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内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
表&"华文楷体,粗体"&12远动班远动班（站）行为规范考核内容表200年（上/下）半年编号考核内容加分/扣分A：出勤情况A01不按规定请假-50通用A02上班迟到、早退者-50通用A03未请假调休者-50通用B：工作量B01工作票持票率多*描述较模糊，可操作性不强。建议当月工作票完成最多或完成前三名者100B02工作量明显增多者*描述较模糊，可操作性不强。200B03一般急修量名列前茅者100C：工作及时C01设备故障未及时抢修-50C02未按时完成每月台帐检查-50C03SCADA图形、参数未及时修改*建议规定具体的时间节点-50C04设备资料未同步更新-50D：工作规范D01工作日内发现重要设备缺陷200通用D02现场发现各类事故苗子,并阻止者100D03工作日内发现一般设备缺陷100D04工作人员未穿着分公司发放工作服者-50D05不按规范化要求进行站班会-50D06不明确工作任务、注意事项和安全
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
者-100D07站班会抽问回答不合格、或不回答者-100D08未按规定要求填写工作票者，每份-50D09工作日内与用户发生争执-100D10出车时未携带工具包、图纸、资料、对讲机和安全工器具-50D11使用不合格的安全工器具-50D12工器具损坏、遗失不报者-50D13修改信息后不作
记录
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者-50D14变电站钥匙遗失者-200D16无故不参加值班、抢修-100D17违反安全规程者-500D18电系变更修改错误、有遗漏者（每次）-100D19一日工作安全检查表漏勾-100D20通讯机房不定期巡视-50D21用户询问不使用礼貌用语-100D22话务台上堆放杂物-50E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者400通用E02被评为年度市区公司级先进者200通用E03职工行风得到部、分公司表扬者200通用E04被评为年度分公司级先进者100通用E05被评为部室优秀员工者100通用E06主动完成份外工作100通用E07主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100通用E08主动协助小班共同完成当日工作任务50E09主动承担复杂或风险较大的工作100通用E10积极参与班组建设工作(如投稿、班组时务性工作等）150E11好人好事被公开表扬者50E12用户有书面表扬信(每封）50通用E13发生违纪行为-50通用E14违反行风纪律-50通用E15不服从工作安排-200通用E16乱仍垃圾及烟蒂-300E17发生火警火苗-500E18当日卫生工作未执行者或布置后未执行者-50E19上班睡觉者-100E20无故不参加分公司、部室和班组举办的各种活动-100E21会议迟到-50E22会议上纪律性差-50E23无故拖延时间，影响正常出车-100E24私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-200通用F：工作中协调配合F01发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议200通用G：学习成长G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400通用G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200通用G03结合工作设计案例分析，完善培训包；200通用G04安规考试95分以上者100通用G05参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100通用G06结合工作设计考核题目，充实题库，每题50通用G07积极参与培训工作并编写课题100G08无故不参加安全日活动-100通用G09在安全日活动中睡觉或阅读与安全日活动无关的报纸等-100G10不参加技术培训活动者-100G11每月二次的培训问答未完成者-100G12未掌握安全工器具和仪器仪表的使用
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
-50G13安规考试不及格者-100G14安全日活动中学习心得书写不认真-50G15不参加部门组织的培训活动者-200G16所写文章在市局报刊发表者200G17所写文章在所级报刊发表者100通用&"华文楷体,粗体"&122004年&"华文楷体,粗体"&12行为规范绩效评分
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
&"华文楷体,粗体"&12远动班远动班（站）行为规范评分标准表200年（上/下）半年行为规范维度权重1分2分3分4分5分A出勤情况5%〈-50≥-50，<00B工作量20%〈-100≥-100，<0*在考核内容表中工作量没有扣分项目，因此不应该有1、2分栏的定义0〉0>200C工作及时20%〈-100≥-100，<00>0,≤100>100D工作规范20%〈-200≥-200，<00>0,≤200>200E工作态度20%〈-200≥-200，<00>0,≤200>200F工作中协调配合5%〈-50≥-50，<0*在考核内容表中工作协调配合没有扣分项目，因此不应该有1、2分栏的定义0>0,≤100>100G学习成长15%〈-250≥-250，<00>0,≤200>200100%&"华文楷体,Bold"&122004年&"华文楷体,Bold"&12行为规范考核内容表&"华文楷体,Bold"&12操作班*通用项仅供大家参考编号考核内容加分/扣分A：出勤情况A01不按规定请假-50通用A02上班迟到、早退者-50通用A03私自调班-100通用A04未请假调休者-100通用B：工作量B01B02B03C：工作及时C01C02C03D：工作规范D01工作日内发生与用户争执-50通用D03E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者400通用E02被评为年度市区公司级先进者200通用E03职工行风得到部、分公司表扬者200通用E04被评为年度分公司级先进者100通用E05主动承担重大事故或风险较大的工作100通用E06主动完成份外工作100通用E07主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100通用E08主动参与重大事故或风险较大的工作50通用E09用户有书面表扬信(每封）10通用E10发生违纪行为-50通用E11违反行风纪律-50通用E12不服从工作安排-200通用E13私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000通用F：工作中协调配合F01发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议200通用G：学习成长G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400通用G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200通用G03结合工作设计案例分析，完善培训包；200通用G04安规考试95分以上者100通用G05参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100通用G06结合工作设计考核题目，充实题库，每题50通用G07无故不参加安全日活动-40通用G08安规考试不及格者-100通用
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