福利发放暂行规定
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福利发放暂行规定
为加强和规范职工福利费的使用管理，维护职工合法权益。本着“重点帮扶，公开透明，专款专用”的原则，参照上级有关规定，结合我中心实际情况，特制定暂行规定如下。
一、定义目的:
福利待遇是在基本工资和绩效工资等劳动报酬之外给予员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工的归属感，从而增加中心的凝聚力。
二、福利分类:
1、法定福利:是指为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。(五险一金)
2、统一福利:是指全体员工都有权利享受的共有福利。(继续医学教育、通讯,,,)
3、专项福利:是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利(,)。 三、福利待遇的发放形式:
1、现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利，主要包括如下种类:
时间奖励:如:带薪和不带薪休假、病假等。
现金奖励:如:午餐补贴、节日补贴等。
服务奖励:如:健康体检项目、财务和法律咨询等。
2、即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
四、适用范围
本
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
适用于中心全体员工福利管理的全过程。
五、福利待遇的标准
1、法定福利
(1)养老保险:按照杭州市的有关政策和规定，中心每月为员工支付养老保险，其中事业编制计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%??，其中中心缴纳14%,,，个人需缴纳8%,?;企业编制的计算基数为最低工资，缴
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纳比例为16%,,，其中中心缴纳8%,?，个人缴纳8%??。
(2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数事业编制为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%,,，中心缴纳8%,,，个人缴纳2%,,;企业编制为最低工资，缴纳比例为6%,,，其中中心缴纳4%,,，个人缴纳2%,,。
(3)失业保险:按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付失业保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%,,，中心缴纳2%,,，个人缴纳1%,,;企业编制为最低工资，缴纳比例为2%,,，由中心全额缴纳。?,,
(4)工伤保险:按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付工伤保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为,,，中心缴纳,,，个人缴纳,,;企业编制为最低工资，缴纳比例为,,，由中心全额缴纳。?,,
(5) 生育保险:按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付生育保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为,,，中心缴纳,,，个人缴纳,,;企业编制为最低工资，缴纳比例为,,，由中心全额缴纳。?,,
(6)公积金:,,,,
(7)法定节假日加班福利:,,,,
(8)法定休假福利:
a在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假):
工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;
已满十年不满二十年的，年休假10天;
已满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假:
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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b婚假:
员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;
员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;
c产假、哺乳假:
女员工符合国家
计划
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生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;
难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;
女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
d工伤假:员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;
e丧假:
员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;
双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;
其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;
2、统一福利
(1)免费午餐福利:,,,,
(2)值休福利:,,,,,
(3)加班福利:,,,,,
(4)医学教育
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
福利:??????
?学历:????
?进修:,,,
?培训:,,,
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(5)通讯福利:,,,,
(6)设施福利:中心为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等，具体实施根据
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中心的实际情况设定
(7)????????
3、专项福利
(1)???????
(2),,,
六、福利待遇的兑现:
统筹保险由财务科统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除; 现金支付的福利待遇随当月工资核发;???? 享受假期福利的员工，其工资待遇按中心《考勤
管理制度
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》的规定执行。
七、福利待遇的管理:
管理组织:
(1)领导小组:下设办公室:
分工，
职责
审批权限:
审批程序:
七、附则
本规定与上级法规相抵触时，以上级法规为准。 本规定由管理办公室负责解释。
本规定自印发之日起执行，原规定同时废止。
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