员工薪酬、加班管理制度

员工薪酬、加班管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 2010-5-19 加班管理制度（试行） 制受控状态 度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 1 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第2条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第3条 适用范围 本企业所有员工。 2 企业薪酬 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓 励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第4条 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第5条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 3 第6条 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资 系列。员工工资系列适用范围详见下表。 工资系列 适 用 范 围 行政管理系列 1．企业高层领导 2010-5-19 2010-5-19 2．各职能部门经理 3．行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员 技术系列 产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外） 生产系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外） 营销系列 市场部、销售部所有员工 后勤系列 一般勤务人员如司机、保安、保洁员等 4 第7条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%。 第8条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以 及对外部市场薪酬调查数据的分析。 第9条 年终效益奖 年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。 第10条 股权激励 这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 5 第11条 岗位工资 岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗 位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 第12条 绩效工资 绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标 准如下表所示。 等级 S A B C D 说明 优秀 良 好 合格 差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩 效考核结果确定。 2010-5-19 2010-5-19 年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。 第13条 工龄工资 工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算， 工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 第14条 奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 6 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。 第15条 社会保险 社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 第16条 法定节假日 企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。 元旦（1月1日） 1天 春节（正月初一） 3天 劳动节（5月1日） 1天 清明节（4月5日） 1天 端午节（五月初五） 1天 中秋节（八月十五） 1天 国庆节（10月1日～10月3日） 3天 第17条 带薪年假 员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加×个工作日 的带薪休假，但最多不超过×个工作日。 第18条 其他带薪休假 企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。 第19条 津贴或补贴 （1）住房补贴 企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月×××元的住房补 贴。 （2）加班津贴 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业 2010-5-19 2010-5-19 时间。 加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付 休息日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付 法定节假日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付 （3）学历津贴与职务津贴 为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。 津贴类型 支付标准 学历津贴 本科 ×××元 硕士 ×××元 博士及以上 ×××元 职务津贴 初级 ×××元 中级 ×××元 高级 ×××元 （3）午餐补助 公司为每位正式员工提供×元/天的午餐补助。 7 第20条 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。 编制日期 审核日期 审核部门 修改日期 （一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康， 保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。 （二）职责 2010-5-19 2010-5-19 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情 况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制 度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加 班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。 （三）适用范围 公司全体员工。 （四）原则 1、效率至上原则。各部门须有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的组织生产经营、开展各项工作，提高 劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对 加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健 康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休 的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以 不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。 （一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ? 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； ? 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ? 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较 大负面影响，需要紧急处理的； ? 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司 为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等 原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班， 2010-5-19 2010-5-19 它一般不直接完成生产任务。） ? 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。 ? 员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。 ? 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列情况之一者，不认定为加班： ? 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、 节假日完成的； ? 内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客 户延时工作的； ? 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ? 开会、培训、应酬、出差的； ? 倒班。 （二）加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由 主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午 16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 的负责人需 要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行 加班申请手续，但可以集中填写签字。 （三）加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、 端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： ? 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班）， 记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班 情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为； ? 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 3、下列人员（除文件 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 中第（三）1款外）原则上不享受加班补贴： 2010-5-19 2010-5-19 ? 中高层管理人员； ? 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、 司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时 间衡量的员工； ? 实行计件工资或业绩提成工资的人员； ? 学徒、试用、实习等待岗人员； ? 受留用察看处分人员。 4、加班时限控制（文件内容中第（一）3款不受加班时限限制） ? 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； ? 员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； ? 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。 （四）加班调休与补贴支付 1、加班调休 ? 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调 休，所在部门（车间）经理须尽量在适当时间安排员工调休。 ? 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得 超过一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排，调休审批程序参照 《请休假管理制度》。 2、加班补贴 ? 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日工 资标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 ? 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时 工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或 小时工资标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。 ? 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付； 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申 2010-5-19 2010-5-19 请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调 休时查用；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在 确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 （五）罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取 消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效 率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消 加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有 关人员进行处分。 5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加 班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。 6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责 令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 （一）本制度由人力资源部负责解释、修订； （二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触 的，则以本制度为准； （三）本制度经董事长（或其授权人）批准后执行，修改亦同。 《加班审批单》 加 班 审 批 单 填单日期： 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 2010-5-19 2010-5-19 加班事由： 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 小时 加班起止时间 部门主管、班组长 部门经理 签收时间 人力资源部签收人 备 案 2010-5-19