康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督,按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度.一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重.针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节,分析查找在
岗位职责
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、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理
职责
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、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行
规范
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化、系统化管理,有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学
管理体系
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，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。（二）防范措施1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实.2、教育预防.每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。(2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识,提高抵御腐败侵袭的能力。（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位:等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。4、建立廉政风险自查报告制度.各临床科室和岗位人员,每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素,对廉政方案落实情况进行一次自查并形成
记录
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。5、廉政谈话.每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话,增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政风险防范认识。6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。7、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年度对重点岗位工作人员的工作进行一次全面检查，及时发现和查找问题，评估廉政风险等级，采取有效措施，防范于未然。每年召开一次预防腐败工作会即医疗行风建设会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多发、廉政风险增大的科室,进行再次抽查。8、责任追究.若出现廉政风险事故，将按有关规定和责任划分情况追究相关领导和工作人员责任，对事故隐瞒不报者，一经发现，将加重处罚。
浙公网安备 33021202002483