请假返厂申请单请假返厂申请单篇一：工作时间临时外出请假条工作时间临时外出请假条需请假外出小时分，离厂时间，预计返厂时间，实际返厂时间。批准领导签字：注:：因公事外出要写明事由；因私事外出注明：“私事”即可。本请假条审批后交门卫处，并填写员工临时外出登记本后方可出入。姓名，年月日时分，因工作时间临时外出请假条需请假外出小时分，离厂时间，预计返厂时间，实际返厂时间。批准领导签字：注:：因公事外出要写明事由；因私事外出注明：“私事”即可。本请假条审批后交门卫处，并填写员工临时外出登记本后方可出入。姓名，年月日时分，因工作时间临时外出请假条需请假外出小时分，离厂时间，预计返厂时间，实际返厂时间。批准领导签字：注:：因公事外出要写明事由；因私事外出注明：“私事”即可。本请假条审批后交门卫处，并填写员工临时外出登记本后方可出入。姓名，年月日时分，因篇二：请假规定富仕通通信（深圳）有限公司请假、调休管理规定为健全各项管理制度，加强管理，规范请假程序，保证中高层管理人员有效履行管理职责，提高工作效率，结合我司的实际，特制度请假调休的相关规定；（此规定适合二楼主管级以上人员、司机及三楼全体人员）一、假别员工请假按性质分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假。1、事假：（1）员工因个人私事须事先请事假，事假以1小时为起点计算，事假期间不发薪资。（2）请事假，主管级以上管理人员，全年累计不得超4天,超出部分，超一天扣3天底薪。主管级以下人员（司机、销售部全体人员）全年累计不得超过2天，超出部分，超一天扣2天底薪。（3）主管级以下人员（司机、销售部全体人员）户口所在地在省外（广东省以外）全年请假累计不得超4天。否则按1、（2）点规定扣款。2、病假：（1）请病假必须持社区级以上医院证明，提前办理有关手续，经批准后方有效。（2）上班时间，因病就诊，待取得医院证明后，再以病假处理，未能提供证明者，一律以事假论处。（3）病假以1小时为起点计算，每年请病假超过30天的,公司要求该员工出示健康证明,证明该员工的身体状况,以作合理安排.3、工伤假：（1）员工上岗作业时应严格遵守操作规章，严禁违规作业，如因意外事故受伤，需填写《工伤报告单》，根据医院证明，由部门经理（副总）核准给有薪工伤假。若因违章作业受伤的，由本人负责.4、婚假：（1）入公司满一年人员初婚时，符合政府有关规定，有完整法律手续的，可以申请3天有薪婚假（必须连休）。5、产假：入公司满一年之人员，符合政府
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生育政策的，可申请一个月有薪产假(包含节假日)。6、丧假：入公司满一年之人员，其父母、配偶、子女死亡之时可申请3天有薪丧假.7、其它规定：事假、病假当月工资按员工实际出勤天数计算。8、调休:因工作需要,在节假日或晚上加班,各部门安排上班,其调休安排在本月内进行,不得提前一个或推后一个月的时段内进入调休,特殊情况需主管副总或总经理批准.二、请假办理1、所有人员请假应事先到人事行政部领取《请假单》并填写，再呈交部门经理或主管副总核准，办理完请假手续后请假方可生效。未经准假而擅离职守或续假未准而缺勤者（除因临时急病或重大事故经证明属实，并于返厂两天内补核请假手续外）均以旷工论处。旷工一天扣三天工资。2、所有人员请假均应说明理由，如理由不充分、绩效不佳或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假，或缩短假期，或令其改期。3、所有假别计算最小值为1小时；除工伤假及产假外，休假天数之计算以工作日为准，不含公休日。凡公司在公休日（法定日除外）要加班，所有人员请假必须有相关的请假手续，未办理者，以旷工论处。4、各类请假天数如超过公司规定之有薪假范畴，均以事假论处，事假扣薪均以核定之所有薪资项目计算。三、请假核决权限1、主管级以下人员，请假一日，由部门主管或经理批准。2、主管级以下人员，请假二日以上，三日以内所属部门经理或主管副总批准。3、主管级以下人员三日以上者需由总经理批准。4、主管或经理请假一至三日，须由主管副总经理批准。5、主管或经理请假三至七日，须由总经理批准。（二楼可由吴总代批）6、副总、财务经理、总助请假不论时间长短必须由总经理批准。以上各规定从2012年9月1日起开始执行！审核：批准：富仕通人事行政部2012年8月30日篇三：考勤管理规定
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