保洁员考核
制度
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保洁员考核制度
村委会是保洁员队伍管理的主体～对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者～对保洁员工作随机开展督查和季度考核～随机督查占20%～季度考核占80%～年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。
一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资～20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。
二、考核满分为100分～低于60分不发20%浮动工资～60分至80分发浮动工资的一半～80分以上发放全额浮动工资。
三、考核细则如下:
1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁～确保专车专用。(5分)
2、保洁员每天清扫垃圾一次～并及时送至垃圾池内。(20分)
3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。(15分)
4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。(10分)
5、村内主干道两侧无散落垃圾。(10分)
6、垃圾池内垃圾不外溢。(10分)
7、村内巡回保洁。(10分)
8、村民墙面无乱涂乱画～无随意张贴的宣传品。(10分)
9、村内垃圾箱干净整洁、不破损～村民房前屋后杂物堆
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========================================================== 放整齐。(10分)
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清运员考核制度
村委会是清洁村运输员管理的主体～对清运员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是清洁村运输员工作考核的组织者～对清运员工作随机开展督查和季度考核～随机督查占20%～季度考核占80%～年终以折算后成绩作为兑现清运员报酬和续聘的依据。
一、清运员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资～20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。
二、考核满分为100分～低于70分不发20%浮动工资～70分至80分发浮动工资的一半～80分以上发放全额浮动工资。
三、考核细则如下:
1、负责将所辖区内所有垃圾池内的垃圾及时运输至镇垃圾填埋场～得30分,如镇、村在随机督查中～发现垃圾池内垃圾未及时清运且外溢～发现一次扣5分。
2、运输车辆需加高车箱～垃圾上加防护网～确保垃圾在运输途不中跑冒滴漏。(20分)。
3、垃圾清运车保持干净整洁～不破损。(10分)
4、运输时应按有关部门规定～购买车辆保险和人身保险。(20分)。
5、运输员应注意安全驾驶。(20分)
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清洁村清洁户评比制度
村委会是保洁员队伍管理的主体～对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者～对清洁村清洁户开展季度考核和年度考核。以年度考核对清洁村进行淘汰和奖励。考核细则如下:
一、清洁村考核
标准
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。(50分)
1、垃圾定点收集～及时清运～道路无垃圾围村、围路。(10分)
2、全村大街小巷无占道煤土、建材、杂物堆。(10分)
3、全村街巷硬化率、完好率达70%以上。自来水使用率达100%～卫生厕所使用率达50%以上～无残墙断壁现象。(15分)
4、村庄无重大环境污染源～河道沟渠清洁无杂物。(5分)
5、庭院整洁卫生～物料堆放整齐、窗明几净～厨房、厕所清洁卫生、家禽家畜圈养～村内清洁院户占总数的60%以上。(10分)
二、清洁户考核标准。(50分)
1、室外保持清洁～房前屋后无杂草、无乱堆乱放～粪便垃圾入池。(10分)
2、垃圾箱保持干净整洁～无破损～箱内垃圾不外溢。(10分)
3、配合保洁员做好垃圾集中处理工作。(10分)
4、自觉维护道路、沟渠及公共场所的环境卫生～不乱丢果壳和杂草、杂物。(10分)
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5、搞好四旁植树、绿化美化家园。(10分)
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浙公网安备 33021202002483