甘肃省卫生厅机关处级及其以下工作人员

省卫生厅、省红十字会及厅直属单位处级干部竞争上岗实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （2012年2月）为进一步适应当前卫生改革发展需要，调动广大干部积极性，加快促进全省卫生事业发展，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省直机关处级领导干部竞争上岗办法》和《省卫生厅干部轮岗交流工作暂行办法》等规定，经省卫生厅党组研究，决定对厅机关、省红十字会和厅直属单位空缺的部分处级干部职位实施竞争上岗，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续干部扩大竞争上岗、差额选任和轮岗交流工作成果，进一步加强厅机关、省红十字会和厅直属单位干部队伍建设，着力优化干部队伍结构，激励和调动广大干部的工作热情，提高干部队伍素质和活力，营造干事创业的良好氛围，推动全省医疗卫生和红十字事业快速发展。二、基本原则（一）党管干部的原则。厅机关、省红十字会和厅直属单位处级干部竞争上岗工作在厅党组统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。（二）适才适用的原则。根据干部个人的思想状况、性格特征、业务专长、发展潜力和工作实绩，通盘考虑，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用。（三）稳妥合理的原则。保持厅机关、省红十字会和厅直属单位总体工作的连续性和稳定性，在相应干部职数和编制范围内进行。（四）民主集中的原则。根据参与竞争上岗人员任职资格、笔试、面试、民主测评、领导 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 等情况，由厅党组集体讨论决定。（五）竞争上岗与轮岗交流相结合、考试与考察相结合、个人自愿与组织安排相结合的原则。三、竞争上岗职位此次干部竞争上岗共22个职位，分别是：（一）省卫生厅机关（8个）妇幼保健与社区卫生处处长办公室副主任医政处副处长外事处副处长维护患者权益处副处长厅机关后勤服务中心副主任正、副调研员各1名（二）省红十字会（5个）正、副处长各1名调研员1名副调研员2名（三）省卫生厅直属事业单位（9个）1.省第二人民医院党委书记2.省红十字血液中心党委书记3.省保健局党支部书记4.省卫生厅卫生监督所副所长5.省疾病预防控制中心副主任6.省紧急医疗救援中心副主任7.省卫生学校副校长8.省中医学校副校长9.省和政疗养院副院长四、资格条件参加竞争上岗人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定外，还应具备以下资格和条件：（一）基本条件1.竞争正处级领导职务的人员，须现任副处级领导职务满2年以上、副调研员满3年以上或现任调研员；2.竞争正处级非领导职务的人员，须现任副处级职务满4年以上；3.竞争副处级领导职务的人员，须现任正科级职务满3年以上或现任副调研员；4.竞争副处级非领导职务的人员，须现任正科级职务满4年以上；5.原则上年龄不超过：女50周岁、男55周岁。身体健康、精力充沛。近3年年度考核为称职（合格）以上；6.大学本科以上文化程度。（二）具体岗位要求1.厅机关、省红十字会职位：应具有从事竞争职位工作的相关专业学习背景、业务工作 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 和综合协调能力。2.省第二人民医院、省红十字血液中心、省保健局、省卫生厅卫生监督所、省疾病预防控制中心、省紧急医疗救援中心、省卫生学校、省中医学校、省和政疗养院职位：分别具有从事竞争职位相关专业学习背景、业务工作经验和综合协调能力，党务工作岗位须为中共正式党员。（三）其他1.参加竞争人员必须为省卫生厅机关、省红十字会和厅直单位的干部。厅机关符合条件的干部可参加竞争直属单位职位，直属单位符合条件的干部也可参加竞争厅机关职位。2.党外干部、女干部、少数民族干部优先推荐和考虑。3.年龄和任职等截止时间，以2012年2月27日为准。五、组织实施及程序（一）公布职位和条件召开省卫生厅、省红十字会全体干部职工和直属单位党政主要领导干部大会，进行干部竞争上岗思想动员，宣读竞争上岗实施方案，公布竞争上岗职位和条件。（二）个人报名具备报名资格条件的个人选择相应职位自荐报名，提交《干部竞争上岗报名表》。每人可填报两个竞争职位，并明确填写是否服从组织安排。任何单位或个人不得以任何借口、任何形式干扰或阻挠符合资格条件的人选报名。如某一职位竞报名争人数不足3人，则该职位不再纳入竞争。（三）资格审查厅人事处会同纪检部门和厅直单位人事部门，对提名和报名人选进行资格条件审查、量化打分，并公布结果。任职资格分=职务职级分+任职时间分+文化程度分+近3年度考核分。具体分值如下：职务职级正科级职务副处级非领导职务副处级领导职务正处级非领导职务分值16192225任职时间2年3年4年5年以上分值14161820文化程度大专本科硕士博士分值14161820近3年年度考核3次合格2次合格1次优秀1次合格2次优秀3次优秀分值20253035（四）笔试厅机关和直属单位干部基础知识笔试成绩以2011年参加省直机关处级领导干部竞争上岗笔试成绩为准。厅直属单位未参加省直机关处级领导干部竞争上岗笔试成绩人员，应参加省卫生厅组织的综合知识笔试，主要测试竞争者履行竞争职位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 所具备的知识及综合管理、文字表达等能力。（五）民主测评符合条件的人员在所在单位进行竞争演讲。所在单位总人数少于200人的单位，参加测评人员为全体干部职工；多于200人的单位，参加测评人员为中层和副高级职称以上干部。参加会议人员对竞争上岗人选进行民主测评。依据得分，每个岗位最多推荐3名人选进入面试环节。参加民主测评人员必须对每一职位竞争人选进行量化打分。如果只对部分人选量化打分，则视为废票。（六）面试厅机关岗位采取结构化面试方式进行。面试考官由省委组织部面试考官库抽取专家、厅领导、厅机关有关负责同志组成，共9名。直属单位岗位采取演讲面试方式进行。面试考官由厅领导、厅机关和直属单位有关领导组成。符合条件的竞争人员简要介绍本人基本情况、竞争优势以及工作设想。面试考官对竞争上岗人选进行量化打分。（七）领导评价由厅领导班子成员根据平时掌握的情况，对符合条件的竞争上岗人员从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行量化打分。（八）组织考察按照竞争同一职位（职级）人员综合得分高低排序，按照1:2的比例确定考察对象。综合得分=任职资格分×15%+笔试分×20%+面试分×25%+民主测 评分 售楼处物业服务评分营养不良炎症评分法中国大学排行榜100强国家临床重点专科供应商现场质量稽核 ×25%+领导评价分×15%。考察对象确定后，按职位（职级）分组进行组织考察。考察坚持德才兼备、以德为先的原则，主要对考察对象思想品德、工作作风、群众认可程度和竞争职位（职级）适应度情况。（九）讨论决定在对竞争上岗人员综合得分和组织考察情况的基础上，厅党组充分酝酿，集体讨论决定各职位拟任人选。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。（十）任职按照干部管理权限，对各职位拟任职人选在厅机关、省红十字会和厅直属单位进行公示，征求广大干部群众意见。公示结果不影响任职的，按规定发文任命。对拟担任领导职务的，按规定实行试用期制。七、厅机关科级及以下干部轮岗交流工作根据《公务员法》和《省卫生厅干部轮岗交流工作暂行办法》，结合此次处级干部竞争上岗工作，决定对厅机关科级及以下干部进行轮岗交流。此次轮岗交流的原则为：在同一处室工作满5年以上、以及厅办公室、人事处、规财处工作满3年以上的主任科员及以下职务的干部原则上均需轮岗交流，其他干部可自愿参加轮岗交流。八、工作要求（一）严肃组织纪律。在确保人员思想稳定的基础上，进一步严肃组织人事纪律，强化组织程序，竞争上岗工作中严禁出现跑风漏气的现象。任何人不得干预竞争上岗工作，也不得以任何理由拖延抵制竞争上岗工作的实施。坚决防止和纠正无中生有、造谣中伤、跑官要官、找关系、托人情、搞非组织活动等违纪行为，严厉遏制歪风邪气，树立正气，确保竞争上岗工作顺利进行。（二）服从组织领导。坚持个人服从组织原则，需要进行竞争上岗的人员，一经组织决定，必须坚决服从，并尽快办理移交手续，在规定时间内到新岗位报到工作。竞争上岗对象无正当理由不服从组织决定，经批评教育仍不服从的，按有关规定处理。（三）加强监督检查。严格按照规定的程序组织实施，接受上级组织、人事和纪检、监察部门的监督，增强工作透明度。竞争上岗方案和人选名单要在一定范围内公布，确保干部职工的知情权和监督权。（四）确保工作稳定。竞争上岗工作完成后，根据人员调整的情况及时安排好工作交接事宜，认真做好干部思想政治工作。遵守保密纪律，切实做好有关涉密文件的移交工作，防止因干部职务调整发生泄密现象。