[计划]谈谈大学生求职的形象设计

[计划]谈谈大学生求职的形象设计 谈谈大学生求职的形象设计 王晓艳 随着就业市场和职场竞争的日益激烈，求职难已经成为困扰当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生甚至包括一些优秀毕业生在求职时都屡受挫折。由于目前大学生整体数量的增加，毕业生就业问题显得非常严峻。就业单位对大学生的 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 也变得越来越“苛刻”，不但要能力出众，形象气质也无疑对求职的成功与否起到了举足轻重的作用。因此，大学生在求职面试的时候除了应展示大学阶段的所学专长外，还应综合自身条件对自我形象进行设计。笔者认为，大学生求职面试的过程中应注意一下几个方面: 一、塑造优雅的个人求职形象。 形象设计是一门新兴学科，又可称为“人物造型设计”，是对人物整体形象的再创造过程。包括服装设计、发型设计、化妆设计以及礼仪修养等。求职者应就求职岗位的不同以及个人不同的气质和风格，有针对性地进行个人形象的塑造。在服装设计上，遵循TPO原则。 应聘者参加面试前，面临的首个问题就是选择怎样的着装，“从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”所以在具备一定专业竞争力的基础上，适当的修饰，有助于更好地展现和发挥自己。 一般说来，应聘者在着装的选择上，总体原则是简约大方、扬长避短，并应该从服装的三要素——款式、面料、色彩上去考虑。在款式上，以简约大方为宜，不要穿过于时尚新潮的服饰;瘦高体型的求职者，不宜选用竖条纹和质地较厚的服装，否则会夸大纤细的身形，给人缺乏韵味之感;肥胖体型的求职者，切忌穿夸大体型的大花纹、横花纹、大方格图案的服装。从色彩上来说，暖色系服装更容易让面试官产生亲和力。所以选择含灰度高的暖色服装，如米色、棕色、浅咖色都是不错的选择，不招摇又给人以亲切的感觉;当然，体型丰满者还是应穿冷色系服装，否则会显胖。在面料的选择上，质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞;体型丰满者，应选择厚度适宜的衣料，否则会显得笨重，暴露体型弱点。尤其需要注意的是:女生夏季面试的着装忌“露”和“透”。如领口开得过低，衣服裹得太紧，质料太薄、太透明，会给人不端庄、不严谨，甚至轻浮的感 觉。如能着套装、套裙，能给人大方端庄、精明干练、严于律己、整体观念强的感觉。 在化妆造型上，以清新淡雅为宜。所谓化妆，是指人们在日常的社会生活中，以化妆品及艺术描绘的手法来装饰美化自己，来达到增强自信和尊重他人的目的。适度的妆点面容，不仅修饰了自身的微小瑕疵，同时也是尊重他人的一种体现。在求职面试的过程中，最好是画浅淡的生活淡妆，妆面强调突出面容本来所具有的自然美。妆色清淡典雅、自然协调，是对面容的轻微修饰与润色，可以使年轻人洋溢出自然清纯的气质。在化妆的过程中，首先，使用同肤色的颜色相接近的粉底霜均匀涂抹，使肤质细腻光滑、色泽自然。定妆时蜜粉的用量须少，以保持妆面清淡透明的效果。上眼睑用浅淡的眼影均匀涂抹，并可以用适量的睫毛膏使得睫毛浓密卷翘。上眼线需画的纤细整齐，下眼线可以省略不画或用同色的眼影粉在下睫毛的根部轻轻晕染，以强调眼睛的清澈透明。腮红色浅淡，与唇色相一致。整体妆面完成后，妆色清淡柔和，这样的妆容最适合面试，若有若无，效果自然，不会有太过刻意、夸张之感。 结合个人特质，设计简约发型。发型设计是一门综合的艺术，它涉及广泛，需要掌握多门学科，一个设计成功的发型，必将设计求职者的头部、脸部优点显露出来，缺点遮盖起来;设计优秀的发型，可使人自我感觉良好，让他人耳目一新，既有实用价值，又有审美情趣。在设计面试发型时，主要应考虑发型与脸型的关系，可以利用衬托、遮盖、填充等法令发型来修饰脸型;除此之外，发型还应与求职的职业特点相协调，如文秘或公关等职位，因出席社会活动较多，发型应简约时尚;而教师、机关人员，发型应大方、朴素，表现出淡雅、端庄的感觉。 二、注重求职面试过程的礼仪 中国是礼仪之邦，通过面试中的礼仪细节，可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此，求职者应该对礼仪予以足够的重视。在大学生求职面试的过程中，礼仪亦是至关重要的关键环节。笔者认为，求职面试中有三个阶段的礼仪，求职者必须重视:面试前的准备工作。俗话说:知己知彼，百战不殆。首先求职者要尽可能全面地了解自己，应认真考虑一下自己究竟适合何种工作，该工作是否有助于实现个人目标，还应想一想通过何种途径可以 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 自己可以胜任这份工作。其次，对于自己求职的公司背景有更深的了解，可以通过网络等媒体了解公司的组织机构、人员构成及主要业务等，这样对于面试中的提问可能会有更加充分的准备。再次，准备好必要的个人材料，如个人简历、自荐信、相关证书、证件照、介绍信或推荐信等，面试前，认真审视一下自己的形象——头发干净自然，服饰大方整齐合身。在面试前，注意一定要准时赴约。不可让面试人员等候。一般说来，比原定时间早5,10分钟到达面试地点较好。这样，就有充裕的时间到洗手间再整理一下服装和妆容。 在面试过程中，求职者应始终面带微笑，并保持端正的坐姿。加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，一个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。在面试时，应聘者要沉得住气，临阵不慌，有条不紊，给用人单位留下充满自信的良好印象。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。 另外，面试者举止还需注意形象。站有站相，坐有坐相，优雅的举止和谈吐不仅可大大提升大学毕业生的形象，而且可使面试成功机会大增。面试结束后的礼仪许多大学生求职者只留意面试时的工作，而忽略了面试后的礼仪。实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该翘首以待聘用通知的到来。从求职礼仪的角度来看，面试结束并不意味着求职过程的结束。为了加深招聘人员对你的印象，增大求职成功的可能性，对想抓住每个工作机会的人来说，面试后的两三天内，最好给主考官打个电话或写封信表示感谢。这样做，一方面可以加深主考官对面试者的印象;另一方面，也可以重申自己对该公司和职位的向往，从而增大求职成功的可能性。 现代社会是个飞速发展、变化日新月异的社会，对当代大学生提出了种种机遇 与挑战。面试，无疑是许多大学生职场打拼的第一站。在很多情况下，求职者与面试官最直接的“短兵相接”，所以，求职者的一举一动、一言一行，都会让面试官尽收眼底。因此，良好的面试礼仪是求职成功的前提条件之一。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，面试可能就会被淘汰出局。因此，大学生应加强自己的礼仪修养，了解一定的面试礼仪，为成功求职和今后工作的顺利开展奠定坚实的基础。 三、结语 职场如战场，如何在激烈的市场竞争中迈出走向社会的关键一步——求职，这是每一个即将毕业的青年学子应该考虑的问题。学习并运用求职面试礼仪，塑造优雅的职业形象，这是每一位大学生都应努力掌握并运用自如的职业要求。“腹有诗书气自华”，大学生通过自身修养的提高，还可以进一步让自己流露出一种知性的美感，通过自身素质的提高和外在的修饰，相信每一个大学生都能顺利通过面试，为国家建设贡献自己的一份力量。