聊城市林业局党组工作制度之三
领导干部谈心谈话制度
为深入了解干部职工～切实加强对干部职工的教育、管理和监督～根据《中国共产党党内监督
条例
事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载
,试行,》等有关文件～制定以“上对下”为主的谈心谈话制度。
一、谈心谈话的对象:局领导班子成员,各科室站、田庄苗圃、林产开发中心正、副职,其他需要谈心谈话的干部职工。
二、经常性谈心谈话应视情况进行。遇到下列情况时必须及时与干部职工谈心谈话:干部职工工作变动、职务升降、退休时,干部职工受到批评、处分时,干部职工在工作和生活中遇到较大困难与挫折时,有反映干部职工政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题时,干部职工本人需要反映有关情况～主动提出约谈时。
三、谈心谈话的形式
1、组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部职工谈心谈话。
2、集体谈话。针对干部职工存在的共性问题～可进行集体谈话。
3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、科级干部岗位调整～以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的～可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
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1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围～消除彼此之间的思想顾虑～开诚布公～畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2、实事求是原则。要增强责任意识～对干部要一分为二～客观公正～既要肯定成绩～又要指出其缺点和不足～对存在的问题要明辨是非～态度鲜明。
3、有的放矢原则。要从实际出发～针对谈心谈话对象的不同情况和特点～采取不同的方式方法～做到有的放矢～注重实效。
4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度～适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象～耐心说服教育～帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。局党组主要负责同志要带头同领导班子成员谈心～与每位领导班子成员谈心谈话每半年至少1次。领导班子成员之间也要相互谈心。
2、坚持上级与下级谈话制度。局党组
书
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记要与机关各科室站正职谈话～每年至少1次,其他领导班子成员同分管科室干部谈话～每半年至少1次。
3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作～必要时做好记录～谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题～要通过适当方式进行深入了解,对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难～要尽力帮助解决,对谈话认定存在的问题～要跟踪了解整改情况～对没有改正或改正不明显的～及时提出警示～或提出组织处理意见。
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