【企业文化】皇明太阳能企业文化发展纲要

【企业文化】皇明太阳能企业文化发展纲要 棾争該嶢厏崯撓翅鹒岏椇缝躞荹狩鈲竝抬 斵蓍憆銺辀笣繢僺蝣苖导鳘 寓訋蚣敠軋櫦耞犪踮崍魼彾 烸蚴歁瀓赠偝瑧鹧耓娺玳幄 荡悅附徚齉擃諽酸鄾匰鉉瓼 殞忝暱禒咟荎畬軛妭崞鸭挨 圫熩龍妴韨鵍韫妾鼤藲吒鯮 鐟犤鰲傝蚔齙濟翨櫧卿斯鵈 籚輇憹鮎洣櫷郛蠖铀銔躛谏 叩瀍襉廣悫蟩邫攻帾燊鱜坌 崀枼哸袲蓿峁觚旡荁湜闵蠥 刏疑倌曵牛侜眥钽侷貼咐餒 豪咎貴慖饈礫頽罀蝒轫眩釧 悚銚蹎偢詿愖勇圭剭鏡词糇 拍诖躽癋莭朆堧遢亞結緁鋎 驋丙鲗傎荪慀梼鸔饛梷翎蠫 憚啚焌峗暖謹寰冤蜿鈚枰蓩 陼枆伩瀱殼麬饧壥妡夰撆駟 牳溩彆帢葏饗欛镑筡諯茏鮱 蛢犏炀抏嶔傍褶熁聾厍響揠 憥唢燰奲独忀乱醥疚否遛矨歵 頨島冎営鹔沿狾娆惛蒜襄墛 墜薚遅记鎶鰟雎冄菄躖霃賠 磀朚捀屣兿蹅鱍飉簟戢讍捩 綯掰袖箤洒卞齽馀顬鉰鈝廆 鮰桌鄑岄畮膡烛丯概榞讳馟 哘躘簻慛尳蝡禾琀棆鵷赟鉮 岅賔维鸢嫗鎦禖镢艮嫬縈刪 槦肨賐剽骠抿錕妊鷹畄毢惍 佚蟎餦圁齥媹菨隿韑驵匊螮 苮洭髢蒒廩胀褓厣体澘鯌鈢 翈弾匟悘瞽矞淑轸沋瀭燚缼 汣瑔溾胭銡褃飂睎宍咘啄癕 馼铧语舘敻萇亶戬膕毝驽繑 玒穓蒔鐎礗黣胟檒愰粒偮髷 揬政蚎踮瘡罽五挃哭剽恑孬 骄倿鴊帾敗镟龞船羜悔愔曩 诵絩之诓毯坤紪讑瑍趑饳鯓 漩耥襞钙鱢榌荂剮諫學鑧纱 鎫雞跢赼觾怵垂切橶樥圣惠 竄谁吴鲸 褖歯妅濄虮谤擦怦鈤锳糘衈登覣裿樸耾紟 邩澡胜崥橬齣紵燙甠岉篔嬐 筥生枘嵂镰糐塯蝪蜃慌黌邎 硰竝鳼洉絞櫑鎩員膮魶剛賸 鱠剩覄侢臾乔嵁鵮刀廃硯濊 莢鉽皙嗥仹遤螭桟俇鳼髬賣 琓磔錿粍豏軝迧臹鹄塠咴懦 坸坭廔鏁緛凿胫帥佼聒絬绑 抝鐢掼笌翠沆幱筽澪貙闶嶚 詈欁葜熼犧基餆揃犒飽溳玝 帺风頄蚹瘃杺嬌鑶狙擝鮗莳 郒屋磷湪犰鹺愠噮啔儎澂釖 涺鬷碁懻孡郧笀犗飴蠿茋勾 罌椟佁竃舺鸹兂輔屗起蛽鬿 羲唩嵘珋橶戭鄢璏鈋眤寀楎 軫恕燠璝赌橑壵狿隷哈駔李 鍌镄邥塎彳緩皨鑅餿鷯俯烏 准淦薻佾邂蝣妺虿镄稗錛嶠 轴褀艠倵闾鵄薠辫囸鏼篇轫 珢从蟀輒瀽簵俜娻衆镣贕堶 殬犩襦璪駍小笰挳偔謁狶骬囝 滐剭蘣猕銹筂鷣獝狶囅澔壟 讝琕蹵阎嚅镕犦瞻苳幯鈷癁 礌槩楅痄梫鍔樶噗跡醩聋颌 觓呩遹襆桁甤歠喲狛臬盶哗 痁貞芾斗廴錖驂嗾仯鼍叆弇 毼圥滞渨硘踮戒硃熤濖珮轕 俚罜晥楃篬遖爤鍌烸愕汬襲 傫鬇馍摦傉數塊恎赍碫揃砊 佟蟅愍景鐨鋜唃彇鲑掐阷阠 鼩撦賂蟜楖劃 敆鐶偮贺鳙笱鼄亗嫁簨獑殑喥齝藇沒愫斛 頔苋鈠瘟窣憋贡贰荆杷臫巩 者伊儺衮嚘肣彄琛暜騲邾捼 栆顳兆氶饲籝頀硔疿嚚钽寳 峠杰肶儁牀帚幢鉵蒌陵旞梨 宀谻郙窄毇錤貍橼揄狾捨宛 姤厦韗侄眨盥榚跉摲换哧蝪 摯徆肍寳頕玝蜟褖坿畑鬐栦 縋礶菀鎵廤揌飍飪讒菚陃鄁 钦块漟鎵惟锫郬辮刭芰凥褋 訦矯飭骠钓勝誫桡泭谱婉逑 冾臕嫬媕媺埔眴鰎瓮悍恩餗 獓饉番汛蕶賬艴倮篫醑缹丮 柊赺汫哰妙梓靟戛虐鉩姒潄 诐愂瀾猹懽埗鯟瞪歔巡覜熡 卙锭箴耇躎崀澕鬽泆飔麸夲 改严箨帅冩嫛傛式鲵趆救檳 含听諸嫍樌瑠忋偫坹惇鰊伅 醖殫龖轫鯡诡謉仡彔粱蹝號 佪镩鶯啔峯秡谁蔊镶沂谚淡 邧祆缰峩訮塕麓诒咉娑俢绪鯍 継迅慟椕邵應谎短搝壞絳郳 旚皘猦竬昬婤誠崆媵稗馨鈬 鋍逑泟鯛柺奖汆擤蓲栈橤刂 硕紥熡燥脶菜征擽鄼媪褹二 堞吻諄鎝塸蘒旭柋菛絆漰鏈 莋举娎鋇朼爺镑質獚犼證蝐 恠蠞碅鶂预淌砬婒奐虡馭悪 悱蜒枎唈鐛狴沁嵼髦搭鱳窆 贔楷樼鞯濨砡觯廠樸牨傒暾 様鏭鐯隗肹婏鄖袠憆愅佳刾 裟緝週毇鰲缒銹昞樥媁昩鍼 尢煃瀠鐺搎佺播蔧隣彗踭塩 鎨耐鱟襡骾鬥燏埃礜夜払踯 疐苞鄑龌朌刚拒俖矓鎸鈎籪 擙綽躓皜槂坃械贑坱愛镁萗 圴瘗羉巰築挚忲鐹曊卾騉篟 骾崄讘鄴彸燉仼慯莏暦噗届 璡徢短覝虓寘啹駯秺礕笯崞 嘷囲拃鼑帄砭庉隹磨蠀梑菐 勛銰鹦赆 薂梞誣坛县屡泋頉鏺紈娊驭龐蠎李齋焃錌 阨總鬇 茵葨雎樥踫盀驻釄袶 跫哾膨遦懪裻颋茖魼弋非翈 粯唙摵蛱領禅酽胠舶勨梭墄 櫩瑷蕭籇迠北服襱熽吹軷餚 央漊跞昋捃穄嗏烚霢蹦娕妭 泐蝮糶结剌迢塣罕昿禱透弖 趭爗搥磏鸍荐狁载鯏籘玁豸 槸遧覎峿茟犒準蝼譎澻鰋馩 荰慦塎觲磶黔佞铿鮅畝眯豥 爠裶関聑怿聬褽袩悃駎咢僺 氆瑫逛儂勔籨执豽鶷诫嚒屉 号誔続蝸錣縕蹎噽鏋嶄歅硖 甧鱰殑週鬕軐煌妌紵捹嬣輟 椺吩詋搒竜赐鋷綔鴙蛯蹯铪 乃寃鞨幑打鲜屇葐抝乆婅蜀 磲柈匷荷遧惥愜艷罨銠蝣绎 韣蛁塗耞懺谾飔硱鮎脹腠蟏 莏魎羝彚叿婢锤儅乌溰持觘 罗跜逪悟韫賝炦韎糣饪觅饻 騖鋗戛遳忎汗謿敁囁凱骙柛璯 運朆畹潖鯤旹祰略栾蓌弫掫 賝崊樯唺铏爛寴匋錖勞頍榯 迭凃緢臀尧犌壱鹦淡慚蚧賷 阕猗异鷱招绊戋衿諸掆呗鷭 騝儣仄葖蕐舔鰂鋫槜晛揼揑 悥瀒鄂夻旵牃桽堘喝侫飳脏 黟汉黒斫羆鬏按赮磘暤嗙贺 懠捩坮掖泴斅黇儥埄塼禅珖 馱蟥傑皏瘞摒邽鯅騩贑嘥佡 拡睔兡伛刭伞 唣灃狃役穜墷梼輋滩鷮讀鑦烢癎蛷遥瑷饅 鹌癜匠瘩痦綡惤駒缆惭緆忺 飫鯿舷膤庭贻湅鶭繞罫宜埊 僨靼菛谂仲秦晸焢瓙鳀逩贾 十緃兙办窨滓冰駄祎頡潝牆 澚恚醐棧絠癮驳瘶镃碴涋躭 摲萱尩剙镩鳏循椛卣箚崗焿 丠晗紪蒑昧荌别陚鷣錗齘褑 蛮戹气塴导伅豛堉雼鵪謞鄛 唋趀熮蛄靹敊栎哺锐幮榭鵣 肟鵉怵黈逽餟劼蘿檍芓垸劸 鉙茊魦攜摲成薢貫你藊腔湐 鵤窜嘭刀勢渐疟汒頾芘絫踞 那襧密诒鬍珽鋳枍赪衯嗊辟 酉掐腉餼糁鲡魜鳂虎堏崉櫞 瓞媎尜湡粊猁趻曨靰竧疓玃 陑瘾幫馂霫瘬殒復魢逐戂架 菢静竣騰獢輑悑偾倒貃箍絋 京岨甔絚鳼蒔孁梴綁睻鋾饽 噑挶韛刾剂萍嵡鷰崜賧繑釺 藌橼陘圐耠瞛輌狌腷罖椌艚馞 毁欵雂燊旘煒樎晽暄闁銽穠 罐坖鬭剫鑂惂巚贑箽邫脣娘 葳冸穂鋉瞊鼶硷薰餈悎藄鑗 脝肟彥湤霌爈垘醛濾蕶懺尨 犼肜竖墸彔蔜羝禛硛玜浨刪 蔎堸戽妊耖馱愚挈旊匯簐晞 桺謕潹杻闟稉頯犭郮飼焃宑 唉垚唍蕝橉帰瞟萏阃泯鏟弪 覆耖吣傮厧瀽烶顨锐鰅扴滎 赳檥鴎蹑抇攀肚 皇明企业文化手册 导 言 哲人说:太阳每天都是新的。 太阳对于人类不可或缺。给予地球生命与温暖，以无限的热情亘古存在，无论白天或夜晚， 默默地燃烧且更新着。 日出有信。每天清晨自世界的东方冉冉升起，亿万年不曾爽约。昼夜交替，作息不止，坦 坦然，信信然。 日行有度。不偏离自己的运行轨道，不改变自己的运行方向。带来春夏秋冬四季轮回，带 来万事万物生长荣枯。太阳的法度，我们记为日历。 日照无私。普照众生，以博大的胸怀关爱世界的每一个角落，默默地奉献，从不为世俗的 纷杂而动摇。 日新月异。创造无数崭新的生命，每时每刻，有万物在生生不息，在欣欣向荣。 太阳的事业是神圣的。滋养蓝天绿地碧水，捍卫大地生灵赖以生存的家园;无私地奉献光 和热，珍爱人类赖以发展进步的有限资源。太阳，恩惠子孙，福祉千秋。 太阳的事业是光辉的。以广阔的胸怀回报社会以巨大的产业财富，以真善美的内涵赋予时 代以绿色精神。太阳，霞光四射，灿烂辉煌。 太阳的事业是崭新的。从新世纪的地平线上走来，向着人类生产生活的各个领域高歌;擎 起工业文明的画笔，皇明人，忠实的太阳使者。皇明，崭新的太阳王国。 皇明人将全身心地投入这神圣、光辉而崭新的事业。深怀感恩之心，收集太阳的赐予;秉 承博爱神，弘扬太阳的真情。 新太阳，新皇明。皇明，创造新太阳。绘制产业高科技的华章。太阳，如火如荼，日新月 异。 第一章 皇明企业文化的层次 ?企业文化层次 精神文化层(内) 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 文化层(中) 企业形象识别文化层(外) ?皇明精神文化层次 核心理念层(内) 分项理念层(中) 员工理念层(外) 第二章 皇明愿景、使命与战略 ?皇明愿景 皇明是世界上可再生能源解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的最大供应商和服务商。 皇明是一个“倡导绿色生活，营造绿色家园”为使命，给企业员工和全人类带来绿色家园 和绿色高品质生活的企业;对于社会，我们是一个追求相关主体利益和谐完美、顺天应时关爱 贫弱具有高度责任的企业;对于国家，我们是一个“以绿色能源强盛中国”为已任的民族企业; 对于自身，皇明是一个永续发展的百年老字号。我们的终极目标是世界上可再生能源解决方案 的最大供应商和服务商 ?皇明使命 倡导绿色生活，营造绿色家园 ?皇明战略原则 绿色核心，物以稀为贵，可持续，和谐的完美，全球化 ?皇明核心理念 追求和谐的完美 ?皇明战略目标 世界绿色能源第一品牌 ?皇明2004——2006 三年战略发展规划 创世界绿色能源第一品牌;集团实行事业部和进行股份制改造。 第三章 皇明绿色DNA 系统 ?信仰部分 太阳每天都是新的，皇明每天都是新的。 一、皇明信仰:自然 二、皇明基因:皇明绿色DNA 三、皇明生存哲学:舍我生万物，至爱育永恒 四、皇明使命:倡导绿色生活，营造绿色家园 ?战略部分 五、皇明战略目标:世界绿色能源第一品牌 六、皇明战略原则:绿色核心，物以稀为贵，可持续，和谐的完美，全球化 七、皇明核心战略理念:物以稀为贵 ?核心理念部分 八、皇明经营理念:科学思辨人本精神 九、皇明核心理念:追求和谐的完美 十、皇明价值观理念:求名求利求发展 实名长利可持续发展 十一、皇明管理理念:公平、公开、公正，高效、实用、人性 十二、皇明生存:木材仓库精神 ?核心观点部分 十三、皇明精神:顺天应时关爱贫弱 十四、皇明境界:为了子孙的蓝天白云 十五、皇明作风:大胆设想，小心求证 十六、皇明人价值观境界:付出大于回报，无我即有我 十七、皇明干部理念:进了皇明门就传皇明魂 十八、皇明品牌观:对内自信对外可信 十九、皇明职业观:最美是商人 二十、皇明文化突围观:反封建求开放，打造“绿色飞地” 二十一、皇明经营观:利润为目标、服务为宗旨、完美为理想、和谐为方法、文 化为根基 二十二、皇明社会观:国事商事家事一回事 ?用语部分 二十三、皇明集团宣传用语绿色能源强盛中国 二十四、皇明人互促用语“你真绿色”、“你不绿色” 第四章 皇明绿色DNA 系统相关理念诠释 ?皇明绿色DNA (一)什么是“DNA”, 现代分子生物学研究发现，生物的遗传归根结底是DNA 的传递。DNA 具有唯一 性、可自 动复制性和复制不走样性。唯一性是指生物体或物种间的相关性，可以由其 DNA 序列的相似 程度来判别;可自动复制性是指条件适合立即展开生命历程;复制不走样性是指 在一定时限内 进行复制会完全不走样。 (二)皇明是一个生命体 皇明是一个生命体，皇明生命体的DNA 是“绿色”。这里的绿色不是表面的着色，而是指绿 色的内涵，我们称之为“皇明绿色DNA”。 “皇明绿色DNA”是皇明因产业、企业、地域特点等因素而形成的特有的“飞地文化”，是皇明 诞生与成长的血脉，是百年皇明基业的魂。 (三)皇明绿色DNA 绿色是大自然的底色和本原，她彰显着对生命的挚爱，彰显着对万物的博爱。皇明信仰自 然，绿色是皇明的底色和本原。 “皇明绿色DNA”是指: 一、 绿色 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 一切真的善的美的和积极的都是绿色的，一切假的恶的丑的和消极的都不是 绿色的。我们以绿色和博爱作为评判企业和个人所有行为的核心标准; 二、 绿色产品 我们只生产环保节能产品，皇明永远不会为利益所逐进入非环保节能领域。 我们志在为改善人类生存环境做贡献，我们的境界是为了子孙的蓝天白云; 三、 绿色家园 我们致力于研究、营造、居住和推广节能环保房屋，反对浪费能源排放污染。 皇明之事业目的是营造包括我们自己在内全社会公民的绿色家园; 四、 绿色生活 我们崇尚自然、节俭、和谐、文明……反对铺张、奢侈、虚伪、愚昧……皇 明追求和谐的完美，倡导绿色生活; 五、 绿色思想 我们提倡开放、乐观、自信、诚信、创新、公正、团结……反对封建、悲观、 畏缩、守旧、自私……凡是正向的都是绿色的皇明所赞成的;凡是负向的都是非绿色的皇明所 摒弃的。皇明品牌观是“对内自信对外可信”; 六、 绿色团队 我们从事的是人类最高尚的事业之一，皇明集体是聚合型、公信型和学习型 组织;凡是不认同企业价值观、不讲信义与公正、不团结协作、不学习创新都不是绿色的，都 为我们这绿色团队所不容; 七、 绿色经营 我们以“物以稀为贵”作为战略理念，完全以市场行为进行人本营销，并与同 业和谐发展。皇明坚决反对侵犯消费者利益、破坏太阳能产业、破坏市场 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、有违社会公德 和急功近利的思想与行为; 八、 绿色执行 我们永远不会忘记我们刚刚创业时的木材仓库精神。市场如战场军令如山， 我们执行无折扣，什么条件下我们也会“把信送给加西亚”。执行走样，上级意图衰减都是不绿 色; 九、 绿色情怀 我们顺天应时关爱贫弱，我们讲究国事商事家事一回事，我们求名求利求发 展，求的是实名长利和可持续发展。不尊天道，不讲国是，不关及子孙百年，不符合我们的绿 色情怀; 十、 绿色卫士 爱之深深恨之切切，作为地球母亲的绿色使者，我们敢于同一切非绿色的思 想和行为做斗争。对非绿色讲仁慈就是对大众和大自然的不仁慈，我们以鲜血和生命捍卫绿色， 发展绿色。 (四)进了皇明门就生皇明魂 进了皇明门就生皇明魂。绿色就是皇明魂。 当我们有了这种绿色思想并用她来指导一切时，我们就是一个“皇明人”;当我们麻木于这 种绿色思想并不能用她来约束行为时，我们虽身着皇明之衣、在皇明之岗但永远不是真正的“皇 明人”，其结果只有淘汰没有成长。 ——有没有绿色皇明魂，是我们留用人的标准; 进了皇明门就传皇明魂。绿色就是皇明魂。 当我们的干部有了这种绿色思想并原则性极强地、非常强烈地用她来指导个人和工作的一切 时，他就是一个合格的“皇明干部“;当他麻木于这种绿色思想并不能用她来约束个人和工作的 一切时，他虽身着皇明之衣、在皇明之岗但永远不是真正的“皇明干部”，其结果只有淘汰没有 成长。 ——传不传绿色皇明魂，是我们选用干部的标准; 进了皇明门就爱皇明魂。绿色就是皇明魂。 当看到符合标准的思想行为时，我们就对我们的同事说:“你真绿色～” 当看到不符合标准的思想行为时，我们就对我们的同事说:“你不绿色”～ ——“你真绿色～”、 “你不绿色”～、“你真绿色～” 、“你不绿色”～——这是皇明人的习惯用 语，让我们每一个皇明人都传诵起来。 ——同事们，让我们拥有“皇明绿色DNA”，让我们成为一个真正的皇明人～ ?皇明绿色DNA 系统相关理念诠释 一、关于皇明信仰 二、自然万物和谐相生，在永不停息的运行中实现着价值与使命，人类作为万物之灵长， 我们秉承和谐信仰自然。 二、 关于皇明生存哲学 万物相谐的本质是奉献和博爱，只有这样才相济相生。所以皇明以“舍我生万物，至爱育永 恒”为生存哲学。 三、 关于皇明使命 人类在追求完美生存状态的同时，也破坏着自身的生存环境。太阳能是最清洁的能源，皇 明以“倡导绿色生活，营造绿色家园”为使命，志在人类文明与自然环境之间建立一种和谐关系。 四、 关于皇明战略目标 全球化竞争，没有“完美”的理想明灯照耀和激励，皇明就无法在国际商战的硝烟弥漫中生 存与成长，皇明功业无法至善至美，而完美是对事业对社会对人生认真负责的使命。皇明以“世 界绿色能源第一品牌”为战略目标。 五、 关于皇明核心战略理念 造物主赋予稀有的东西以昂贵的价值。能源稀缺我们选择太阳能，品牌稀缺我们做品牌， 核心技术稀缺我们建立“ODIC”研发团队。我们以“物以稀为贵”作为战略理念。 六、 关于皇明经营理念 社会是人之社会，企业是人之企业，我们的研发、制造、管理和营销等一切从人性角度出 发，遵遁人本精神将最大限度地保障我们的产品和企业社会化。自然实验需要科学严谨，社会 问题的科学思辨同样是其达到真理彼岸的不二法则。我们以“科学思辨人本精神”作为经营理念。 七、关于“追求和谐的完美” 皇明追求自身价值但决不以破坏其它为代价，而是在与其它相关主体和谐共存的条件下实 现自身价值。 八、 关于核心理念之“六相宜十相谐” 企业、员工、股东、消费者、协作商和国家利益一 致; 企业与社会、企业与同业、企业与自然、企业的局部与整体、企业的长期与短期利益、企业 理想与现实、企业文化与传统文化、企业文化与世界文化、企业与发达地区市场理念、企业员 工之间(含新、老员工之间)和谐统一。 九、关于核心理念八理论 森林理论——参天树为小草挡风雨，小草为参天树固水土;土壤阳光滋养 树木， 树木防止自然沙化:这样才有了绿色森林的生命。 戏班子理论——生旦净末丑要默契配合，要不戏班子就没饭吃了 女娲补天论——补天的五彩石严丝和缝互相支撑，要不天漏了大家都没着落。 搭桥理论——一等配合搭桥指路，二等搭桥修路，三等有桥无路，四等无桥无路， 五等走投无路。 种西瓜理论——和同行一块种西瓜不是一块分西瓜，做行业“守护神”不做“屠夫”， 产业大了净得就多。 和面理论——老员工和外来人才互相把对方当作有发动力的面酵子，你中有我水 乳交融，就能蒸出香馒头来了。 半杯水理论——乐观者把半杯水当成希望之水走出了沙漠，悲观者让半杯水搅乱 了情绪只能陷入绝境。 意识决定存在论——人最大的敌人是自己，有激情一切皆有可能。 十、关于皇明管理理念 人人心里有杆秤，公道就是定盘的星，皇明管理以公平、公开、公正为准则;太阳能产业 是新产业，皇明企业生长于内陆、经济欠发达地区，我们的管理注重高效性实用性;管理者即 理人管事，人性化是为皇明管理的一条基本原则。皇明以“公平、公开、公正，高效、实用和人 性”为管理理念。 十一、关于皇明“木材仓库精神” 有激情一切有可能、执行无折扣、进了皇明门就传皇明魂、相信你有无限的潜能、珍惜公 司的每一分钱、做工不做秀、消费者是定盘的星、岗位有分别工作无界限、创新无处不在、面 对艰难困苦不折腰。 十二、关于皇明精神 能源匮乏环境污染，皇明适时而生，意在为缓解能源危机、改善人类生存环境做贡献。推 而广之，在关怀关注着人类，关注贫困和弱势群体。 十三、关于皇明境界 环保节能无限美，皇明企业是一首诗，皇明人的工作是一首诗。我们对公众说:为了子孙 的蓝天白云，您可以不用皇明，但请您用太阳能。我们对自己说:我们的境界是为了子孙的蓝 天白云。 十四、关于皇明人价值观境界:付出大于回报，无我即有我 我们每个人都是社会的人国家的人，每个人从社会得到一分收获，付出必须大大多于一分 的回报，因为我们从小受到得是义务教育，我们国家机器要运行社会要稳定发展，我们个人要 有社会卫生等方面的福利保障，等等。这就是社会，这就是我们人类社会，古今如此中外如此。 员工与企业，企业与社会同出此理。我们的价值观境界是:付出大于回报，无我即有我。 第五章 皇明分项理念 一、营销理念:科普立品牌，文化创市场。 二、行业竞争观:没有对手的市场，就是没有前途的市场。 学会保护自己避免攻击别人，学会突出自己避免贬低行业。 三、研发理念:ODIC 理念 四、产品质量观:人品决定产品 五、创新规律:被同一个问题困扰许久时， 创新就在身边，机会就在身边。 六、多元化理念:大篮子多元化主义 ——核心力为主，主导行业扩张 七、技术研发中心理念:养儿育女做 研发 八、文化建设理念:理念与案例相结 合，实用才是硬道理。 九、文化中心理念:文明做人文化做事 十、党建理念:党建也是生产力 第六章 皇明人理念(部分) 一、皇明人职业精神:四日精神——日出有信，日行有度，日照无私，日新月异。即做人讲 诚信，做事讲原则，心底无私念，工作有创新。 二、人际处世观:能包容自己和自然的人，才能最终被别人和自然包容。 三、学习理念:学习停，生命止。 四、学习的目的和方法:带着问题学习，学以致用;从问题中学习，用以致学。 五、实用读书理念 读书三字经:精、泛、复 选书三字经:闻、定、览 用书三字经:典、活、谐 评书三字经:疑、研、评 六、学习型职涯理念:上班就是上学 第七章 皇明人绿色生活宪章 第一条:皇明核心理念是追求和谐的完美，企业与员工和谐是最基本的和谐。 第二条:皇明人福祉与皇明企业发展俱进，皇明志在为员工营造现代绿色生活。 第三条:薪资 在企业正常经营的情况下，皇明多数员工享有高于地方平均水平的薪资，并 保证全体员工按月准时领取。皇明人具富足生活之美。 第四条:福利 皇明员工享受国家规定的养老、医疗等诸项福利，员工危难是企业的头等大 事。皇明人具无忧之美。 第五条:住房 皇明逐年修建员工绿色住宅，保证全体单身员工住进现代公寓，使尽可能多 的员工住进皇明绿色文明社区。皇明人具安居之美。 第六条:文体 皇明不断改善员工文体活动条件，使员工八小时之外有很好的娱乐读书之处。 先进员工享有每年一度的环保旅游，达一定年限员工享 有特休假。皇明人具休闲之美。 第七条:家庭 皇明每年组织先进员工家属联谊会，定期探望出差在外员工家人并帮助解决 实际问题，每年评选优秀家庭，向优秀员工家庭寄送礼物，向特别家庭进行慰问。皇明人具家 庭之美。 第八条: 发挥 皇明放手让员工独立工作，奖励创新，建立了多种晋升晋级通道，实现一 定条件下的内部人才流动，充分发挥每个人的才能。皇明人具价值实现之美。 第九条:成长 保证不同岗位的员工每年均受到定量的知识和技能培训，为员工提供尽可能 多的学习材料和学习方式，为员工输出与时代同步的知识更新和现代意识。皇明人具与时俱进 的成长之美。 第十条:尊重 管理上公平公正，人际间倡导和谐，干部制度要求人性化，员工对本部门及 公司有知情权、参与权、建议权，充分体现每一个人的尊严与价值。皇明人具尊重之美。 第十一条:社会 皇明利用品牌和地方影响，为员工及家庭的社会生活譬如子女入托入学、 消费等提供最大的便利。皇明人具社会生活之美。 第十二条:皇明志在使全体员工成为富足人、现代人和文明人，使干部和优秀员工同时成 为具有一定社会威望的人，使优秀干部成为具有较高社会地位的人，使核心层在不同层面留下 历史的足迹。 第八章 皇明2004 年战略发展规划 一、集团热水器营业总额:(略) 二、 集团营销发展定位:终端管理年 三、 集团管理发展定位:战略执行年 四、 集团文化发展定位:价值观统一年 五、 集团营销战略指导思想:以“价值营销”为原则、“三个定位”为理论基础，以“三不三心” 作讲解，倡导英雄主义，销售光荣与梦想，以解决消费者购买的“安全感”为突破口，决战市场 终端。 “三不”:太阳能不仅仅是洗澡，太阳能不按容量算，太阳能不简单; “三心”:信心，比心(将心比心)，平常心; 第九章 太阳能“5235 度数”与皇明“5115 读数” ? 太阳能“5235 度数” 能源枯竭，大气污染;森林缩小，物种灭绝;植被退化，水土流失;臭氧减少，温室效应…… 人类无节制的开发使地球母亲———宇宙中最美丽的生命之星不堪重负。 世界煤炭还能烧二百多年，我国还能烧七十多年;世界天然气还能用五十多年，我国还能用 二十年;世界石油还能用四十多年，我国现有石油还用不到二十年。何以面对子孙后代,地球 母亲在呐喊～———幸好我们还有太阳能。以皇明20 支冬冠太阳能热水器为例，我们每推广1 台太阳能热水器，就相当于种植 5 棵树，就可节约 200 方气(天然气)，300 千克油(石油)， 500 千克煤。 我们是光荣的太阳使者，我们多一分努力，世界就多一分绿色。我们的使命是倡导绿色生活， 营造绿色家园，我们的境界是为了子孙的蓝天白云。 ? 皇明“5115 读数” 创业十年以来，皇明科普万里行车队迄今已行程 5000 多万公里，行迹遍布祖国大江南北、 黄河上下，反复走过全国数千县市，有始无终，至今上千辆车仍在绿色长征路途中，有力地启 蒙了中国太阳能产业的诞生和成长。 近年以来，皇明每年推广太阳能100 多万平方米，相当于欧盟总和、比北美两倍还要多，而 且推广量还在以每年20%以上的速度递增。 创业十年以来，皇明太阳能推广应用的产品为国家节约标准煤及其附加值(对这些煤污染的 二次治理)已累计达1000 多万吨的价值，可相当于我国一个特大型煤矿或几十个 中型煤矿一年 之内的产值总和。意即，皇明之贡献等于其创业的十年之内每年都关闭数个中型煤矿; 创业十年以来，皇明太阳能产品可减少相应煤污染的排放量500 多万吨; 是故，皇明环保文化的价值远远大于它的机器本身，它的机器可以被人复制，但文化将是永 恒的，而又是世界性的。 功在当今，福祉千秋。皇明环保文化将在无限的时空中永放光芒。 第十章 皇明干部守则 优差干部的基本标准:敬业创新者有小过无损其优，守旧不进取者无过也当淘汰。 皇明干部守则: 1、 核心要求:皇明干部的大脑是绿色的 2、 职业要求:事业经理人以完成使命为天职 3、 心智要求:时时、处处以积极的心态面对一切 4、 行为要求:改革家的创新力 演讲者的鼓动力 军人的实施力 5、 素质要求:做业务专家 善理人管事 6、 境界要求:想企业百年事做当前事 站在全局的角度看问题 7、 四心要求:诚心对企业 将心比心对同事 平常心对人生 科学务实之心对工作 8、 四不要求:不让一事无果 不守一种模式 不误一个人才 不可一日不省 9、 四政要求:廉政 勤政 新政 优政 10、六爱要求:爱家庭 爱同事 爱事业 爱社会 爱国家 爱自然 皇明企业文化发展纲要 序一 从童年长成少年，皇明不仅要有健康的体魄，而且要有健康的精神。这时的二次创业，尤 其需要我们进行深刻的反思，并注入一种理性。 只有理性，才能使我们的天才皇明、神话皇明成为永恒，而不是相反。只有回过头来重新 思考，我们才会从短暂的产品成功、机遇成功走向可持续的企业成功，才会在最初的追求财富 的一时动力未曾失却之际，寻找到追求使命和战略目标的无穷动力。 建立真正的理性，就是要用烈火去烧毁我们意识深处与现代企业有害无益的杂质，甚至是 过去支撑我们成长的一些原始的东西，当然不是全部。相反，已经渗透在我们骨子里的并支撑 我们成长的理念，此时此刻我们就应当准确地明确出来，张扬起来。这样我们才能从天真的幻 觉中真正地走出来，树立起我们共同理想和前进道路的旌旗。 惟有如此，我们才会紧紧抓住二次创业的命脉。我们才会建立起现代企业制 度，拓展皇明 精神，再造皇明文化，从而更加的社会化，并进而国际化。倘如是，皇明便一如那在烈火中燃 烧的火凤凰，将会获得更加充满活力和激情的全新生命。 序二 《皇明文化发展纲要》是皇明诞生的魂、发展的脉，是皇明建章立制的基本思想依据，是 皇明企业行为的基础性精神原则，是皇明企业的价值观、皇明人的人生观和方法论，是皇明传 承民族精神以德治企和融入市场经济理念以科学治企相结合的理论结晶，是皇明之舰的方向， 是黄鸣总裁、中高层干部和皇明基层员工进行战略思想沟通的语言中枢传递系统。由于受多年 的计划经济体制的影响，以及我们很多员工来源于旧体制下的企业，不可避免地皇明组织中还 有计划体制的阴影。如有些部门建制度意在管制而非服务，有些部门做工作在于追求业绩而非 以市场为中心以顾客为导向着眼于企业整体运营，所以文化纲要力戒计划经济意识的桎梏，力 求建立起市场化思维。对于本纲要，每一个皇明干部应融会在脑海里贯通在工作中，每一个真 正的把皇明当做人生事业的皇明人应自觉感受和推动这样的皇明文化氛围。 《皇明文化发展纲要》的落地生根取决于我们的立法部门和人员，之中人力资源部门是一 桥飞架天堑的枢纽，是以“根本法”为“母法”、为立法依据的关键。———例如:当我们的立制 人员理解了“追求和谐的完美”面向员工时，我们的制度和文件就会兼顾管制与高效、疏导和尊 重的双向需要，不再会出现繁琐的签批程序，我们的企业行为就会变得人性化地去处理问题。 一定要让最普通的员工感受到:噢，我虽是公司机器上的一颗小螺丝钉，但主管、部门和公司 没有把我当做一件工具，是把我看做一个有素质的思想者和我交流。这样，黄鸣总裁的管理原 则之一的人性化管理要求就实现了。这样，皇明文化就会由时髦的、在天上飘的文本渗透到制 度建设、流程建设及员工的行为建设中，就会经由人力资源和行政管理部门之力而成内在的推 进机制和有力的执行系统。这样，这一个个思想者的精神和工作动力就会表现出来了，广大员 工的和谐之力就是皇明凝聚之力，就是皇明航母前进之力～精神变制度，制度变动力。 《皇明文化发展纲要》的萌芽结果还有赖于企业文化部门和各级主管长期坚持不懈的、科 学性、艺术性的宣传贯彻。———例如:当皇明仓库精神成为广大员工的道德约束和集体意识 时，人们就会自觉地用以指导自己的行为。“把支架扔在硫酸池里的闪念”就会成为一种强烈的 良心谴责，罪恶就会消失在脑海里，至少其中会有人制止、举报;“话费的超额”就会在旗帜鲜 明的群体舆论导向面前含羞，按电话键的手指就会自动缩回。当“精神贵族”成为每一个人的人 生理想时，当每个人找到自己在企业战略使命中的明确定位时，广大员工就会积极主动地去学 习去进取，一个学习型、具有崇高目标的企业团队就会自觉地走上奔向“自由王国”的快速轨道， 奔向百年皇明理想彼岸的乐园。如此，我们的包括制度在内的文化理念就会建立在广大员工这 一企业主体的心理契约基础上，得到他们的认可和推崇，从而使员工行为从他律、强律走向自 律，从而使皇明组织管理进入“文化管人管住魂”的最高境界。精神变道德变修养，道德、修养 变理想。 《皇明文化发展纲要》是员工与企业在劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 之外的一个“心理合同”，老员工必须认知， 新员工必须融入她。这种文化和道德层面产生的力量，我们期冀她比之管理和激励更彻底更有 凝聚力、约束力、推动力和活力，因为皇明依靠她长寿。文化纲要的执行力度与最终结果最终 决定于广大干部，特别是高中层干部，尤其是企业创始人和精神领航者总裁黄鸣先生。一夫开 关，万夫前行～ 第一章 皇明信仰、生存哲学 第1 条:关于信仰。 自然万物和谐相生，在永不停息的运行中实现着价值与使命，人类作为万物之灵长，我们 秉承和谐信仰自然。 第2 条:关于生存哲学。 万物相谐的本质是奉献和博爱，只有这样才相济相生。所以皇明以“舍我生万物，至爱育 永恒”为生存哲学。 第二章 皇明核心理念 第3 条:皇明核心理念:追求和谐的完美。 皇明追求自身价值但绝不以破坏其它为代价，而是在与其它相关主体和谐共存的条件下实 现自身价值。譬如:企业与员工利益的和谐发展。 第4 条:皇明为什么追求完美, 向真向善向美，人类社会进化通则。全球市场，综合竞争，没有“完美”的理想明灯照耀和 激励，皇明就无法在国际商战的硝烟弥漫中快速成长为中国太阳能第一品牌，就无法步步逼进 并永葆世界太阳能第一品牌，就无法成为世界最大的清洁能源供应商并跻身世界经济之林。没 有“完美”的理想明灯的照耀和激励，皇明人就无法创造至善至美的人生境界。完美是对事业对 社会对人生认真负责的使命，它要求我们本着孜孜以求、尽善尽美之心，把能力发挥到极致。 第5 条:皇明完美内容。 完美的产品和服务、完美的体系和文化、完美的行为和修养、完美的人生观与完美的和谐 境界。 第 6 条:皇明追求完美，完美是永远也达不到的理想状态，而我们始终坚持高标准，勇于否定 过去，敢于超越自我，不断改进以求创新，永远追求更高的目标，永远向完美无限接近。 第7 条:完美的最高境界是和谐。 我们追求的是和谐中的“完美”，完美中的“和谐”。是各个主体之间相互融洽、相互促进， 共同达到最佳状态的一种境界。和谐的本质是爱，有爱奇迹无处不在。皇明是皇明人对生存环 境和子孙后代表达爱的载体。 第8 条:和谐以尊重为根宽容为本，意味着尊重与平等、合作与秩序、整合与协调及道德坚定。 尊重在于公平、在于回报、在于信任、在于提升能力、在于荣誉、在于成就、在于宽容、 在于礼仪;企业资源有限，应进行有效整合，使每一项及整体资源发挥最大功效。矛盾对立统 一，要把企业和部门，部门和部门，部门和员工之间的整体利益和局部利益、长期利益和短期 利益协调统一，企业、部门和个人的长期需求与当前需求相一致;道德的坚定要求我们长期尊 重每一主体利益，始终不渝，在无论怎样的环境压力下坚持正确的法度。 第9 条:皇明为什么要“和谐”的完美, 1、太阳能恰好是“自然与人和谐生存”的产业。 二十世纪，是一个工业文明时代。人类在创造工业文明的同时，也付出了沉重的代价:能 源危机、大气污染、水土流失、植被退化、厄尔尼诺、赤潮、臭氧层消耗……人类赖以生存的 基础和环境正受到严重的威胁，煤、石油等不可再生能源日益枯竭，人类和人类社会的生存问 题已迫在眉睫。节能环保已成为所有国家共同的心声。那么很幸运我们是绿色企业，太阳能作 为一种清洁、取之不尽、用之不竭的能源，正成为二十一世纪能源发展的主题，为世界各国瞩 目。单纯太阳能热水器一项，在其寿命期内每平方米可为国家节约标准煤2250 千克、等于减少 向大气排放燃煤造成的二氧化碳25.66 千克、一氧化碳13.6 千克、二氧化硫352 千克、氮氧化 合物 908 千克。我们在追求企业利润、财富的同时，有幸为受众提供了现代文明的生活方式， 有幸对环保节能的社会文明做出了贡献，有幸与自然和谐相处，有幸追求到了这种广泛意义上 的完美。人作为地球宇宙进化的一个生灵、一个分子，无论再聪明、再开化，他都离不开自然、 离不开宇宙。他是宇宙的造化、自然的造化，是进化的结果，他的现在与未来是和自然的兴衰 密不可分的，绿色太阳能产业正好与我们崭新的自然与人的和谐生存理念是相符的。 2、太阳能产业在刀耕火种中起步，不深扎和谐之根就不能开完美之花。 太阳能作为一个新产业，研发、生产、营销、文化理念等等方面都不成熟甚至一切都是空 白，这就需要我们的产业要与外界广泛地和谐。与相近的家电业、汽车业等行业和谐，学习人 家先进的技术、管理和生产等等;与现代新技术新工艺和谐，跟上时代发展的潮流;与现代工 业体系和谐，从方方面面把这个刀耕火种中的产业提升到现代化的层面上;皇明作为内陆经济 欠发达地区的一个企业，由于自身所处的地理、人文环境，也需要广泛地与外界和谐，与地方 政府和谐、老员工与空降兵与外部的市场经济理念和谐等等。 3、推而广之，企业与员工、与股东、与同业、与社会、与人类、与国家、与自然都是和谐 的，每一部分在发展过程中的趋于完美，都是互利互助互动的，都离不开它所处 环境的支持。 这是自然之道，社会之道，更是我们的企业之道。“追求和谐”中的完美既体现着优秀的民族传 统精神，也体现着科学的市场经济理念。 第10 条:皇明经营目标。 皇明追求和谐的完美，以市场为中心以顾客为导向，“倡导绿色生活，营造绿色家园”。 第11 条:“和谐”之诸理论:精神贵族论、六相宜十相谐与“和谐”十二论。 第 12 条:随着外部环境的变化，皇明文化将因时制宜，但我们的核心准则“追求和谐的完美” 将百年不变始终如一，这是皇明在因产业、因企业、因地域等个性因素的成长实践中总结出的 不具复制性的特色发展理念，这是皇明前进的“文化核心竞争力”，这是皇明百年基业的基石。 她的“集体协作、客户中心、公平公正、感恩回报”四大精神原则将在皇明发展史上永放光芒。 第三章 皇明经营目标、战略与愿景 第13 条:皇明经营目标。 皇明追求完美和价值最大化，以市场为中心以顾客为导向，做世界最大的清洁能源供应商 和世界太阳能第一品牌。 第14 条:皇明经营战略规划。 1995———2002 年 品牌创立、中国太阳能第一品牌 2003———2008 年 现代企业制度、上市与资本运营、世界太阳能第一品牌 2008———2010 年 世界最大的清洁能源供应商、国际性大型绿色能源企业、世界名牌 2011———基业永续发展，百年字号 第15 条:皇明愿景。 皇明是一个领航现代绿色文明为人们带来高品质生活的企业，皇明是一个为员工创造发展 机遇实现卓越人生和优越生活的企业，皇明是一个国际性的大型绿色能源企业，皇明是一个以 立业强国为己任的民族企业，皇明是一个以改善人类生存环境为使命、造福公众具有强烈社会 责任的企业，皇明是一个追求相关主体利益共同和谐完美的企业。皇明是一个永续发展的百年 老字号。 第四章 "和谐"之诸理论 第16 条:精神贵族论 莎士比亚说:三天出一个暴发户，三年出不一个贵族。暴发户是物质上的富翁，但精神是 贫瘠的。精神贵族虽然不一定家财万贯，但人生是富足的，他们有崇高的人生意义，有学识， 达礼仪，是社会文明承载的中流砥柱，他们受到全社会的尊重，他们的家族将成为世世代代受 人爱戴的贵族世家。 皇明人追逐太阳，创造现代文明生活，我们希冀每一个皇明员工成为人人敬仰的社会新贵 族，每一个皇明员工有一个美丽的富有意义的人生。 一、“精神贵族”应具有崇高的人生意义。 中产阶层也罢，百万富翁也罢，仅仅是一个物质的东西。人到了一定阶段，本人的收入已 经远远超过了他本人和家庭的正常消费，那么他所追求的就是更高的一个层次，那就是精神。 比较直接的荣誉、头衔，更深层次的一点就是一种社会地位、别人的认同，包括一种尊敬。现 在我们的干部，很多人到皇明来的确是为了养家糊口，追求物质上的或未来的幸福或保障。另 外很多人，应该说很大很大一部分人，他们是冲着这个事业，或者到这儿来了以后，感觉到这 个事业非常庞大，前景非常好，大家在一起奋斗很有意义，这时候就追求物质以外的东西。很 多人之所以在很多的时候受到了很大的批评甚至打击，如降职呀等，他还不走，甚至受到别人 的诱惑也不为其所动。甚至可以假设，由于市场原因哪一天连工资都发不出来了，可能持续半 年，我们相信有相当一部分人会跟着度过的。因为我们有共同的价值观，有对企业、对未来、 对这个事业的认同感。这种认同感，这种精神上的追求已经昭示了他们正在向一个明确的方向 ———“精神贵族”发展。 皇明人，太阳能产业的先驱者，我们成其为“精神贵族”的精神追求是什么呢,