商品滞销分析表

商品滞销分析表员工百分制年奖方案本着公平公正的原则，为了让每个员工劳有所得、优则有奖，特制定年奖励方案，奖励在本店工作满一年的员工，具体方案如下：一、百分制年奖评分规则：共计100分，奖金1000元，每分奖惩为10元，上不封顶，下不保底。每扣一分减10元，每加一分奖10元。具体分配： 1、德能（23分），奖金230元，标准：能团结同事，严格遵守店内各项规章制度，服从老板及店长安排，7分；一年来工作态度好、工作热情高，有上进心，积极学习，业务水平不断提高，8分；责任心强，有修养，顾客、老板、员工一致认为人品好、优秀，8分。 ...

员工百分制年奖方案本着公平公正的原则，为了让每个员工劳有所得、优则有奖，特制定年奖励方案，奖励在本店工作满一年的员工，具体方案如下：一、百分制年奖评分规则：共计100分，奖金1000元，每分奖惩为10元，上不封顶，下不保底。每扣一分减10元，每加一分奖10元。具体分配： 1、德能（23分），奖金230元，标准：能团结同事，严格遵守店内各项规章制度，服从老板及店长安排，7分；一年来工作态度好、工作热情高，有上进心，积极学习，业务水平不断提高，8分；责任心强，有修养，顾客、老板、员工一致认为人品好、优秀，8分。 2、考勤（35分），奖金350元，全年迟到早退请假不能超过35次，每迟到早退一次扣一分，请假一次（天）扣一分。 3、卫生（12分），奖金120元，每月一次卫生大检查，评比不过关的扣一分，扣完为止。 4、业绩（30分），每完成5000元为一分，各店店长业绩按全店总业绩计算奖励。二、特别重奖。针对业绩特别突出，表现特别优秀员工的特别奖励。三、货品管理奖励：年奖600元。管理货品按每月每个员工50元记奖，反之，出现货品损坏丢失，按“员工均摊照售价赔偿”原则进行赔偿。本制度2009年2月20日制定，从2009年3月启用。考勤登记表（一）员工姓名考勤时间卫生登记表 2009年度员工姓名考核时间 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月总计评分商品滞销分析表统计时间统计人品牌款号滞销原因进货时间处理建议处理结果商品损失统计报表统计时间统计人品牌款号损失原因售价处理建议处理结果

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