公司劳动合同集合10篇

【精品】公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 集合10篇【精品】公司劳动合同集合10篇　　随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 来了，到底应如何拟定合同呢？下面是帮大家的公司劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。　　甲方（用人单位）名称：　　性质：　　法定地址：　　现任法人代表：　　乙方（职工）姓名：　　性别：　　年龄：　　学历：　　籍贯：　　身份证号码：　　甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的根底上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月止，共年。　　2、试用期从年月日起至年月日止共个月。　　乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在部门岗，负责工作，兼做工作。　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。　　1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动平安、卫生教育。　　2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。　　3、乙方必须严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。假设因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。　　4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施方法详见公司有关规定。　　5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付根本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施方法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。　　乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元；其中，根本工资元；津贴及补助等按补充规定发放。　　2、甲方于每月日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿方法》办理。　　3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施方法见公司有关规定。　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。　　1、有以下情况之一，可以解除劳动合同：　　（1）合同期满，自然终止；　　（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；　　（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；　　（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；　　（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。　　2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。　　3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承当相应的经济赔偿责任和法律责任。　　2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。　　3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。　　甲方按国家《流动人口方案生育工作管理方法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的方案生育管理工作。乙方应严格遵守方案生育的有关规定，服从甲方及属地方案生育部门的管理，接受监督检查。　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。　　甲方：乙方（签名）　　盖章：　　二0年月日　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。　　第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。　　二、工作内容和工作地点　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关 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，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。　　三、工作时间和休息休假　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。　　第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。　　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。　　四、劳动报酬　　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。　　第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。　　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。　　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。　　五、社会保险和福利待遇　　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。　　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。　　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：　　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;　　2.严重违反本合同或甲方的规章制度;　　3.法律法规规定的其他情形。　　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。　　第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：　　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;　　2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;　　3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;　　4.法律法规规定的其他情形。　　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。　　八、双方协商约定的其他内容　　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。　　第三十一条双方需要约定的其他事项：　　九、违反劳动合同的责任　　第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。　　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。　　第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：　　1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;　　2.违反甲方依法制订的规章制度;　　3.工作失误给甲方造成了经济损失;　　4.应向甲方支付的其它任何款项;　　十、劳动争议处理　　第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)　　第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。　　十一、其他规定　　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。　　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。　　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。　　第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。　　第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：　　1.　　2.　　第四十二条本合同自之日起生效。　　第四十三条本合同一式份，甲乙双方各执份。　　甲方：乙方：　　年月日年月日　　甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条　　本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。　　第二条职务和工作内容　　2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。　　2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。　　2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。　　第三条工作时间　　3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。　　3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。　　第四条　　4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。　　4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个工程，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。　　4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全劳动平安卫生制度。　　4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　第五条劳动报酬　　5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的根本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。　　甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩 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，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限　　工资标准。　　5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。　　5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。　　5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。　　第六条　　6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。　　6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。　　6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。　　第七条　　7.1乙方应遵守《员工守那么》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须保护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。　　7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。　　7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。　　7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。　　第八条　　8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。　　8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。　　8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。　　第九条合同的解除　　9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇　　9.2乙方有以下情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（4）被依法追求刑事责任的；　　（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供效劳而接受任何方面之报酬的；　　（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；　　（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。　　9.3以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：　　（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。　　（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。　　9.4乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：　　（1）患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的；　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；　　（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。　　9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。　　9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。　　9.7有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　（1）在试用期内的。　　（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；　　（3）甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。　　乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作前方可离职。　　第十条　　10.1有以下情形之一的，本合同自行终止：　　（1）合同期限届满的；　　（2）合同约定的终止条件出现的；　　（3）乙方到达法定退休条件或乙方死亡的；　　（4）乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；　　（5）甲方依法破产，解散的；　　（6）法律，法规，规章规定的其他情形。　　10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。　　10.3有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：合同的终止、续订　　（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；　　（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。　　第十一条经济补偿与赔偿　　11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿　　的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。　　11.2有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1　　个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：　　（1）经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动　　合同的；　　（3）甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。　　11.3有以下情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。　　（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　（3）甲方裁减人员的。　　11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，　　甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承当赔偿责任。　　11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔　　偿培训和招/接收费，具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经　　济损失的，应依法承当赔偿责任。　　第十二条工作交接　　12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财　　务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供应乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。　　12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要　　求执行，乙方可追究其相应的责任。　　第十三条劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十四条合同的完整性　　本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。　　第十五条当事人约定的其他内容　　甲乙双方约定下述条款：　　如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。　　第十六条合同附件　　《员工守那么》，《薪酬考核方案》，《保密协议》　　第十七条其他　　17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。　　17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。　　甲方（盖章）乙方（签字）　　委托代理人（签字）　　签订日期：年月日年月日　　甲方(用人单位)名称　　法定代表人住所地　　企业法人营业执照编号　　联系　　乙方(劳动者)姓名性别文化程度身份证号码出生年月户口所在现住址联系　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。　　一、劳动合同期限　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为(一)：　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。　　(二)无固定期限：自年月日起。　　(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时止。　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为(一)：　　(一)无试用期。　　(二)试用期自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司开展需要调整乙方工作岗位。　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　三、工作时间和休息休假　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。　　(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。　　(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。　　(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　四、劳动报酬　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。　　第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。　　第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。　　五、社会保险和福利待遇　　第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。　　七、劳动合同的履行、变更　　第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。　　第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。　　第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。　　第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。　　八、劳动合同的解除、终止　　第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。　　第二十条乙方有本协议附件《*********奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。　　第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。　　第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。　　第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。　　九、其他事项　　第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定效劳期。　　乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。　　第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。　　第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：　　第二十七条双方约定的其它事项：　　1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方假设有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承当由此产生的其他法律责任和经济责任。　　乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承当相应的法律责任和经济责任。　　不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承当经济及法律责任。　　第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。　　第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(公章)：　　签字日期：年月日　　乙方(签字)：　　签字日期：年月日　　甲方：(以下简称甲方)　　乙方：(以下简称乙方)　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：　　1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)　　3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。　　甲方(公章)：　　　　　　　　乙方(公章)：　　法定代表人(签字)：　　　　　法定代表人(签字)：　　年月日　　　　　　　年月日　　甲方（用人单位）名称：　　地址：　　性质：　　法定代表人（委托代表人）　　乙方（劳动者）姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　用人单位：（以下简称甲方）　　员工姓名（以下简称乙方）　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。　　一、劳动合同期限　　双方约定按以下第款确定劳动合同期限：　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。　　2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。　　二、工作内容　　甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。　　三、工作时间和休假　　（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定：　　1、实行标准时工作制　　每周工作五天，每天工作八小时。　　2、实行不定时工作制　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。　　四、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩效取酬。　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。　　五、劳动纪律　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更　　（一）有以下情形之一的，合同即行　　1、劳动合同期满的；　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的；　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；　　4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；　　6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　7、公司被依法宣告破产的；　　8、法律、行政法规的其他情形。　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。　　（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的；　　3、成心违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；　　4、严重失职，xx，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；　　7、请人代工的；　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；　　10、被依法追究刑事责任的.。　　（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。　　（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的（员工本人要求解除除外）；　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。　　八、社会保险和福利　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。　　九、违反劳动合同的责任　　（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免予承当责任。　　（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。　　十、双方约定的其他事项　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。　　（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址收信人当面送达。　　甲方：签章　　法定代表人（委托代理人）签章　　乙方：签章　　签订日期：年月日　　签证机关（盖章）　　签证员（签字或盖章）　　合同鉴证日期：年月日　　甲方：xx分公司　　地址：xx东路5号御景园1号楼1a室　　负责人：　　乙方：　　性别：　　民族：　　身份证号码：　　户籍所在地：　　xx分公司　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等根底上友好协商，签订如下条款：　　1.合同期限　　1.1双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。　　1.2试用期自年月日起至年月日止。　　2.工作内容　　2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。　　2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。　　2.劳动保护和劳动条件　　3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和平安的工作场所。　　3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。　　3.工作时间和劳动报酬　　4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。　　4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。　　4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。　　4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。　　4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。　　5.劳动纪律　　5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。　　5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。　　5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处分直至解除本合同。　　6.甲方义务　　6.1对乙方进行法规、平安规程以及甲方的各项规章制度的培训。　　6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。　　6.3按时向乙方支付劳动报酬。　　7.乙方义务　　7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。　　7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。　　7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。　　7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。　　7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。　　7.6乙方应保守甲方的商业秘密。　　8.合同的变更、解除、终止和续定　　8.1有以下情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：　　(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。　　(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。　　(3)甲乙双方协商一致的。　　8.2有以下情形之一者，甲方有权随时解除合同：　　(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。　　(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。　　(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。　　(6)乙方有其他违法行为的。　　8.3有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。　　(2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。　　(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。　　(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。　　(5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。　　8.4有以下情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：　　(1)试用期内。　　(2)甲方违法强迫乙方劳动的。　　(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。　　8.5乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。　　9.违约责任　　9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。　　9.2乙方擅自离职，须承当如下赔偿责任：　　(1)甲方招聘乙方所支付的费用。　　(2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。　　(3)甲方为乙方支付的各种培训费用。　　(4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。　　10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。　　11.其他　　13.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。　　13.2本合同自双方签字之日起生效。　　13.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。　　12.双方约定的其它事务：　　甲方：xx分公司乙方：(签字)　　负责人(签字)：　　年月日年月日　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：　　名称：姓名：　　身份证号码：　　通讯地址：通讯地址：联系：联系：　　联系人：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。　　（一）合同期限　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至　　工作任务完成时止，并以　　为标志。　　（二）试用期限　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：　　1、无试用期。　　2、试用期从年月日起至年月日止。　　（一）乙方的工作内容（职位）：　　（二）乙方工作地点：　　（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至少休息一天。　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。　　（一）乙方试用期工资为元／月。　　（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。　　（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。　　（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）安排乙方进行体检。　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更，应当及时书面通知另一方。　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。　　甲方：（盖章）乙方：（签名）　　年月日年月日　　（编号：）　　甲方（用人单位）　　单位名称　　性质　　法定代表人　　地址　　邮政编码　　乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。　　第一条合同期限　　1、本合同期限内型为合同期；　　2、本合同自年月日起至年月曰止.其中试用期90天。　　第二条工作岗位及内容　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；　　2