读公司经理姜国生深入基层调研座谈有感通过对公司经理姜国生深入基层调研座谈会上的讲话进行了认真的学习,感受如下:经理姜国生围绕技术,责任,学习,忧患,状态,五个“关键词”,与大家进行了入情入理地谈心。一、就技术的重要性,他指出,油田刘总来水务公司调研时,给公司提出了要建设“与国际同行敢比肩,国内水务行业示范性企业”的目标。支撑这一目标的实现,最根本、最要紧的,就是要有技术。无论是业务打造,增强发展实力,还是提升发展质量,增强发展能力,都必须依靠技术。姜经理提出了三个必须,分别是:1.必须要提高技术实力刘总在我公司调研时指出,伴随着油田开采方式的不同,污水成分复杂多样,如果能做好油田污水处理业务,那么全国甚至全世界的污水处理市场,你们都能走进去干。贯彻好刘总指示要求,我们必须增强技术实力。2.必须要浓厚技术氛围为发挥技术的支撑与保障作用,公司最近成立了技术委员会,公司两位主要领导任主任。委员会秘
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长由副总工程师雷军担任,负责技术序列的树立,整理和规范,以及专业技术的攻关和创新工作。技术委员会的委员都要有课题。公司将进一步研究相关激励机制,提高技术人员的薪酬待遇,不仅发津贴,还要交付重任,给予成长平台。凡是技术密集型单位,都要从实际出发,按组织原则和程序,设置若干个责任工程师,并且工程师要享受相应的优厚待遇。这是一种向导,真正让技术成为主宰,让技术人员受到尊重,让从事技术研究的人员感到自豪和光荣,让学技术、用技术、钻研技术、投身技术的氛围浓厚起来。3.必须要打造白领团队纵观公司上下,高技术的人不是很多,技术人才更是少之又少,从现在开始,就要重视技术,加强人才培养。尤其是以技术为核心的技术开发公司,现在就要完全按照油田刘总的要求,建设好一支白领精英团队。二、就责任的重要性,他指出,责任是员工担负起企业发展的基础条件。围绕什么是责任,如何尽责任。关于责任讲了三方面的内容:第一要知企情。企情包括企业基本情况什么样,经济效益、经营收入、运行成本怎么样,主要业务是什么,相关业务是什么,以及负担的社会责任是什么。我们每一个人,都是公司5000名员工的一份子,对自己所在企业,上级企业,至少有个基本的职业要求,最基本的从思想和最基础的心理条件。第二要明企忧。企业的当前发展形式怎么样,困难有哪些,要有一个基本的掌握。同样作为油田所属单位的员工,要对油田形式,也有一个明确的认识。企业和人一样,都有生命周期。大庆油田开发建设已经50多年了,目前已经进入了资源接替不足,原有稳产压力增大,经济效益总体下滑的时期。油田的经营形势,与水务公司紧密相关。水和油密不可分,原油产量下降,而公司大不的收入,都在供水与销售的这一传统核心业务上。第三要扛企业责任。领导说如果把水务公司比做一个鲜活的躯体,那么,我们每一名员工,就是企业的细胞,是企业的最关键,最核心,最基础的要素。我们和企业是什么关系,在这里就不做更深入的探讨,我们都能明白“皮之不存,毛将焉附”的道理,没有企业就没有员工。但是有企业,没有素质较高的员工队伍,肯定也是不行的。我们在企业里,起了什么作用?是什么衡量
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?我想最重要的就是负责任!往高了讲就是主人翁精神。身为企业员工,在这个企业里干了什么活,尽到了什么责任,起到了什么作用,我们每一个人都要反思反思。每个人分工不同,若非健康,生理等特殊原因,不能完成自己的人工成本,实际上都是索取了别人的。有些人不仅完成了自己的人工成本而且还创造了更多的价值,这些人就属于奉献型员工,更加值得我去学习,是我的工作榜样!马克思说过,劳动是人的第一需要,任何一个民族,如果停止了劳动,不用说一年,就是几个星期就要灭亡。人这一生是一个过程,几十年的时光,都是在岗位上的劳动。要保证一日三餐的需要,就必须去劳动创造。不劳动就是寄生虫,就是无益于自己,无益于家庭,无易于社会的人。三、就学习的重要性,领导指出,学习是干好工作的前提条件。缺乏学习能力,不爱学习,甚至不学习,就称不上是一名合格的员工。倡导每一名员工都要热爱学习,在学习的环境和氛围当中,做一个健康的人,有品德的人,有知识的人,有文化的人,有技术的人,有智慧的人,有境界的人。通过领导对学习的要求要作到以下几点:第一要善学。油田对公司提出了建设好“管理、技术、商务、操作”操作四支队伍的要求,公司发展需要人才。当前社会发展变化日新月异,要想尽快成长起来,不学习是不行的!不学习就适应不了发展的需要;不学习就胜任不了本职工作;不学习就必然被边缘化。要想提升能力就,增强本领,唯一的途径就是学习。不仅向书本学习还要向师傅学习,向身边人学习,更要向实践学。第二要勤学。人贵有志,学贵有恒。主要是培养一种学习的习惯。习惯很重要,坚持常态学习,每天坚持学习一个小时,只要能够作到坚持学习我相信自己的知识水平和专业技能一定会有所提高。学习的积累,积淀对人的一生影响很大。知识底蕴不足,不是不作为,而是作不了为;知识储备不够,即便有作为,也不会有大作为。国家领导人习近平就是一个勤于学习的人,他的讲话大多引经据典,出口成章,讲到人的心坎上了,令人信服,鼓舞人心。第三要会学。人才,技术,知识都要从学习中来,要巧学会学.用什么学什么,缺少什么就补什么。需要是学习的最大动力。就我个人来讲,当用的时候,就能够促进你去学习,并且是学习效果最好的时候,带着问题去学效果更好还要善于思考琢磨,做到学以致思,学以致用不断提高解决实际问题的能力。第四要乐学。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。一个人在年轻的时候,经历充沛,正是学习的最好时光,应该把学习放在第一位置,当成一种乐趣,一种追求,一种健康的生活方式。学习是百利无一害的事情,不仅可以增长才干,启迪智慧,提升境界,还可以示之以范,给身边的人,给家庭和孩子做出榜样。总而言之,学能益智,学能修身。要想成为一个纯粹的人,一个脱离低级趣味的人,一个有利于企业的人,首先要成为一个热爱学习的人,一个学出乐趣学出热忱的人,学出兴奋和激情的人。总之,学到乐处才是最高境界!四、就忧患的重要性,大到国家民族,小到企业,家庭和个人忧患意识始终是人类生存进步图强的催化剂强心丸和动力源。今天,不等于明天行。人人常怀忧患的心,人人居安思危面对安全生产,面对业务打造,面对企业发展时刻战战兢兢,我们有无限的活力和激情,才能有希望有更好的未来！五、一个人的状态的好坏,直接影响到这个人作为的大小;员工的状态好坏,直接影响企业的前途命运。海拉尔勇士们坚守的状态是值得我去学习的,状态很重要,是做好一切事情的前提。积极向上,进取向上,蓬勃向上,奋发向上,充满正能量,充满精气神,团结,活泼,斗志昂扬。要培养这样的向上的状态,要打造这样一支队伍,我们还需努力！“每名员工都要热爱学习,在学习的环境和氛围中,做一个健康的人,有品德的人,有知识的人,有文化的人,有技术的人,有智慧的人,有境界的人”姜经理的这句话让我深有感触,从我作起,从现在作起,制定一份学习计划,严格要求自己,调整工作状态,努力作好一名懂技术,有责任,爱学习的优秀员工。让我们为了各自的理想,共同的目标努力!加油!为油田创造更加美好的未来。
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