Sheet1 XXX有限公司 受歧视风险因素识别
评估表
教学质量评估表试用期员工考核评估表便秘量表评估表医院感染风险评估表店铺选址及店面评估表
范围 风险项目 风险描述 相关部门 风险评估 控制措施 备注 L:可能性 C:严重性 D:风险等级 未成年工、怀孕女工、新生妈妈、童工、残疾人员、退休人员等公司其他所有人员 不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等 招工时，应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用 人事 2 4 8 根据公司的员工手册和招工
管理规定
工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定
，在招聘宣传和招聘时，注明不得因为应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用 以罚款或解雇相威胁强迫加班 所有部门 1 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款 不安排休息天 所有部门 2 2 4 公司保证每周至少休息一天， 超时工作 所有部门 2 4 8 公司严格控制加班，员工
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
单由各部门组长审核，人事部负责审核，避免超时。 工资低于最低工资
标准
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人事 1 4 4 劳动合同上规定了，保证符合最低最新工资水平。 没有建立公平、公开的奖惩
制度
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所有部门 1 2 2 在保证员工基本生活所需的前提下，按照多劳多得的原则，分配奖金。 侵占或泄露、刊登不实广告影响其信誉、名誉 所有部门 1 4 4 公司刊登有很严格的审批管理，有专人审核，避免造成侵占或泄露、刊登不实广告影响其信誉、名誉。 无带薪年休假 人事 1 4 4 员工手册上规定了，带薪年假。 克扣、扣押或工资 人事 1 4 4 公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局 试用期没有工资 人事 1 4 4 按照合同，支付等额的工资 辱骂、侮辱、诋毁其人权和限制其自由 人事 2 4 8 员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止辱骂、侮辱、诋毁等。 评估人：EHS委员会审核/批准：陈敏亚日期：2017-12-16 评估人签名：&C&"黑体,常规"&9第&P页，共&N页
浙公网安备 33021202002483