福建省锐驰电子科技有限公司FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.文件名称特殊岗位人员资格审查规定版本1.2页码1/4文件编号WI060102生效日期2016年03月01日修订履历序号版本修订日期条款修订内容修订者批准者11.02015.01.01全文新建立陈美玲李敏21.12015.09.12附件一修订特殊岗位资格条件一览表颜小虹李敏“发文范围”改为“会签栏”；“鑫达集团”31.22016.03.01封面林榕李美凤改为“福建省锐驰电子科技有限公司”会管签制栏早收编审批文制核准部门福建省锐驰电子科技有限公司页码2/4FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.文件名称特殊岗位人员资格审查规定文件编号WI0601021、目的：为审查、鉴定本公司从事特定岗位人员业务资格，特制定本程序。2、范围：适用于以下特定岗位。2.1检验2.2试验2.3内部稽核2.4仪校（量具与仪器校验）2.5起重机（行车）操作2.7叉车操作2.8其他特殊作业3、定义：3.1由所属部门对特定岗位人员进行专业培训。3.2所属部门直接上级对特定岗位人员进行初核鉴定，部门主管对岗位人员进行复核鉴定，管理代表对鉴定结果进行最终认可。3.3特定岗位人员资格审查记录登录、管理由财务和人力行政部负责4、
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:5、内容:5.1实施资格培训仗加福建省锐驰电子科技有限公司FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.页码3/4文件名称特殊岗位人员资格审查规定文件编号WI0601025.1.1所属部门主管对于特定岗位对象，须依［特殊岗位资格条件一览表］实施相关业务培训,并记录于［特殊岗位人员资格鉴定表］之［资格培训实施］栏内。具体实施培训人员对实施对象进行评价。5.1.2新进人员于未取得特定岗位资格前，不得独立作业，须由部门主管指派合格人员指导与协助。5.2资格鉴定审核5.2.1对特定岗位对象实施相关培训后，由所属部门直接上级对［特殊岗位人员资格鉴定表］及相关培训资料审核并对其进行初核鉴定后，送部门主管复核鉴定。5.2.2部门最高主管对资格鉴定对象的有关资料进行复核并对其进行复核鉴定。5.2.3复核完成后，将［特殊岗位人员资格鉴定表］及相关鉴定资料送交管理部？财务与管理组。5.2.4资格鉴定要点：(1)依据相关作业标准进行鉴定。(2)鉴定方式可采用实地操作或书面测验方式进行。(3)鉴定成绩若无特定规定，均以60分为及格标准。5.3资格鉴定认可5.3.1人力行政部收到复核完毕的［特殊岗位人员资格鉴定表］后，转呈管理代表，由其最终认可资格鉴定对象之岗位资格。5.3.2资格鉴定对象如经鉴定不合格时，须再施予相关之教育培训。5.4资格登录与记录管理5.4.1通过资格鉴定合格之人员，由人力行政部将其登录于［特殊岗位资格鉴定合格名册］的同时，对已批准的［特殊岗位人员资格鉴定表］进行履历管理5.5相关记录依《品质记录管制程序》规定年限予以存档。6、相关附件:6.1［特殊岗位资格条件一览表］(附件一)6.2［特殊岗位资格检定合格名册］(FM060102-01)6.3［特殊岗位人员资格鉴定表］(FM060102-02)7、参考文件:7.1《人力资源管理程序》(QP060100福建省锐驰电子科技有限公司页码4/4FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.文件名称特殊岗位人员资格审查规定文件编号WI0601027.2《文件与记录管理程序》（QPO4O2O0附件一特殊岗位资格条件一览表\资格特定\人审查者员教育程度经历相关训练内容检定方式相关证明审查核准高（中）单位部门管理/质量/顾服务满一年总经理委任书由总经理指派本公司客代表职以上以上主管主管ISO9001条款.内部审核实高（中）服务满一年单位部门过程设计人员习・5大工具•客户特殊要求•本公司鉴定记录职以上以上主管主管8D
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