员工弹性福利系统,企业弹性福利网站

员工弹性福利系统,企业弹性福利网站员工弹性福利系统,企业弹性福利网站员工弹性福利系统，企业弹性福利网站中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关...

员工弹性福利系统,企业弹性福利网站员工弹性福利系统，企业弹性福利网站中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。中智全面弹性福利管理系统发布会于11月13日在龙之梦万丽酒店成功举行，多家公司的人力资源总监、薪酬福利高级经理参加了此次展会，此次发布会现场人员爆满，大大超出了原本的预计人数。发布会上，关爱通丁梓一副总经理就全面弹性福利进行了重新定义，全面展示了中智在弹性福利领域的研究成果以及世界领先的弹性福利解决方案。会中，调研中心周晶副总经理就中智薪酬与关爱通联合推出的2014中国企业福利管理白皮书做出了详细解读，并提出了全新的弹性福利设计理念。本次发布会将成为中智一举进入高端弹性福利市场的里程碑。中智薪酬2014年企业福利满意度调查显示，74%HR表示现有企业福利设计具有极大的改善空间，福利管理面临的难题与挑战包括：福利成本不断提高（57%）；员工福利偏平均化，灵活度不高（48%）；福利项目较少（36%）；员工了解程度不高（22%）；无税收减免（21%）；法规变化影响福利（16%）。会上，周总言简意赅解释道“全面弹性福利是以上企业管理困惑的最终解决方案，是在不增加企业成本的前提下，最大程度提高企业整体的员工满意度和敬业度。” 我们知道，弹性福利是指企业在预算确定的前提下，将部分福利方案设计的决策权以及福利品组合的选择权转让给员工，从而使员工可以根据自身的个性化需求配置福利组合的福利实施方案。这种方式将能满足员工个性化需求，提升员工对福利的满意程度。对于企业来说，目前的福利需求共有五大类，即能够通过一个系统管理所有弹性福利项目、兼顾企业原有的福利方案及供应商资源、整合大量供应商、数据透明，达到员工需求以及更低的服务费。此次中智推出的全面弹性福利计划能够满足当下企业的五大需求，集众多的合作伙伴于一身，包括保险，体检，健身，旅游，以及绑定了N 多福利供应商的员工关爱积分，通过整合社会资源打造了一个能够提供企业全面弹性福利的管理系统。

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