学校教职工考勤
制度
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为了加强管理严肃劳动纪律，维护学校正常的教学、科研和生产秩序，提高工作效率，保证各项任务的顺利完成，根据《XX大学校内管理体制改革
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》中关于实行考勤制度的要求，特制定本暂行规定。第一章 考勤 第一条 全校教职工应热爱兰大、热爱本职工作，自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班。严禁在工作时间干私事。 第二条 根据《国务院关于职工工作的规定》，考虑到学校实际工作的特点，学校规定对实行坐班制的非专任教师、专职科研人员，在规定的工作时间内一律实行考勤;专任教师和专职科研人员的考勤主要以近期完成学校规定的
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工作量为依据。 第三条 坐班制人员的考勤实行签名制度。具体做法是:各单位选定专人负责考勤，每天上下班之前按时签名，各单位每月统计并公布考勤结果，年终统一考勤汇总情况报学校人事处。第二章 事假 第四条 教职工如遇特殊事情，需要在正常工作日内亲自去处理的，事前需请事假。各单位领导要认真负责、严格审批。 第五条 审批权限及程序 一、连续请假在3天以内的，由所在单位教研室或科室一级的负责人审批;连续请假在4天以上10天以内的，由系(所、室)和处(室)领导审批。 二、连续请假在11天以上或累计事假已超过30天还需请假的，由系(所、室)、处(室)领导签署意见后报人事处审批。 第六条 处理: 凡一个月请事假累计超过15天以上者其当月津贴停发，超过30天者，停发全
部工资。第三章 病假 第七条 教职工因病请假，必须附校医院的诊断证明(须经院长签字，下同)，填写病假条，经所在单位领导审批后报人事处备案。 对请病假者，若当事人所在单位提到疑问的，应由所在单位提供有关材料报校医院对诊断结果进行确认。 第八条 教职工请病假在一个月以内的，职务工资和津贴照发，超过一个月，在两个月以内的，职务工资照发，津贴停发，病假超过2个月，在6个月以内的，自第三个月起按下列标准发给病假工资: 1、工龄在10年以内的发给本人90%的职务工资; 2、工龄在10年以上的，职务工资照发。 第九条 根据校医院的诊断证明，教职工请病假在6个月以上的，属长期病休，并自第七个月起按下列标准发给病假工资: 1、工龄在10年以内的，发给本人70%的职务工资; 2、工龄在10年至24年的，发给本人80%的职务工资; 3、工龄在25年以上的，职务工资照发。 第十条 长期病休并已执行病假工资的教职工，病愈后要正式上班的，需持医院诊断证明，确实可以工作，方可上班。上班后一个月内暂发病假工资，确能继续正常工作的从上班之日起恢复原工资。否则仍执行病假工资。 第十一条 教职工因工负伤治疗期间和因计划生育手术后必要的休息时间内，职务工资和津贴照发。 第十二条 因打架斗殴受伤者，在休息期间其津贴和职务工资停发。被打伤人的工资等经公安、保卫部门裁定后由肇事者承担。第四章 婚假 产假 丧假 第十三条 教职工的婚假一般应尽量安排在寒暑假，如确有特殊情况，无法安排在寒暑假的则法定婚假一律为3天。 第十四条 再婚教职工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也为3
天。 第十五条 凡符合晚育要求，并领取了《独生子女证》的，按照国家和甘肃省的有关规定，女教职工的产假为5个月，男教职工也可享受十五天的护理假。产假期满仍不能上班的，经校医院或其婴儿出生医院出具证明，单位领导批准，可按病假对待，但最多为一个月。 第十六条 丧假是指因教职工直系亲属、抚养者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人办理丧事而请的假，假期不得超过5天(外埠的不包括路程，但路费自理)。第五章 计划生育假 第十七条 女教职工产后一年内，凡自己哺乳婴儿的，在工作时间内每天可给两次喂奶时间，一次不能超过30分钟。也可将两次喂奶时间合并使用，但每次不能超过1小时。 第十八条 凡实行节育手术者，其休假时间和待遇按国家和甘肃省的有关计划生育的规定执行。第六章 探亲假 第十九条 按照国家有关规定，实行休假制度的教职工应该在学校寒暑假期间探亲。凡在寒暑假探亲者，由本所在的单位负责人自行审批。如遇特殊情况不能利用寒暑假探亲而申请在工作时间内探亲者，经本人所在单位同意，人事处批准后方可探亲;副处以上干部探亲的报党委组织部主管校领导审批。 第二十条 按照国家有关规定，探望对象应该是不居住在一起、又不能在公休假日团聚的父母或配偶。 第二十一条 未婚教职工探望父母的，每年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望父母的，每4年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。探亲费用的报销按照国家有关规定执行。 第二十二条 学徒工、见习生，在未正式转正前不能享受探亲假，学徒、见习期满转正后方可享受，上
半年转正当年享受，下半年转正的下一年度享受。第七章 其它 第二十三条 教职工外出(含出国、出境)期间的考勤办法: 一、因工作需要，教职工外出学习、
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、出差、参加会议等的，在外出之前应写出差
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，征得单位领导同意。否则，均按旷工论处。在统计考勤结果时，须附有关出差证明或报告。 二、公派出国(或出境)考察、访问、进修和攻读学位等的教职工，在出国境之前，本人应向所在单位和人事处提供出国任务批件、离境时间等。教职工自费出国(或出境)留学、进修或探亲的，在出国(境)之前也应向本单位和人事处提供离境时间及留学期限等。上述人员的考勤办法及有关工资福利待遇等，参照学校关于出国人员管理办法的有关规定执行。 第二十四条 关于旷工处理: 一、有下列情况之一者按旷工论处: 1、无正当理由迟到半小时以上者; 2、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; 3、请假未准而擅自离开工作岗位者; 4、请假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假)后未申请续假或申请续假未经批准而不能按时到岗者; 5、请假理由经核查属编造、欺骗组织者。 二、教职工一个月内连续无故旷工3天的，当月津贴停发，职务工资按70%执行;连续无故旷工4天以上14天以内的，职务工资按50%执行。根据国家人事部关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的精神，对连续无故旷工15天以上或全年旷工累计超过30天者，按辞退处理。 第二十五条 本暂行规定假期的计算方法是:病假、产假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日;婚假、丧假、事假则不包括公休假日和法定假日。 第二十六条 凡按本
暂行规定中有关条款需要处理应由各单位提出处理意见报人事处，按有关规定研究处理。 第二十七条 本规定由人事处负责解释。 第二十八条 本规定自发文之日起执行。管理资料下载站www.downhot.com
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