武汉市劳动合同
范本
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甲方（用人单位）名称：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号：家庭地址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法例，甲乙双方在按照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信用原则的基础上签署本劳动合同。一、劳动合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：1、固定期限：本合同期限为________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。2、无固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。3、以达成一定的工作为期限：从_______年_____月_____日起至___________工作任务达成时止，并以________________为标志。（二）试用期限试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作
内容
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和工作地址甲方招用乙方的工作地址在：。从事________________（岗位）工作，工作内容为：。三、工作时间和歇息休假（一）甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：1、
标准
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工时制，每天工作不超过_____小时，每周工作_____天，每周正常工作不超过_____小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位推行不准时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综共计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商后能够延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每天不得超过1小时，除因特殊原因最长每天不得超过3小时，每个月不得超过36小时。（三）甲方执行法定的及公司依法自行补充的相关工作、歇息、休假
制度
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，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间薪资及相关政策法例规定的计算
方法
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支付薪资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的薪资标准（计算加班薪资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低薪资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时薪资：________元／月（________元／周）；2、计件薪资：（70％以上员工在正常工作时间内能够达成的，本项约定方为成立）；（二）乙方试用期薪资为____________元／月（不得低于第（一）款约定薪资的80％或单位同一岗位最低档薪资，并不得低于本市最低薪资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班薪资。（四）薪资必须以法定钱币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代钱币支付。（五）甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方磋商或许经过集体磋商，确定薪资正常增长的详细办法。（六）甲方给乙方发下班资的时间为：每个月____日。如遇节假日或歇息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和地方相关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方薪资中代扣代缴。（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费。（三）乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法例的规定办理。治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、奉养直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。（四）乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和薪资待遇。（五）甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。（六）在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月薪资及各样补贴（不影响年关奖），路费按规定报销。六、劳动合同的排除、终止（一）劳动合同的排除：1、甲乙双方经磋商一致，劳动合同能够排除。2、乙方有下列情形之一的，甲方将原因通知工会后能够排除劳动合同：1）在试用期间被证明不切合录取条件的；2）严重违犯者甲方规章制度的；（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重要损害的；（4）同时与其他单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许甲方要求乙方不能与其他用人单位成立劳动关系，乙方拒不更正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘虚而入，使甲方在违背真切意思的情况下订立或更改的劳动合同；（6）被依法追查刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方应该提早30日以书面形式通知乙方或许额外支付乙方1个月薪资，并将原因通知工会后排除劳动合同：（1）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法持续执行，经甲乙双方磋商不能就更改劳动合同达成协议的。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；6、法律、行政法例规定的其他情形。（三）甲方应在排除或许终止劳动合同时出具排除或许终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应该按照双方约定，办理工作交接；甲方依据相关规定应该向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。七、劳动争议办理因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行磋商或许由工会代表员工与甲方进行磋商；磋商无效，甲乙双方根据劳动争议办理相关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。八、其他本合同未尽事宜或条款以及甲方拟订的规定、制度与国家和省、市的法律、法例、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法例、政策执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，拥有同样的法律效力。甲方（署名）：_________年_______月_______日乙方（署名）：_________年_______月_______日
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