美容院经营数据诊断表美容院名称：地区：院长：对照＿＿床位实际情况达标率得分以10张床位例员工人数店长1名顾问2名店务1名员工8—10名客户人头10*3*7=210个指定客户客户入店210人头*4=840次人次月消耗卡840人次*2项=1680项次项实耗业绩840人次*400=33.6万元常规现金实耗业绩÷0.8=42业绩万武器（产5个品项目）拓客通道按床位每床每月1个新客到店（10个）诊断评估生存期：总得分30—48分主要落地工具：日常管理培训考核稳定期：总得分49—56分主要落地工具：日常管理培训考核晋升机制岗位职责发展期：总得分56分以上主要落地工具：日常管理培训考核晋升机制薪酬机制组织架构
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
备注说明：请按照自己实际的床位量诊断店内理想数据，然后直接填写实际数据，填写上达标率，达标率=实际数据/理想数据，如果达标是60%，得分那里就是6分即可，然后依次统计所有的数据。可以按照3月份数据进行诊断，找出自己的短板做出调整方案。美容师
年终总结
项目经理年终总结环境采样年终总结公司设备主管年终总结汽车驾驶员年终总结xx工程部个人年终总结
统计美容师：美容师：美容师：全年出勤天数：全年出勤天数：全年出勤天数：年服务人次数:年服务人次数:年服务人次数:全年手工：全年手工：全年手工：全年考勤补贴：全年考勤补贴：全年考勤补贴：卡项奖：卡项奖：卡项奖：全年人次奖：全年人次奖：全年人次奖：全年底薪：全年底薪：全年底薪：全年消耗：全年消耗：全年消耗：全年消耗提成：全年消耗提成：全年消耗提成：全年总业绩:全年总业绩:全年总业绩:全年业绩提成：全年业绩提成：全年业绩提成：全年收入实发工资：全年收入实发工资：全年收入实发工资：美容师：美容师：美容师：全年出勤天数：全年出勤天数：全年出勤天数：年服务人次数:年服务人次数:年服务人次数:全年手工：全年手工：全年手工：全年考勤补贴：全年考勤补贴：全年考勤补贴：卡项奖：卡项奖：卡项奖：全年人次奖：全年人次奖：全年人次奖：全年底薪：全年底薪：全年底薪：全年消耗：全年消耗：全年消耗：全年消耗提成：全年消耗提成：全年消耗提成：全年总业绩:全年总业绩:全年总业绩:全年业绩提成：全年业绩提成：全年业绩提成：全年收入实发工资：全年收入实发工资：全年收入实发工资：美容师：美容师：美容师：全年出勤天数：全年出勤天数：全年出勤天数：年服务人次数:年服务人次数:年服务人次数:全年手工：全年手工：全年手工：全年考勤补贴：全年考勤补贴：全年考勤补贴：卡项奖：卡项奖：卡项奖：全年人次奖：全年人次奖：全年人次奖：全年底薪：全年底薪：全年底薪：全年消耗：全年消耗：全年消耗：全年消耗提成：全年消耗提成：全年消耗提成：全年总业绩:全年总业绩:全年总业绩:全年业绩提成：全年业绩提成：全年业绩提成：全年收入实发工资：全年收入实发工资：全年收入实发工资：
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