【精品文献】部门(员工)工作配合或协作满意度评分表

【精品文献】部门(员工)工作配合或协作满意度评分表【精品文献】部门(员工)工作配合或协作满意度评分表安徽华通公司部门(员工)工作配合或协作满意度评分表评分标准(满分20分) 充分理解群体目不惜牺牲自我，通力只考虑本职工作，基本理解公司经不推不动，但求自标，乐意为群体目合作。积极主动帮助对其他事情不闻营意图，并能为公己方便合适。拒绝标的实现做贡献。他人，将团队利益置不问。被要求帮忙司经营分担部分帮助别人，只注重能分担公司经营于个人利益之上，毫时常抱怨，对个人责任，在有人要求个人得失。责任，帮助同事解无怨言完成不愉快利益看得较重。时尚能帮助他人。决问题。...

【精品文献】部门(员工)工作配合或协作满意度评分表安徽华通公司部门(员工)工作配合或协作满意度评分表评分标准(满分20分) 充分理解群体目不惜牺牲自我，通力只考虑本职工作，基本理解公司经不推不动，但求自标，乐意为群体目合作。积极主动帮助对其他事情不闻营意图，并能为公己方便合适。拒绝标的实现做贡献。他人，将团队利益置不问。被要求帮忙司经营分担部分帮助别人，只注重能分担公司经营于个人利益之上，毫时常抱怨，对个人责任，在有人要求个人得失。责任，帮助同事解无怨言完成不愉快利益看得较重。时尚能帮助他人。决问题。的工作。 0---3 4---6 7---12 13---16 17---20 参评人员评分表费方翟赵李张张王吕周金童吴李丁周周海园明富彬先玲长炉建娟彩安园皖兴颖玲才玲玲红洲军霞玲奎磊勇丁涂孙崔唐曾任阮鹿高刘梁张程毛严杨求广树升六成道一圣亚祥辉林克帅业斌林亮柱刚俊奇腾磊郑董董程翟刘徐缪曾张立彬青玉钢彬雄龙磊刚红慧平备注: 1、本表由直接服务对象据实评分，低于6分或高于17分的，必须书面详细说明原因。原因: 2、本表打分不计名，自己不打分; 3、本表打分要求公平、公正，要以公司工作为出发点，不得掺入个人感情，更不得借机打击报复; 日期:

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