考勤管理规定
版本/版次：A/0
文件编号：GSGD.ZD-201411
生效日期：2014年7月1日
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新制定
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本文件为本公司内部文件，未经许可，不得私自外借或复印！
第一章 总 则
第一条 为规范员工考勤管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司所有劳动
合同
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制员工。
第二章 工作时间
第三条 工作时间
各地区办公室根据具体情况制定工作时间，原则上每周正常工作时间不得超过40小时。各员工必须严格遵守工作时间，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐。
第四条 上班纪律
公司所有职工上班时间必须坚守岗位，不得无故离岗，严禁串岗、溜号。 严禁上班时间上网聊天、看影视、打电脑游戏等娱乐活动和做与工作无关的私事，一经发现视情节轻重予以通报等处罚。
第五条 公司的考勤管理采用专人负责登记统计、分权限审批、实施奖罚和监督的方式进行。
第三章 考勤规定
第六条 出勤
职能部门及高层管理人员的考勤由综合部统一管理，其他各部门员工出勤由本部门负责指定考勤人员，每月5日前将部门负责人确认的部门
考勤表
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交综合部审核存档。
第七条 迟到、早退
员工上班逾时5分钟以上视为迟到，提前15分钟以内离岗的视为早退。迟到/早退15分钟以内每次扣发绩效工资30元，迟到/早退15分钟～1小时内按每次扣发绩效工资200元，并按每天8小时应出勤核算扣除未出勤工资。
第八条 因公外出
上班时间因业务需要外出，须向上级主管（部门员工须向部门负责人）提前申请，经审批后方为有效；出差者按公司出差
管理办法
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执行。未经批准或外出申请与实际
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
不符者，一律按旷工论处。
第九条 旷工
1、 无故不到岗或请假未核准且未到岗上班的，均视为旷工；
2、 全月迟到/早退累计超过5次或累计时间超过2小时者，按旷工一天论；
3、 全月迟到/早退累计超过3次或累计时间超过1小时的作旷工半日论；
4、 上班时间内中途私自外出，每次视情节轻重按旷工半天～一天论；累计三次以上者，视情节轻重按记大过或开除论；
5、 员工请假期届满或续假未经批准未到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
6、 每旷工半日扣发本人当月20%绩效工资，连续旷工三天或累计旷工五天按自动离职论处。
第一十条 请假
员工需提前1－3个工作日申请，持书面《请假申请单》及相关证明报所在部门主管领导及人力资源部审批。如确因急事无法事先请假的，需于事后两天内补办请假手续，未办理补假手续的按旷工处理。
除事假外，其他类请假一律需提供相应证明，无证明者按事假处理，连续事假不得超过一个月或年累计不得超过2个月；病假超过两周的，公司有权要求提供指定医院的检验证明，不按要求提供者将视为事假。
事假为无薪假期，不足半日按半日扣薪，超过半日不足一日按一日扣薪。
第四章 加班管理
第一十一条 原则
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、调休优先原则。生产员工加班后公司支付加班费；办公室员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
3、总量控制原则。对各部门加班补贴进行年度总额控制，以不超过部门工资的1%为上限。
4、及时处理原则。对于加班的调休或支付加班补贴的处理必须在下一季度内完成，不得跨季度累计或处理。
5、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵ 在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷ 开会、培训、应酬、出差的；
第一十二条 加班审批程序
1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
2、加班前填报《加班申请单》，在实际加班的前一工作日交到综合部。
第一十三条 加班免除与时限控制
1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
2、下列行为不作加班论处：
⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录加班时间（扣除正常午休或用餐时间），加班记录与实际加班情况不一致的行为；
⑵ 不办理加班审批手续或未经批准擅自加班的行为；
3、下列人员（除文件内容中第十二条第1款外）原则上不作加班处理：
（1） 中高层管理人员；
（2） 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的员工；
（3）销售人员及已支付外勤津贴人员。
第一十四条 加班调休与补贴支付
1、 加班调休
1 加班后应首先安排调休，原则上在业务、
工程
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不繁忙的情况下进行，最长时间上不得超过一周，申请调休时间超过一周（含一周）的，须经总经理签字批准。
2 未办理补休手续，擅自补休，一律按事假处理。
2、 加班补贴
如员工确因工作任务繁忙不能调休的，以季度为结算单位，按《劳动法》规定及员工与公司的相关约定支付加班补贴。
加班日工资标准=基本工资或约定加班工资计算基数/21.75天
加班小时工资标准=加班日工资标准/8小时
第一十五条 处罚
1、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
2、 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上绩效扣款，直至辞退。
3、 在监督检查过程中，如发现虚报加班、本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300％的加班补贴扣罚绩效工资，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
4、 在监督检查过程中，如发现加班人员、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
第五章 附 则
第一十六条 统计管理
各部门自行指派专人负责部门内员工的考勤工作，建立员工假期台帐，及时、准确、完整的统计员工各类休假情况，并于每月5日之前由员工签名确认后交综合部备案，人力资源部根据考勤统计核算员工薪酬。考勤人员未如实记录员工的出勤情况，每次按每人200元扣发考勤人员及审核主管的绩效工资，因考勤不及时/不正确而给公司带来损失的，根据情节严重性处以记过等处罚。
综合部将不定期对各部门及领导班子成员进行抽查，抽查情况每月统计一次，每月全体员工会上通报上月抽查结果，并对违规人员进行通告处理。考勤记录材料将作为年度考评及岗位晋升的依据之一，并与绩效工资挂钩。
第一十七条 本规定由公司综合部负责解释、修订。
第一十八条 本规定从发布即日起实施。
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