合同都是无效合同。

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