目标 深圳XXXX有限公司 2016年社会责任目标、指标及管理
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
序号 目标 指标(件) 控制管理方案 实施/管理
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
完成时间 责任部门 监督人 1 严禁招用童工 0 1、招工时必须查验身份证明，核对照片及其他相关证明文件。2、应聘者必须如实填写入职登记
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
，逐一核对填写内容，并签名确认。3、一旦发现童工，实施《拯救童工程序》、《推广教育程序》。 12/31/16 人事部 员工代表 2 严禁歧视或虐待 0 1、平等雇用，禁止验孕，同工同酬。2、不得殴打、体罚、威胁、恐吓、辱骂或性骚扰员工。 12/31/16 人事部 员工代表 3 严禁强迫劳动 0 1、招工时不得收取押金、扣押身份证件。2、不得强迫要求员工加班。3、不得限制员工人身自由。 12/31/16 生产部 员工代表 4 合规福利待遇 最低工资达标率 100% 确保公司每月支付给所有员工的工资不低于当地最低工资标准。 12/31/16 财务部 员工代表 5 加班费符合率 100% 确保平时加班费不低于1.5倍、休息日加班费不低于2倍、法定假日加班费不低于3倍。 12/31/16 财务部 员工代表 6 社保购买率 100% 为全体员工购买五项社保。 12/31/16 人事部 员工代表 7 合规工作时间 周工时不超60小时 ≦10 1、现阶段满足每周总工时不超过60小时。2、逐步满足每周加班不超过12小时。3、满足劳动法每月加班不超过36小时。 12/31/16 生产部 员工代表 8 符合七休一 0 确保每个员工连续工作六天必须休息一天。 12/31/16 生产部 员工代表 9 火灾事故 0 1、对容易发生火灾事故的岗位人员进行消防
安全教育
有限空间作业人员安全教育培训制度有限空间安全教育培训制度有限空间作业专项安全教育培训制度安全教育培训制度范文安全教育培训制度范本
。2、仓库安装防爆灯、烟感、自动喷淋设施。3、每月定期检查、维护消防设施。 12/31/16 安全主任 EHS委员会 10 轻伤(包括意外伤害) ≦10 1、完善岗前安全操作规程培训。2、加强岗中安全监督和检查力度。3、特种作业人员持证上岗并定期培训。 12/31/16 安全主任 EHS委员会 11 重伤 ≦2 1、完善岗前安全操作规程培训。2、加强岗中安全监督和检查力度。3、特种作业人员持证上岗并定期培训。 12/31/16 安全主任 EHS委员会 12 意外死亡 0 1、完善岗前安全操作规程培训。2、加强岗中安全监督和检查力度。3、特种作业人员持证上岗并定期培训。 12/31/16 安全主任 EHS委员会 13 患职业病 0 1、对职业危害风险较高的岗位配置相应的劳保用品。2、加强对劳保用品使用的培训和检查。3、对高风险岗位定期进行职业病体检。 12/31/16 行政部 EHS委员会 14 食物中毒 0 1、饭菜新鲜、卫生，不得出售变质食物。2、禁止采购危害健康的食材，禁止添加危害健康的添加剂、色素等。3、工作人员每年体检，体检合格才能上岗。 12/31/16 行政部 EHS委员会 15 行贿/受贿 0 1、明确构成贿赂的条件和金额。2、对员工进行反腐败反贿赂规定的培训。3、定期开展反贿赂调查。 12/31/16 总经办 管理者代表 制表： 管理代表确认： 总经理审核：項目得分項目得分统计表 深圳XXXX有限公司 2016年社会责任体系目标统计 目标项目 实际件数 统计部门 月份 目标值(件) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 童工 0 人事部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 歧视或虐待 0 人事部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 强迫性劳动事件 0 生产部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 最低工资达标率 100% 财务部 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 加班费符合率 100% 财务部 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 社保购买率 100% 人事部 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 周工时不超60小时 ≦10 人事部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 符合七休一 0 人事部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 火灾事故 0 安全主任 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 轻伤(包括意外伤害) ≦10 安全主任 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 重伤 ≦2 安全主任 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 意外死亡 0 安全主任 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 患职业病 0 行政部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 食物中毒 0 行政部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 行贿/受贿 0 总经办 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 制表：陈静 管理代表确认： 总经理审核：項目得分
浙公网安备 33021202002483