北京远航云帆教育咨询有限责任公司工资
制度
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第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本
方案
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。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则。第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司
规范
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合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章正式员工工资制度第六条适用范围公司签订正式劳动
合同
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的所有员工。第七条工资体系采用结构工资制远航教育工资体系实发工资应发工资应扣工资基础类工资补贴类工资公司内部应扣类公司代扣类工资工资基本工资业务提成工龄工资社保休假岗位工资业务补贴交通通讯补助个人所得税考勤效益工资独生子女费补发工资罚款加班其他福利员工工资包括应发工资和应扣工资两大项；员工每月实发工资=应发工资-应扣工资；1）员工应发发工资=基础类工资+补贴类工资；1）基础类工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资；2）补贴类工资：业务提成、工龄工资、业务补贴、交通通讯补助、独生子女费、补发工资、其他福利等；2）员工应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资；1）公司代扣类工资包括：社保、个人所得税；2）公司内部应扣类工资包括：休假、考勤、罚款等；第八条工资解释基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活
标准
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、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占30％-60%。岗位工资。（1）根据部门分配、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为总经理、校长、部门主任1200元/月、部门副主任700元/月、主管400元/月、教员一级300元/月、职员一级200元/月、教员二级200元/月、职员二级100元/月。(详见《北京远航云帆教育咨询有限责任公司员工等级晋升制度》)。效益工资根据各部门对公司基本盈利的影响确定。业务提成根据各部门对公司的贡献确定，主要包括教员课时提成和职员业务签约提成等。5．工龄工资根据员工在职时间长短确定，以单位年为基数逐年累加（初定每年60元）。6．业务补贴根据员工对公司的特殊贡献的认定。7．交通通讯补助根据员工在职期限、部门业务、对公司贡献以及7．独生子女费根据国家相关规定。8．补发工资对工资因特殊情况需要纠正确定。9．其他福利公司相关福利。10．加班只适合特殊节假日非调休情况下当天执行双倍每日工资基数。（每年元旦当天、春节前三天、正月初一至初五、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节三天）。11．社保根据国家相关法律以基本工资为基数代缴。12．个人所得税根据国家相关法律规定代缴。13．休假经过公司正常请假制度经审核批准，扣除休假当天工资基数。14．考勤根据考勤情况对非正常在岗情况进行考核。15．罚款对公司造成不良影响、违反公司相关规定进行处罚。第四章工资制度相关说明第九条相关说明1．每日工资基数=基础类工资÷251．工资以月为单位发放，每月15日（周六日、法定节假日顺延）以银行代发的方式为主发放上月实发工资（特殊情况现金发放必须当场签字确认）。2．每月10日前，各部门上报业务提成、考勤情况于财务部（每月10日前各部门应对上月业务提成和考勤情况进行员工确认）。发放工资以后因上述两项工资核算错误造成的实发工资有误者，当月一律不予纠正（需要下月经总经理书面审批，下月工资发放中体现）。任何员工不得以任何理由对他人工资进行打探。如有发现，扣除当月所有业务提成，并根据公司其他相关规定进行处理。4．员工如对所发工资有异议，需在发放工资5个工作日内到财务部进行核实。5．本制度于2012年2月1日试行，试行期限不超过3个月！北京远航云帆教育咨询有限责任公司总经办2012．2．1附：工资计算举例【例一】假设X老师为远航教育在职教务部老师，级别为教员一级，在8月份已经入职个9月（不满一年），应在岗27天，实际在岗26天，请假1天，没有特殊假日调休，无加班，当月课时为37课时，被客户投诉一次。工资表现为：1、基础类工资=基本工资1600元+岗位工资（教员一级）300元+效益工资（教务部）200元=2100元；2、每日工资基数为2100÷25=84元；3、补贴类工资=业务提成（课时费假设60元/课时，则60×170）1020元+工龄工资0元+业务补贴0元+交通通讯补助0元+独生子女费0元+补发工资168元（每月25天基础工作日，本月应在岗27天，84×（27-25）=168）+其他福利0元+加班0元=1188元；4、应发工资=基础类工资+补贴类工资=2100+1188=3288元；5、公司代扣类工资=社保120.25（假设为120.25元）+个人所得税0.75元（假设为0.75元）=121元；6、公司内部应扣类工资=休假（请假1天，84×1=84元）84元+考勤（假设投诉一次罚款25）25元=109元7、应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资=121+109=230元8、X老师实发工资=应发工资-应扣工资=3288-230=3058元0元+罚款【例二】假设Y职员为远航教育市场咨询部职员，级别为职员二级，在10月份已经入职13个月（超过1年）,10月份应在岗23天，请假1天，实际正常在岗22天，但特殊节日加班2天，正常在岗迟到30分钟1次，并且没有调休，当月签约提成为1898.75元。工资表现为：1、基础类工资=基本工资1400元+岗位工资（职员二级）100元+效益工资（市场咨询部）400元=1900元；2、每日工资基数为1900÷25=76元；3、补贴类工资=业务提成（当月签约提成为1898.75元）1898.75元+工龄工资（工龄满1年，60×1=60元）60元+业务补贴0元+交通通讯补助0元+独生子女费0元+补发工资（每月25天基础工作日，本月应在岗23天，实际正常在岗22天，未达到25天基数）0元+其他福利0元+加班（特殊节日加班2天76×2×2=304元）304元=2262.75元；4、应发工资=基础类工资+补贴类工资=1900+2262.75=4162.75元；5、公司代扣类工资=社保100.55（假设为100.55元）+个人所得税0元=100.55元；6、公司内部应扣类工资=休假（请假1天，并且本月正常应在岗天数23天比每月25天基准天数少2天，76×1+76×2=228元）228元+考勤0元+罚款（假设迟到30分钟扣除当天基础工资25%，76×25%=19元）19元=247元7、应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资=100.55+247=347.55元8、X老师实发工资=应发工资-应扣工资=4162.75-347.55=3815.20元
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