日本企业文化对中国的启示

日本企业文化对中国的启示LtDPAGEPAGE5题目日本企业文化对中国的启示会计系会计专业学号2007041207学生名尤志明起讫日期2008年11月22日摘要日本企业文化这门选修课使我对日本文化有了更深刻的理解和认识，我将结合老师所教授的知识和自己对日本的理解来阐述日本企业文化对中国的启示和帮助。关键词战后经济开展第二大经济体终身雇佣制和魂洋才家族主义岛国劣根性科技目录TOC\h\z\t"目录,1"HYPERLINK\l"_Toc215154822"一、日本企业文化课内容PAGEREF_Toc215154822\h2HYPERLINK\l"_Toc215154823"二、日本企业文化特点PAGEREF_Toc215154823\h3HYPERLINK\l"_Toc215154824"三、日本企业文化对中国企业的影响PAGEREF_Toc215154824\h4HYPERLINK\l"_Toc215154825"四、我对日本的看法PAGEREF_Toc215154825\h5日本企业文化课内容日本企业文化课主要讲述了日本在战后的经济开展、日本企业的终身雇佣制、企业的潜规那么、日本的社会结构、日本民族的根性等内容。日本作为第二次世界大战的战败国，在战争中给予他国人民极大痛苦伤害的同时也给本国经济施以沉重的打击，使本国经济遭受巨大的损失。战后的初始，日本的经济已经土崩瓦解，亟待重建。从1947年以后，日本依靠美国的扶植，经济得到了迅猛的开展。1956年至1973年是日本经济高速开展的时期，在这一时期，日本的年平均GDP超过了10%，一跃成为仅次于美国的世界第二大经济体，也成为了世界上屈指可数的工业强国。战后日本的经济开展之快确实令人称奇，但根本的原因还在于日本牢固的资本主义根基，“学人之长〞的民族优良传统以及良好的国际环境。日本企业的终身雇佣制也给我留下了深刻的印象。这种由松下公司率先施行的企业制度确实在一段时间内帮助日本企业取得了长足的进步和开展。在日本经济“虚弱〞和“超速开展〞之时，终身雇佣制可以很好的解决员工和企业对于“失去〞的担忧，促进员工和企业相互信任。但是事实证明这种制度在今天看来并不真正的适合于“企业〞，在危机爆发之时，那些老牌的日本企业，如松下、三菱、索尼等也都于近年开始裁员。从这可以看出，日本在改变它的传统观念，增强人员的流动性。此外我还对日本的社会文化很感兴趣。家族主义是日本文化的一大特点，尤其在日本政坛，“太子党〞的现象尤为突出。我了解到，日本人很看重整个家族，他们认为个人的行为会关乎到整个家族，如果个人给社会造成了危害，整个家族到要受到牵连，整个家族到要蒙受巨大的痛苦。日本简直就是一个男权社会，女人的职责就是照顾好家庭，甚至要为老公的升迁做出牺牲，出席各种“夫人会〞。还有，日本人很看中学校而不看重学历，这与我们中国有所不同。如果你是东京大学的学生，那你就不用再为将来发愁，因为未来的路早已为你铺好，但如果你是博士而毕业于某个不知名大学，根本无法和东大的相提并论，还要为工作努力奔波。所以大多数日本人压力很大，生活的很压抑，故有人说日本是一个不能使人感到幸福的社会。关于日本的民族根性的问题我会在后面表述。日本企业文化特点“和魂洋才〞这四个字最能形容日本的企业文化。 日本民族自称大和民族，“和魂〞就是指日本的民族精神，所以在日本企业文化里也势必会渗透着“和魂〞。“和〞是日本企业管理范畴中的哲学概念和行动指南。其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让，它是日本高效能团队精神的根底。“和〞的观念其实源于中国的儒家思想。中国儒家思想强调的是“仁、礼、义〞，而日本那么强调“和、信、诚〞，由此使得日本企业文化中包括着“和、信、诚〞的成分，使得人们注重集体活动中与他人合作，并时刻约束自己，所有日本的企业都依循“和〞的观念行事。在日本人看来，一个团体或企业如果失败，多半由于缺乏“和〞的精神。真正实行了“和〞的团体，势必带来成功。“和〞的观念很大程度上制约和引导着日本企业的经营哲学。日本企业实行的自主管理和全员管理、集体决策和共同负责、人与人之间的上下沟通，这些都与“和〞的观念密不可分。“洋才〞那么是指西洋〔欧美〕的技术。1886年日本明治维新，开始了资本主义进程。在明治政府的大力支持下，日本企业逐渐向西洋学习先进技术及管理方法，于是“和魂〞和“洋才〞才开始结合起来，成为日本近代企业家经营活动的指导思想。以日化了的中国儒家文化为核心的“和魂〞与以欧美先进技术为内容的“洋才〞相结合，构成了日本企业管理文化的重要根底，也奠定了日本企业神话和科技强国的根底。日本企业文化对中国企业的影响这是我学习这门课最想得到的东西。可以说日本战后和中国处在同一起跑线上，可是在相同的时间里人家却取得了比我们更大的成就，更让全世界醒目的辉煌。这其中一定有原因，之前我也提到了一些，如日本走的是资本主义道路，日本有美国的帮助等，但这都不能成为制约我们开展的理由，因为我们的改革开放就很成功啊，而在改革中我也发现了日本“洋才〞的理念，那就是大量引进西方的先进的科学技术。事实上，战后日本虽然没有支付给我们战争赔款，但是近三十年中国的飞速开展却离不开日本的巨大的低息贷款。1979年至今,中国共获得日本约2248亿元人民币的援助,其中约90%低息贷款,10%无偿援助。中国改革之初，缺少大量资金，日元贷款恰好解了燃眉之急，日本是第一个支持中国的国家。援助设计200多个 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，从早期的根底建设到农业工程，再到环保、人才培养，可以说那时日本企业就是中国企业效仿的模范。直至今日，中日企业间依然保持着良好的互利关系，日本的电器畅销于中国，中国吸收日本的技术，再加工再创新，提高国产产品的竞争力。可贵的是，我看到中国的企业不单学习人家的技术，还学习人家团队合作的精神，更加注重企业自身的管理和人才的培养。但我们仍然可以看到，中国的公司对世界的影响力和日本的公司相比仍然具有巨大的差距。中国在科技发面仍然与日本存在较大的距离。我认为这主要是因为中国没有直观的开展的优先的目标，我们应当向日本那样，很明确地确立几大支柱产业，如日本的汽车、电器、游戏等占有全球份额很大的比重。我们中国的公司不能百家争鸣，要确立开展的优先权，这样才可能形成具有国际影响力的大公司进而推动国内整个行业的进步，最终带动其他行业开展。我对日本的看法不带有任何偏激的说，我本人是十分佩服日本这个民族的。日本是个岛国，资源匮乏且多地质灾害。我有时在想如果换做其他民族是否能够有日本这样的辉煌或者是不是早就被其他民族击败了。我羡慕的绝不是日本人变态的凶恶和他们所谓的军国主义，我所崇拜的是他们民族的极强的凝聚力和顽强的斗志。一个小小的岛国，竟然成为世界第二大经济体，居然拥有像三菱、丰田、索尼这样的世界性大公司，它的商品远销全球、它的科技让整个世界震惊。日本当然不是完美的。日本是岛国，所以存在岛国的劣根性，它太过危机意识，太过压抑，导致极端思想的爆发，总是那么的不亲和。中国地大物博，恰恰缺少日本人石缝中谋求生存的危机意识，因而总是挨打，被动地开展。历史的经验告诉我们，还是要注重我们身旁这个“不起眼的小家伙〞。在我看来，日本的崛起源自于它的务实，即取人之长，补己之短。在唐朝时代，中国开展鼎盛，许多方面远远领先于日本，于是日本努力学习唐朝文化；在明治维新时期，日本摆脱中国落后的守旧观念，敞开国门学习西方先进科学技术；现在，日本可以自豪地让世界学习日本的文化了。我们一定要虚心请教日本老师，即使许多年前它做过我们的徒弟，我们要学会“忍〞，更要学会“和〞。东方民族并不比西方差，科技上日本就是证明，中国有上下五千年的历史，经历的磨难还不够多吗，有什么理由不相信自己呢？