劳动合同(劳务分包专用)

劳书编号 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 X市人事劳动和社会保障局制合同范本精选! 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称 X劳务分包有限公司 姓名 性别 企业类型 有限责任公司 电话 住所 住址（法定联系方式） 法定代表人（主要负责人） 身份证号码 电话 文化程度 说 明劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位必须及时签订劳动合同，劳动者应提交身份证件；续订的应持原劳动合同。劳动合同具有法律效力 ，双方必须严格履行。在签订本 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 前，乙方确认已经充分阅读并知悉甲方的相关规章制度，在同意甲方规章制度的基础上与甲方签订本合同，乙方同时确认对本合同书各条款的法律含义完全了解。根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第三种形式:（一）固定期限：自年月—日起至—年—月—日止。其中，试用期自—年月—日起至年—月日。（二） 无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日起至年月日。（三） 以完成一定工作任务为期限： 二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为合肥市轨道交通4号线施工总承包6标段项目经理部。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点、工作岗位、工作内容和职责。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行（二）工作制。（一） 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平■均每周不超过四十小时。（二） 综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三） 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有法律规定的节假日。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第三种形式支付乙方工资。（一） 计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二） 计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三） 按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为不低乙双方约定工资的80%。第九条甲方丁每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资活单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。五、社会保险和福利待遇第^一条乙方享有法律规定的各项社会保险。六、劳动保护和劳动条件和职业危害保护第十二条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作流程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十五条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十六条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十七条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第十八条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位继续履行。第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、四十六条、八十七条的规定进行。第二十一条乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竟业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十三条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十四条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竟业限制条款。乙方违反竟业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条以下协议作为本劳动合同的附件：员工劳动纪律制度等。第二十六条双方约定的其它事项：1、甲方有责任将其相关管理规定当面或通过其他相关方式告知给乙方、 并负有予以解释的义务，以及对执行情况进行检查、监督的权利。对丁甲方通过在内部办公区域张贴、内部计算机办公网络公布、内部会议传达或其他全体员工可充分获悉的方式向员工公示的管理文件，视为向乙方进行了公示。乙方对以上公示方式予以认可并同意遵照执行。乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过电子形式或纸面形式发布的文件，以了解、知晓并遵守甲方的规章 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。2、 乙方联系电话或住址变更、应在2日内书面通知甲方、否则由此造成的法律后果、由乙方自行承担。3、因甲方生产经营等特殊原因确需缓发工资的， 甲方应当提前将情况予以公示，并暂时向乙方支付不低丁甲方住所地最低工资标准的薪金，特殊原因消失后，甲方应当及时补发乙方其余薪金。第二十七条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协议不成的，可以依法向甲方住所地相关管理部门申请仲裁、提起诉讼。第二十八条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第二十九条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方（签章）（签字加手印）法定代表人（签章）年月日 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致同意，对劳书编号：第条内容作如下变更：乙方（签章）甲方（签章）附件1:X劳务分包有限公司劳动纪律为实施有效管理，公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，促进公司和谐稳定的发展，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，结合本公司员工流动性比较大的特性，制定本劳动纪律。一、 迟到、早退、中途脱岗30分钟以内的，视为迟到、早退、脱岗；超过30分钟的视为旷工半天；一个月内迟到、早退、脱岗3次以上的给予警告，警告3次的，解除劳动合同。二、 工作分配、调动决定下达本人后，未经批准不按通知日期（调转时间最长不得超过5天）报到上班的，按旷工处理。三、 员工请假，必须办理书面的请假手续，无书面请假手续按旷工处理。四、 无正当理由未办续假而无故超假的，按旷工处理。五、 假报病情、涂改或伪造诊断书，或用其它手段骗取休假的，按旷工处理。六、 连续旷工2天的，一月内累计旷工3天的，或一年内累计旷工5天的，视为严重违纪，可以直接解除劳动合同。七、 消极怠工致使不能完成生产、经营工作任务的，视为不胜任工作，情节严重的，给公司造成重大损失的，视为严重失职，可以直接解除劳动合同。八、 无正当理由不服从合理的工作指挥、拒绝接受生产经营工作任务的，拒不执行合理的工作分配、调动决定的，视为违纪行为，给予警告；给公司造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。九、 员工有下列行为之一的，视为违纪行为，给予警告，警告三次的，解除劳动合同。（一） 不执行上级决定和命令，或玩忽职守、贻误工作的，视为违纪行为。（二） 泄露国家秘密和公司商业秘密，遗失保管的重要文件、机件、物件或工具、撕毁公文或公共文件的，视为违纪行为。（三） 偷窃、蓄意破坏公司或他人财物的，视为违纪行为。（四） 对突发事件和其它重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的，视为违纪行为。（五） 其它违反纪律的行为。本纪律适用丁与公司签订劳动合同、建立劳动关系的全体人员，自公布之日起执行，由公司负责解释；公司有权对本纪律进行修改和补充，修改和补充应对员工进行公示或告知；本纪律作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力；在本纪律执行过程中，如规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。签字： 年月日附件2职业健康危害因素告知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。根据《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》的要求，结合公司从事建筑劳务施工的特点，将有职业病危害相关问题予以告知：一、 有职业病危害因素的相关岗位：1.隧道爆破、开挖、初支、喷碌、二衬、渣土运输、辅助、路基砌筑、路面浇注、路面摊铺等工作岗位有患矽肺的职业病危害因素；2.水泥运输、投料、拌和、浇捣等工作岗位有患水泥尘肺的职业病危害因素；3.电焊岗位有患电焊工尘肺的职业病危害因素；4.高原项目施工有患高原病的职业病危害因素；5.风钻打眼、混凝土振捣等岗位有患手臂震动病的职业病危害因素 ；6.钢筋加工、切割等工作岗位有患电光性皮炎、电光性眼炎的职业病危害因素；7.凿岩、爆破、装载、喷浆、掘进、打眼等岗位有患噪声聋的职业病危害因素。二、 从事以上岗位的劳动者，存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并发放合适的个人防护用品。三、 劳动者应自觉遵守公司及总包单位职业卫生管理制度及操作规程，正确使用维护职业病防护设施及个人职业病的防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求接受职业健康检查。发现职业病危害隐患和事故应及时报告，并积极配合公司避免职业病及各类伤害事故的发生。四、 当劳动者工作岗位或工作内容发生变更，从事告知书中未存在的职业病危害作业时公司将与劳动者协商变更告知书相关内容，重新签订《职业病危害因素告知书》 。五、 公司未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事职业病危害的作业。六、 《职业病危害因素告知书》作为《劳动合同》的附件，具有同等的法律效力。签字:合同范本精选!