工作实施计划与奖金分配方案

工作实施计划与奖金分配方案工作实施计划表项目名称项目日程表序号工作目标/任务/行动实施策略开始日期结束日期责任人第1周/天第2周/天第3周/天第4周/天第5周/天第6周/天第7周/天第8周/天第9周/天第10周/天第11周/天第12周/天第13周/天第14周/天第15周/天第16周/天第17周/天第18周/天第19周/天第20周/天奖金分配方案奖金总额奖金发放标准例如：时间点前，完成事项到程度的全额发放奖金；未到达/实现情况的不予发放备注：该项目直接作为奖金发放的评判标准1、要达成的目标必须明确具体数量或者绝对值2、要有清晰的标准，明确达到...

工作实施计划表项目名称项目日程表序号工作目标/任务/行动实施策略开始日期结束日期责任人第1周/天第2周/天第3周/天第4周/天第5周/天第6周/天第7周/天第8周/天第9周/天第10周/天第11周/天第12周/天第13周/天第14周/天第15周/天第16周/天第17周/天第18周/天第19周/天第20周/天奖金分配方案奖金总额奖金发放标准例如：时间点前，完成事项到程度的全额发放奖金；未到达/实现情况的不予发放备注：该项目直接作为奖金发放的评判标准1、要达成的目标必须明确具体数量或者绝对值2、要有清晰的标准，明确达到何种程度才能发放奖金，未到达则无奖金发放；3、标准可以是多个维度的，如时间、数量、质量、进度、百分比等过程中奖金使用计划金额（不超过30%）分配/使用形式例如：xxxx时间，通过xxxx形式，使用xxxx元；xxxx时间，通过xxxx形式，使用xxxx元；xxxx时间，通过xxxx形式，使用xxxx元；使用条件：1、必须是周期在三个月及以上的2、首次使用要在工作开展两个月后3、使用金额不超过奖金总额的30%4、过程使用建议以团队建设为主完成后奖金使用计划金额分配/使用形式例如：使用形式：团队旅游适用对象：张三、李四、。。。使用标准：张三30%，李四20%，团队活动经费20%。。。备注：奖金使用不建议直接以现金形式发放，可通过团队建设等多种方式进行使用。人事部审核董事长审批

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